Маргарита Авдеева, генеральный директор и основатель компании «Ронова» поделилась с читателями профессионального маркетингового портала Marketing in Russia своим взглядом и опытом по подбору сотрудников в компанию

Генеральный директор ГК "Ронова" подчеркивает, что важной составляющей любого бизнеса, как развивающегося, так и уже достигшего определённых высот является персонал.

В 1994 году привлечение новых сотрудников не было столь сложной задачей. Это обуславливалось в первую очередь уровнем заработной платы в сфере клининга - уровень дохода уборщика в коммерческих организациях был не ниже заработной платы инженера. В этой ситуации даже люди с высшим образованием предпочитали работе по специальности тяжёлый труд на самых невысоких должностях в клининговой компании.

С начала двухтысячных активный приток иностранных инвестиций в экономику страны, привел к резкому повышению спроса на менеджеров среднего звена. Сферу клининга в это время спасают мигранты, полностью обеспечившие заполнение всех рабочих мест.

Сегодня, чтобы избежать текучки кадров, как рассказывает Маргарита Авдеева,  персонал необходимо как-то мотивировать, например, оплачивать мобильную связь.

Основными источниками поиска производственного персонала, по мнению Маргариты Авдеевой, является "сарафанное радио", размещение рекламы в бесплатно распространяемых печатных изданиях, а также обеспечение высокотехнологичных рабочих мест для сотрудников, являющихся привлекательным фактором при поиске работы.