Исследование Kelly Services - Мобильность на рынке труда: куда люди готовы уехать ради новой работы?

В сентябре-декабре 2010 года международное рекрутинговое агентство Kelly Services провело новое глобальное исследование Kelly Global Workforce Index, участие в котором приняли 97 000 человек в 30 странах мира, включая 7 500 в России.

В рамках исследования специалисты компании выясняли, насколько мировой рынок труда готов сегодня к трудовой миграции, каковы текущие условия работы сотрудников в разных странах, в чем заключаются их мотивы и приоритеты при переезде на новое место работы. 77% участников опроса подтвердили, что они готовы сменить место проживания ради новой, более перспективной работы. Логично, что самыми мобильными оказались представители поколения Y (18-29 лет) - 85%. Чуть меньше готово к таким переменам поколение Х (30-49 лет) - 75%. Труднее всего поменять вместе с работой место жительства «бейби-бумерам» (50-65 лет) - 63%.

Наибольшее количество людей, готовых переехать, живет в странах Азиатско-Тихоокеанского региона - 81%. В Европе к перемещениям готовы 79% опрошенных, а вот на американском континенте таковых меньше всего - 71%.

Почти половина участников исследования хотели бы, чтобы новым местом работы для них стала Европа - 46%, за американской мечтой готовы поехать 20%, еще 10% видят перспективы в регионе обитания агрессивно развивающихся «азиатских тигров». Имеются немногочисленные поклонники и у рынков труда Южной Америки (4%), Африки (3%) и Ближнего Востока (2%).

Не нужен нам берег турецкий. Нужен европейский.

В России готовность граждан к трудовой миграции соответствуют средним мировым цифрам - три из четырех россиян (76%) готовы к переезду в поисках лучших условий труда. При этом 32% участников опроса ради работы могли бы поменять страну, а еще 15% - и континент. В пределах страны готовы перемещаться 9% опрошенных, 6% могут поехать в соседнюю область, а 14% - не дальше ближайшего крупного города.

Среди всех стран - участниц исследования Европа является самым привлекательным местом с точки зрения новой работы именно для граждан России - 68%. В Северную Америку желали бы переехать 12%, незначительно уступает ей Азиатско-Тихоокеанский регион - 8%.

Почти треть респондентов в России (29%) указали, что готовы работать за границей 10 лет и более, 25% считают оптимальным срок 1-3 года. 22% без проблем отработали бы за рубежом 3-5 лет, 14% готовы задержаться на 5-10 лет, еще 10% не хотели бы работать за границей дольше 1 года.

Главной причиной отказаться от смены текущего места жительства россияне считают семью и друзей - этот фактор указали 49% опрошенных. Также на мобильность наших сограждан влияют языковой барьер (21%), высокие расходы на переезд (11%) и трудности адаптации к культурным особенностям (9%).

Для сравнения: наиболее тесно привязаны к семейным ценностям норвежцы - 77%, также сильно, как и россиян, языковой барьер беспокоит жителей Венгрии (20%), не хотят сильно тратиться на переезд американцы и британцы (25% и 23%), а вот культурными отличиями сильнее остальных озабочены жители Китая (10%).

Для выяснения факторов, повышающих мобильность людей на рынке труда, участникам исследования был задан вопрос «Можно ли сказать, что вы работаете в условиях, доставляющих Вам неудобства?»

Выяснилось, что для россиян этот мотив не является слишком значимым, недовольны своими условиями на текущем месте работы лишь 39%. Для сравнения, в странах Европы этот показатель колеблется в пределах 20-30%.

Из числа недовольных, половина респондентов (50%) главным раздражающим фактором назвали долгий путь до места работы, 17% недовольны регулярными переработками, по 10% - неудобным графиком и постоянными разъездами.

Цифры и факты исследования в РФ:

Уехать за границу в поисках более привлекательной работы готовы 54% поколения Y, 43% поколения X и 33% «бейби-бумеров».

Наибольшую готовность уехать на работу в другую страну выразили представители образовательной сферы (55%), нефтегазовой отрасли (54%) и услуг для бизнеса (52%).

Больше трети россиян (35%) готовы работать за границей не более трех лет, в то же время 29% согласны остаться за границей на 10 и более лет.

Почти половина (47%) из тех, кто не удовлетворен текущими условиями труда, полагает, что они могут мириться с этой ситуацией не дольше 1 года. В то же время, 15% говорят, что могут терпеть ситуацию «неопределенно долго».

Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services CIS: "Результаты исследования демонстрируют, что глобализация мировой экономики стирает географические границы. Сегодня квалифицированный специалист, владеющий востребованной профессией, может реализовать себя практически в любой точке мира. В этом смысле данные российского исследования примерно созвучны мировой статистике.

Примечательно, что участники опроса в России хоть и рассматривают длительные сроки работы за границей, но все-таки в большинстве считают их конечными. То есть, рассматривают переезд, связанный с работой, как профессиональный вызов, а не как способ поменять место жительства».

Информация об исследовании:

Данные являются результатом развернутого опроса Kelly Global Workforce Index, проведенного в сентябре - декабре 2010 года;

Участие в исследовании приняли 97 000 человек в 30 странах мира, включая 7 500 в России. Москва - 38%, Санкт-Петербург - 21%, регионы (Екатеринбург, Казань, Красноярск, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самара, Тюмень, Уфа) - 41%;

В 2009 Kelly Services получили MarCom Gold Award за проект Kelly Global Workforce Index.

Kelly Services: мировой лидер в области предоставления эффективных кадровых решений международным компаниям, 95% которых входят в список 500 крупнейших компаний журнала Fortune. Ежегодно Kelly Services предоставляет возможности для развития карьеры более чем 480 000 специалистов в 38 странах мира.

В России компания Kelly Services работает с 1993 года и сегодня представлена во всех регионах страны. Kelly Services предлагает широкий спектр услуг: подбор постоянного персонала, предоставление и администрирование временного персонала, вывод персонала за штат, оценка и обучение персонала, HR-консалтинг и аутсорсинг.

Контактное лицо по вопросам исследования: Черепанова Татьяна - Заместитель директора по маркетингу Kelly Services г.Санкт-Петербург [email protected]