Портал HH.ru: Вакансии для молодых специалистов без опыта работы продолжают держать лидирующие позиции на рынке труда

По данным портала HH.ru, их количество в сентябре в годовом исчислении возросло на 61%. Обычно пик активности выпускников приходится на лето, но этой осенью число резюме, наоборот, увеличилось (на 31% за сентябрь). По словам экспертов кадрового агентства Юнити, и сами компании заинтересованы в молодёжи — стремятся сократить расходы на ФОТ, привлекая более дешёвых кандидатов. Однако этим целям мешают завышенные запросы молодых специалистов.

Интересно, что наибольший дисбаланс по зарплате наблюдается в тех отраслях, где количество резюме гораздо больше, чем вакансий. «Такое впечатление, что некоторые выпускники хотят оспорить законы кадрового рынка. Обычно рост запросов обоснован высокой востребованностью специалистов. Здесь же ситуация противоположная, — поясняет Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити. — Так, например, согласно исследованию, проведённому агентством Юнити, среднее ожидание молодых юристов составляет 33 400 руб., а предложение работодателей — 25 600. При этом на одну вакансию приходится 2,6 резюме. А в сфере медиа, где резюме в 1,5 раза больше, чем вакансий, запросы кандидатов скромнее. Соотношение средних цен составляет 36 300 руб. (кандидаты) к 31 400 (работодатели)».

Спрос на выпускников финансовых специальностей тоже невысок — на каждую вакансию приходится около 2,5 резюме. Тем не менее, их ожидания снова завышены. В средних значениях дисбаланс в этой сфере не так заметен: при предложении в 35 800 руб. средний уровень запросов лишь на 2 000 руб. больше. Однако запросы 45% соискателей превышают среднюю границу, причём максимальные (их обычно озвучивают юноши) доходят до 100 000 руб.

По наблюдениям экспертов кадрового агентства Юнити, обратная, но также нетипичная ситуация складывается с инженерами. Средняя предлагаемая зарплата для них, а это 39 400 руб., даже превышает среднее ожидание — 38 200 руб. И, как будто вопреки экономическим законам, их востребованность самая высокая из представленных групп. Количество вакансий для инженеров в 1,4 раза превышает число финансовых, примерно в 3,5 раза — юридических и медиа. При этом на одно предложение работодателя приходится всего 1,2 резюме. И хотя в этой группе также встречаются соискатели, надеющиеся на 100 000 руб., претендентов, чьи запросы намного отличаются от среднерыночных, лишь 13%.

Надо заметить, что завышенные ожидания молодых соискателей часто вызывают негативную реакцию со стороны работодателей. «Нередко наши клиенты обращаются с заказом на подбор опытного специалиста, разочаровавшись в идее подобрать «дешёвого» новичка. Все они отмечают, что готовы были принять отсутствие должного опыта или знаний. Но завышенные запросы относительно заработной платы вынудили их отказать кандидатам», — рассказывает Ольга Горюнова.

Отчасти ситуация обоснована особенностями поколения, которое активно сейчас выходит на рынок. Амбициозные «Y» готовы отстаивать свои ожидания. Даже те из них, кто сейчас соглашается на скромные суммы, надеются, что через год их заработок серьёзно вырастет. Однако, по данным исследования Careere.ru, в большинстве компаний зарплата новых сотрудников в первый год работы увеличивается лишь на 20-30%. И только в новых отраслях (менеджмент и экономика, IT и телекоммуникации) есть предприятия, где рост по отдельным специальностям может составить 60%, 70%, 80%, 100% и даже 200%.