Юлия Сушкова рассказала о принципах эффективного взаимодействии HR с руководителем компании на конференции журнала «Генеральный директор»

В рамках своего выступления Юлия Сушкова поделилась с коллегами своим видением эффективной коммуникации HR с руководителем бизнеса. На взгляд Юлии, существует всего три критерия эффективного взаимодействия: политическая поддержка инициатив HR со стороны руководства, выделение бюджета на HR-проекты, общий позитивный фон коммуникации. При этом эксперт выделила 5 ключевых принципов эффективной коммуникации HR с руководителем:

• последовательность - готовность представить новую информацию в контексте ранее реализованных проектов и бизнес-решений;
• материальность - оценка «цены вопроса» и целесообразности его обсуждения с руководителем;
• соотношение результата и стоимости - четкое формулирование ожидаемого результата и бюджета, необходимого для его достижения;
• достаточность - объективная оценка HR-проектов и бюджетов, достаточных для достижения целей компании;
• решение vs проблема - готовность обсуждать решение, а не проблему.

Кроме того, эксперт выделила основные качества, которые руководитель компании стремится найти в лице HR-директора, в числе которых - бизнес-подход, вера в правильность выбранного направления развития компании, разделение и поддержка решений руководства.

В заключение Юлия Сушкова подчеркнула: «Мой опыт показывает, что все без исключения руководители предпочитают говорить на языке цифр. Поэтому, когда HR разбирается в бизнесе, знает, что происходит в отрасли, в производстве, продажах и оперирует коммерческими показателями, такой подход всегда встречает позитивный отклик». Выступление Юлии Сушковой вызвало живой интерес и было поддержано участниками конференции.

Среди других тем, затронутых экспертами: «HR-департамент как прибыльное подразделение: на чем можно заработать»; «Изменения в трудовом законодательстве: как защитить себя от проверяющих органов», «Директор по персоналу как инициатор изменений: внедрение новых подходов в работе с сотрудниками», «Альтернатива кадровому агентству: как обучить линейных менеджеров быстро находить эффективных сотрудников».

В конференции приняли участие Институт профессионального кадровика, DHL, ММВБ-РТС, Велес-Капитал и другие.