Пресс-Релизы RSS

Белгородэнерго с начала года принял на работу 36 молодых сотрудников

9 September, 2011, БелгородМРСК Центра  | 998 Колличество просмотров
 

Версия для печати | Отправить @mail | Метки




Формирование высококвалифицированного профессионального коллектива, развитие и адаптация молодых специалистов – важные задачи молодежной политики ОАО «МРСК Центра». В рамках ее реализации на работу в общество постоянно привлекаются достойные, талантливые и целеустремленные выпускники вузов со всей страны.

Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Белгородэнерго» в этом году принял на работу 36 молодых сотрудников в возрасте от 19 до 25 лет. Инженеры, техники, мастера, электромонтеры и слесари, недавние выпускники высших и средне-специальных учебных заведений, в 2011 году успешно начали свою карьеру в филиале. Всего в Белгородэнерго работает порядка полутора тысяч молодых профессионалов в возрасте до 35 лет, что составляет 43 % от общей численности всего персонала.

Филиал на протяжении последних лет привлекает на работу лучших выпускников Ивановского государственного энергетического университета, Воронежского государственного технологического университета, БГТУ им. В.Г. Шухова и Московского государственного открытого университета. Многие из них зарекомендовали себя хорошими работниками и ответственными специалистами.

Адаптироваться на новом месте, проявить способности, установить контакт с коллегами и сплотиться с рабочим коллективом бывшим выпускникам помогают ежегодные слеты молодых специалистов, различные соревнования, специальные тренинги. С начинающими делятся знаниями и опытные сотрудники компании.

С 2009 года в Белгородэнерго активно действует Совет молодежи, в задачи которого входит развитие молодежного движения в филиале, создание возможностей для проявления организаторских способностей, повышение профессионального и образовательного уровня, организация досуга, решение социально-бытовых проблем, защита прав молодых специалистов, создание необходимых условий для их самореализации. Благодаря этому на предприятии удалось инициировать принятие программы субсидирования процентной ставки по банковским и ипотечным кредитам, что стало для молодых работников хорошей поддержкой. В свою очередь, Молодежный совет в июне этого года внес предложение о создании на базе Белгородэнерго Молодежного инновационного центра. В начале июля заместитель председателя Совета молодежи филиала Владислав Стоцкий презентовал идею создания МИЦ на традиционном Всероссийском образовательном молодёжном форуме «Селигер-2011». «Главная цель МИЦ – внедрение инновационных технологий в производственную деятельность и их дальнейшая коммерционализация. Таким образом, молодые специалисты не замыкаются на уровне предприятия, но активно взаимодействуют с вузами и Российской академией наук», — поясняет Владислав Стоцкий.

В настоящее время в Белгородэнерго, как и во всех филиалах МРСК Центра, реализуется проект по формированию кадрового резерва молодых специалистов, инициированный ОАО «Холдинг МРСК». Суть проекта заключается в том, что молодые специалисты всех дочерних компаний холдинга имеют возможность попасть в кадровый резерв, что позволит им развиваться в любом выбранном направлении профессиональной деятельности, параллельном или смежном той должности, которую они занимают на данном этапе. Входящие в кадровый резерв имеют возможность быстрого карьерного роста, совершенствования своих профессиональных навыков и участия в самых прогрессивных и инновационных проектах. Другими словами, при появлении вакансий на руководящие должности кандидатуры резервистов будут учитываться в первую очередь. В сентябре этого года состоится очередной слет молодых специалистов Белгородэнерго, в рамках которого пройдут адаптационные тренинги для вновь поступивших на работу сотрудников и тренинг по развитию лидерских качеств.

«Привлечение к работе молодых сотрудников, тесная работа с вузами, колледжами и школами страны позволяет филиалу развиваться в более ускоренном темпе, так как молодое поколение воспринимает новые знания и инновационные разработки намного быстрее, а значит и их внедрение пройдет также быстро. Это, в свою очередь, позволяет обществу держать высокую планку и с максимальной эффективностью реализовывать основную цель - нести свет людям», - подчеркнул начальник управления по работе с персоналом Белгородэнерго Александр Верзун.




     


Хотите разместить свой пресс-релиз на этом сайте? Узнать детали


Читайте также: Последние релизы:
  • Пресс-релизы на Питербургере
  • Пресс-релизы на Гривна.инфо


Фильтровать пресс-релизы


Левитас Александр


autor

«Партизанский маркетинг 2017»: открыт конкурс на организацию трансляции


«Мы собрали на одной сцене лучших экспертов по малобюджетному маркетингу и бизнесменов, уже внедривших инструменты партизанского маркетинга в своих компаниях, чтобы они поделились с участниками конференции самыми эффективными инструментами и самыми яркими „фишками“, которые можно будет сразу применить в своем бизнесе и очень скоро получить результат»

О платформе

Раздел «Пресс-Релизы» на B2Blogger.com — пресс-релизная платформа (релизоприёмник) для размещения корпоративных новостей и пресс-релизов с целью распространения их в интернете и придачи им максимальной видимости в Сети.

Платформа позволяет размещать пресс-релизы по принципу search engine visibility, когда материалы распространяются по новостным агрегаторам и доступны через поиск в течение получаса после размещения.

Размещение корпоративных пресс-релизов по принципу media visibility гарантирует распространение материала по каналам информационных агентств и перепечатку текста публикации ведущими онлайн СМИ.

B2Blogger.com не несет ответственности за содержание материалов, опубликованных партнерами пресс-релизной платформы.