Подведены итоги Премии «HR-БРЕНД ГОДА»

Победителями стали следующие компании:
«Производство»
Объединенная металлургическая компания
«Маркетинг, реклама и PR»
Vector Market Research
«Информационные технологии, Интернет»
Microsoft Corporation
«Услуги, бизнес-услуги»

PricewaterhouseCoopers
«Добыча, обработка сырья»

Шелл Эксплорейшн энд Продакшн Сервисиз (РФ) Б.П.
«FMCG, розничные сети»
L’Oreal
«Медицина, фармацевтика»
ГлаксоСмитКляйн
«Туристический и ресторанный бизнес»
АРПИКОМ
«Финансы и страхование»
Тройка Диалог
«Телекоммуникации, связь»
Вымпелком
«СМИ, медиа»
Gameland
«Строительство и недвижимость»
Паркет Холл
«Автомобильный бизнес»
Атлант-М

Также были вручены Гран-При Премии «HR-БРЕНД ГОДА»:

HR-реформа (за наиболее эффективное изменение стратегии HR-брендинга) компании PricewaterhouseCoopers;

Re-recruitment (за наиболее успешный внутренний HR-брендинг) компании Евросеть;

Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга (приз Жюри) компании Вымпелком;

Доверие соискателя (приз соискательский симпатий) компании Nokia.

Игорь Хухрев, председатель Жюри Премии «HR-БРЕНД ГОДА», генеральный директор УК холдинга "АНКОР":
Я думаю, что создание этой Премии очень своевременно. В условиях кадрового дефицита успех компаний зависит от того, как они воспринимаются соискателями. Признание компании HR-брендом может существенно изменить возможности компании на рынке. Премия дает возможность компаниям повысить свою привлекательность в глазах потенциальных работников. В ближайшем будущем значимость этой проблематики будет расти. В работу над HR-брендом компании включатся не только отделы персонала, но и отделы PR и маркетинга.

Самвел Аветисян, управляющий партнер маркетинговой компании «Архидея»:
Я оценивал компании с точки зрения нематериальных активов. Необходимо, чтобы сотрудники разделяли те ценности, которые исповедует компания, чтобы им импонировала ее миссия. В компаниях, в отличие от предприятий по производству калош, работают личности. Поэтому главным для меня был следующий критерий: насколько компании ценят личность и какие условия предоставляют для саморазвития.

Анатолий Купчин, генеральный директор компании «Агентство Контакт»:
Кадровый потенциал очень ограничен: если человек работает не у тебя, значит он работает у твоих конкурентов. В этих условиях вложения в персонал и hr-брендинг персонала являются наиболее перспективными вложениями.

Наталия Матусова, директор по развитию и маркетингу, и.о. генерального директора по коммерческим вопросам агентства Kelly Services CIS:
Фраза «незаменимых нет» осталась в прошлом, и успех предприятия сегодня зависит от того, может ли оно удержать талантливого сотрудника. Сегодня сотрудники превращаются в инвесторов своих ума и таланта, и сами решают, куда идти. И уже многие руководители понимают, что если не создадут HR-бренд, будут терять лучших.

Карина Оганджанян, вице-президент Коммуникационной Группы TWIGA:
Хороши те компании, кто относится к работе с собственной репутацией как к построению бренда, четко определяя целевые аудитории и механизмы воздействия на них.

Ольга Бруковская, директор Премии «HR-БРЕНД ГОДА»:
"HR-брендинг – крайне актуальная тема в настоящий момент. Необходимость и значимость этой сферы деятельности в HR осознает большинство компаний-работодателей.

Премия «HR-БРЕНД ГОДА» призвана стать ежегодным награждением.

«HR-БРЕНД 2006» –первое крупное событие на рынке рекрутмента, которое отметило наиболее важные достижения в построении HR-брендов и продвижении современных методов рекрутмента в целом.

Свою главную задачу мы видели в том, чтобы сделать Премию «HR-БРЕНД 2006» максимально объективной. Именно поэтому мы создали прозрачную двухступенчатую систему судейства, абсолютно все этапы которой освещались на сайте Премии, а также в СМИ".

Торжественная Церемония награждения победителей состоялась в театре «Эрмитаж». По мнению участников, Премия станет первым светским и интересным широкому кругу лиц hr-мероприятием.

Справка о Премии:
Hr-брендинг – это не только новое направление в маркетинге, но и прежде всего работа с репутацией компании как работодателя. Ведь талантливые профессионалы хотят не только получать высокую зарплату. Они стремятся с радостью идти в офис, гордиться своей компанией, дружить с коллегами и с гордостью рассказывать о своей компании, ее продуктах и услугах.

Чтобы содействовать развитию корпоративной культуры и продвижению современных методов управления репутацией, была учреждена Премия «HR-БРЕНД ГОДА» - ежегодное награждение наиболее успешных проектов в области построения HR-брендов на российском рынке. «HR-БРЕНД ГОДА» оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR-стратегиям во всем мире.

Была предусмотрена двухступенчатая система судейства Премии: on-line опрос соискателей о доверии к компаниям-работодателям (в т.ч. номинантам Премии) и оценка независимого Жюри, сформированного из первых лиц компаний – экспертов в области рекрутмента и построения брендов.

Официальный сайт Премии www.hrbrand.ru.