В Одессе состоялось очередное заседание директоров по персоналу Общественной организации «Объединение HR-директоров ДАР»

Тема возникла как продолжение дискуссии о возможных векторах развития карьеры менеджера по персоналу. Кроме постоянных участников Объединения HR директоров были так же новые лица – собственники бизнеса, ТОП менеджеры, молодые специалисты.

Галина Кадырбекова, координатор Общественной организации «Объединения HR-директоров ДАР», директор консалтинговой компании «AZIMUT», представила экспертов по данному вопросу:

- Оксана Марченко, директор ООО "Кросс-Мастер", в прошлом директор по персоналу сети «Цитрус Дискаунт»;

- Виталий Елисеев, партнер Группы компаний PRIME business group, ранее– директор по персоналу компаний «Добробут», «МИРС»;

- Игорь Лебедев, известный одесский рекрутер, консультант в области HR и бизнес-коммуникаций, психолог, ранее – директор по персоналу компании «Оверлайн»;

- Игорь Сокуренко,  консультант по управлению, бизнес-тренер, совладелец консалтинговой компании "Бизнес-Сервис".

Обсуждение темы вызвало живейший интерес. С особым энтузиазмом собравшиеся поддержали мнение Виктории Черник, директора по развитию и управлению персоналом компании "Vertex United". Виктория убедительно и эмоционально донесла до аудитории свою точку зрения о том, что цели и задачи в карьерном развитии специалиста определяются многими факторами: его предшествующим местом работы, багажом знаний, ценностями, представлением о будущем, природных способностей. И только если в этой картине мира есть место должности генерального директора, то такой специалист может последовательно и направленно стремиться к этой должности. Если же свое  будущее HR специалист связывает с другими возможностями, то он может строить свою карьеру иным способом.

Как всегда интересно, дерзко и парадоксально задавал тон дискуссии Игорь Лебедев. Он подчеркнул, что личностные способности специалиста, его природный талант и харизма являются для многих украинских собственников бизнеса решающим аргументом при выборе генерального директора. «Совпадение по ценностям, интуитивное чувство «это тот, кого мы искали» и плюс успешный профессиональный опыт кандидата позволяет мне сказать моим клиентам «Это твой человек! Бери, не сомневайся!», утверждает Игорь Лебедев.

Особо ценным и важным для директоров по персоналу было мнение Виталия Елисеева и Оксаны Марченко, которые успешно прошли путь от HR директора до генерального директора. Оксана Марченко призналась, что первый раз должность генерального директора ей предложили еще 3 года назад. «Тогда я побоялась ответственности, большего объема работы. Предательское сомнение в своих силах удержали меня на должности директора по персоналу. Как я пожалела об этом спустя несколько месяцев. Новый человек на позиции исполнительного директора сделал все, чтобы сократить мою должность в компании», делится воспоминаниями Оксана. «Поэтому когда сейчас ко мне поступило предложение от компании «Кросс-Мастер», я радостно его приняла. Я хочу реализовать этот проект, я могу реализовать это проект и я это делаю».

Виталий Елисеев рассказал о бизнесе, в котором он является партнером с осени 2011 года. «Я никогда не стремился к должности директора компании. Я стремился к материальной независимости и финансовой свободе. Следующий шаг в своем карьерном и личностном развитии я связываю со становлением себя как коуча и бизнес-тренера».

Павел Кармацкий, собственник медиа-группы «Город», с тонким юмором комментировал некоторые моменты дискуссии, демонстрируя «собственнический взгляд» на происходящее.

Резюмируя ход обсуждения, Игорь Сокуренко отметил, что ценность данной встречи в том, что каждый ее участник смог «примерить на себе тот или иной сценарий развития карьеры специалиста по персоналу и двинуться дальше».

Участники Объединения HRдиректоров ДАР определились с датой и местом следующей встречи – 20 сентября 2012 года, отель «Александровский» (Одесса, пр-т Александровский, 12).

Страница Объединения HR-Директоров ДАР в Facebook: http://www.facebook.com/DAR.CommunityHR

Сайт компании “Event Factory”: http://eventfactory.com.ua/

Телефоны для справок: +38 (050) 495 66 53, +38 (067) 482 03 20.

Справка:

Объединение HR  Директоров «ДАР»  - общественная организация Директоров по персоналу, создана  как качественный помощник в  разрешении профессиональных и личностных вопросов.  В качестве экспертов-помощников выступают приглашенные специалисты и коллеги, которые уже на практике прошли тот или иной процесс. Объединение  официально существует с 25 марта 2010 года.

Работа сообщества построена таким образом, что темы, которые разбираются на заседании, заказывает член  Объединения, он же и является модератором данного заседания. Под каждую тему формируется  экспертная комиссия, модератор темы готовит бизнес-кейсы и информацию для более глубинного понимания  вопроса.

Цели Объединения «ДАРа»:

1. Создать площадку для обмена полезными практиками в области управления персоналом;
2. Предоставить возможность HR-директорам для публичных выступлений;
3. Развить HR-директорам навыки бизнес-тренера, оратора, актера.

Компания “EventFactory” – компания по организации деловых мероприятий, бизнес мероприятий для корпоративных клиентов в Одессе.

Компания предоставляет услуги по организации и проведению конференций, конгрессов, форумов или симпозиумов, проведению дилерских встреч, приемов для партнеров, деловых  завтраков, проведению пресс-конференций и приемов для прессы, проведению круглых столов, организации тренинга, семинара или мастер-класса.

Так же в ходе подготовки мероприятия компания “Event Factory” готова подобрать подходящее место проведения события,  предоставить услуги организации кофе-брейков, фуршетов, ланчей, банкетов,  фото и видеосъемку, трансфер, бронирование отелей и размещение гостей в гостиницах, услуги по переводу и синхронный перевод, услуги дизайнера, разработку и изготовление полиграфической продукции, услуги по приглашению и аккредитации СМИ, подготовку пресс-релиза, новостей и PR-материалов, распространение в интернете пресс-релиза и новостей, приглашение выступающих лекторов.

В работе с клиентами компания “Event Factory” соблюдает принципы открытой ценовой политики, минимизации расходов клиента, экономии времени клиента, реализации мероприятий в соответствии с пожеланиями клиента.