Кадры для промышленности и энергетики

20 ноября 2007 года состоялось заседание секции «Кадровое развитие в промышленности и энергетике» Экспертного клуба Минпромэнерго России на тему «Обеспечение промышленности и энергетики инженерными и высококвалифицированными рабочими кадрами».

Открыл заседание директор Департамента экономического анализа и перспективного планирования Минпромэнерго России Станислав Наумов. В приветственном слове он поблагодарил собравшихся за проявленный интерес к обсуждаемой теме и отметил, что кадровая проблема является одной из наиболее острых сегодня для реального сектора всей экономики, в частности промышленности и энергетики, а ее решение должно стать одним из приоритетов в рамках стратегического развития реальных секторов экономики.

Руководитель Экспертного клуба промышленности и энергетики Георгий Афанасьев заметил, что проекты в промышленности и энергетики должны быть обеспечены людьми, но при этом многие отрасли сегодня недообеспечены инженерно-экономическими кадрами, и решать проблему дефицита инженерных и высококвалифицированных кадров надо как можно быстрее. Георгий Афанасьев напомнил, что на сегодня в рамках Промышленно-энергетического Форсайта идет процесс создания координационного комитета по Форсайту, который займется координацией государственных и корпоративных программ стратегического развития.

С развернутым докладом выступил ректор Иркутского государственного технического университета Иван Головных. В своем докладе он рассказал об опыте сотрудничества ИрГТУ с производственными компаниями, совместно с которыми реализуется ряд проектов, целью которых является повышение качества подготовки молодых специалистов. Так, в ИрГТУ созданы несколько фирменных лабораторий, финансирование которых взяли на себя промышленные и энергетические предприятия, а также внедряется практика создания учебно-исследовательских центров. Иван Головных выделил три проблемы кадрового обеспечения реальных секторов экономики:

1. несовершенство системы формирования прогноза на подготовку специалистов;

2. падение престижа инженерных специальностей в ряде важнейших ключевых отраслях экономики;

3. недостаточное качество подготовки специалистов, несоответствие требованиям работодателей.

В докладе также были задеты проблемы социальной помощи научным кадрам со стороны бизнеса. Ректор ИрГТУ предложил создать Совет ВУЗов в области промышленности и энергетики.

Среди проблем, выделенных докладчиком, также отмечены старение профессорско-преподавательского состава и снижение уровня подготовки в средних учебных заведениях.

Ректор РХТУ им. Д.И. Менделеева Владимир Колесников, выступая с презентацией о кадровых проблемах в химико-технологическом комплексе, отметил, что происходит резкое сокращение бюджетных мест в ВУЗах, что не может не настораживать. При этом 60 % ВУЗов готовы выпускать до 6000 выпускников по химико-технологическим специальностям. Владимир Колесников затронул и проблему перехода на многоуровневую систему образования. Так он заметил, что при переходе на 4-х и 6-летнюю системы подготовки специалистов, необходимо оставить ряд специальностей, при обучении по которым надо сохранить моноуровневую систему образования (5 лет) -преимущественно это специальности стратегически важных отраслей промышленности и энергетики.

Представитель АОЗТ «Нептун-Судомонтаж» Михаил Францев обратил внимание участников заседания на то, что сегодня сложилась такая ситуация, когда отсутствуют специалисты, способные к самостоятельному проектированию, а в силу слабого уровня образования надо формировать систему взаимодействия Школа-ВУЗ, когда углубленная подготовка по профильным предметам будет начинаться еще в средних учебных заведениях.

Помощник министра промышленности и энергетики Саратовской области Мирон Боргулев остановился на вопросах частно-государственного партнерства в области кадрового развития. По его словам, те компании, которые ведут крупные кадровые программы, как правило проводят их в Москве и в регионах, богатых минеральными ресурсами, в следствие чего большинство региональных ВУЗов выпадает из кооперации с бизнес-сообществом.

Наминова Гелла Александровна из Концерна «Тракторные заводы» заявила, что необходимо искать точки соприкосновения бизнеса и высших образовательных учреждений и выразила желание концерна работать в области кадрового развития.

Главный конструктор НПО «Гидромаш» Борис Зотов рассказал о тех тенденциях, которые формируются в области гидромашиностроения, когда большинство перспективных выпускников ВУЗов уходят с конструкторско-проектировочной работы в зарубежные компании. В связи с этим, по его словам, необходимо активно искать и привлекать талантливую молодежь и талантливых преподавателей к развитию тех отраслей, в которых складывается критическая ситуация с кадрами. По мнению Бориса Зотова, решением проблемы может стать введение госзаказа на подготовку специалистов и предварительная контрактация будущих специалистов с потенциальными работодателями.

Михаил Петриков (НП «Корпоративный образовательный центр ЕЭС») рассказал об опыте сотрудничества с РАО «ЕЭС России» и Московским энергетическим институтом по подготовке молодых проектировщиков.

По итогам заседания было решено провести очередное заседание секции «Кадровое развитие промышленности» 6 февраля 2008 года, а в оставшиеся два месяца участники заседания и другие заинтересованные стороны проведут серию рабочих встреч по теме кадрового развития в промышленности и энергетике.