ФИНПРОСВЕТ-2007: ЗАРПЛАТНЫЕ ПРОЕКТЫ- преимущества и перспективы

В беседе приняли участие:- Еремин Сергей Алексеевич, ОАО АКБ «СВЯЗЬБАНК», начальник управления развития розничного бизнеса  СПб филиала.- Мулишова Альбина Зарифовна, ОАО АКБ «СВЯЗЬБАНК», начальник отдела продвижения розничных продуктов СПб филиала.- Анищенко Александр Владимирович, Филиал АБ ГАЗПРОМБАНК (ЗАО) в Санкт-Петербурге, начальник Отдела обслуживания физических лиц, -  Онуфриев Владимир Олегович, Филиал АБ ГАЗПРОМБАНК (ЗАО) в Санкт-Петербурге, начальник отдела банковских карт, -  Суворова Татьяна, Филиал АБ ГАЗПРОМБАНК (ЗАО) в Санкт-Петербурге,  специалист отдела банковских карт.- Белова Галина Григорьевна, СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ БАНК СБЕРБАНКА РФ, заместитель директора управления вкладов и расчетов населения. В. Онуфриев отметил, что зарплатные проекты можно рассматривать как эффективный инструмент формализации отношений работодателя и работника при расчетах по заработной плате, а так же это хороший способ подчеркнуть статус сотрудника внутри компании. Например, на начальном этапе карьеры работника  выдается банковская карта  «Виза-электрон»», затем, его  особые заслуги можно отметить вручением карты «Виза – классик», затем при дальнейшем продвижении по карьерной лестнице -  «Виза-голд». А. Мулишова отметила, что сейчас все большее значение приобретает  имидж предприятия в глазах собственных сотрудников, его «статусность». Зарплатные проекты и те продукты, которые  сегодня  предлагаются в рамках зарплатного проекта являются  своего рода соцпакетом  для сотрудников данного предприятия. Соответственно работодатель, если это не фирма «однодневка», а достаточно солидная компания, заинтересован в том, чтобы перечисление заработной платы осуществлялось на банковскую карту.  На вопрос, какой процент предприятий сегодня осуществляет начисление зарплаты работникам на банковские  карты, ответил С. Еремин: «По моим собственным оценкам,  на сегодняшний день примерно 80 процентов  предприятий начисляет заработную плату на банковские карты сотрудников». Среди основных преимуществ зарплатных проектов для руководства организаций и для их сотрудников А. Анищенко отметил безопасность, как для сотрудников, так и для организаций: «Получив зарплату за месяц в виде наличности, человек рискует по дороге домой быть обворованным и таким образом лишиться всей месячной выручки.  Предприятие так же  рискует, при доставке зарплатных средств из банка. Недавно отмечено несколько случаев нападения на инкассаторов предприятий. Таким образом, предприятие, экономя на государственной инкассации и вооруженной охране, может лишиться зарплаты для всей организации.  В. Онуфриев добавил, что возможность пользоваться овердрафтом, как схемой кредитования сотрудников по счетам и банковским картам очень выгодна, как предприятиям, поскольку может являться еще одним способом мотивации сотрудников к более качественной работе, так и самим сотрудникам. Ведь наличие овердрафта позволяет оплачивать крупные покупки в кредит, не прибегая каждый раз к услугам кредитных менеджеров  магазинов, предлагая кредиты под заведомо более высокий процент. С. Еремин согласился, что  данная система выгодна как предприятиям, так и сотрудникам. Помимо безопасности хранения денежных средств у обеих сторон, существует еще одно неоспоримое преимущество: экономия времени. Главное удобство для организаций это  минимальные затраты времени на перечисление и выдачу заработной платы сотрудникам. Для сотрудников же  это минимальные затраты времени на доступ к своим средствам, ведь ритм современной жизни таков, что лишний час времени потерянный в очереди в кассу за зарплатой  может серьезно сказывается на  результатах  следующего рабочего дня. А. Мулишова добавила, что на сегодняшний день, учитывая развивающиеся технологии, наличие пластиковой карты позволяет без потерь времени оплачивать коммунальные платежи, осуществлять денежные переводы, гасить кредиты. Помимо этого, банки начисляют процент на те деньги, которые находятся на счете зарплатной карты (как по вкладам «до востребования») А так же все большее количество магазинов  предоставляют скидку по пластиковым картам банков, с которыми  существует договоренность».В. Онуфриев: примером удачного использования банковской карты может служить недавно проведенная акция, совместно проведенная с туристической компанией «Вест Трэвел», которая предоставила возможность получить скидку по пластиковым картам «ГАЗПРОМБАНКа» при покупке туристической путевки.  На вопрос что делать при потере пластиковой карты ответил В. Онуфриев:  «Не всегда потеря пластиковой карты препятствует получению заработной платы – существуют карты моментальной выдачи, т.е. обратившись в один из наших офисов сразу после утери карты, сотрудник может получить карту немедленного предоставления – персонифицированную лишь подписью сотрудника, но привязанную к его счету и дающую возможность немедленно получить деньги. А. Мулишова добавила: «В СВЯЗЬБАНКе, в случае утери зарплатной карты, можно обратиться к сотруднику банка  и при предъявлении  паспорта  в день обращения будут выданы деньги». А. Анищенко: «в любом случае при утере карты, все равно стоит сразу же связаться с банком и заблокировать карточку, так как кто-то другой может снять с нее деньги».С. Еремин отметил, что для того,  чтобы избежать подобных вопросов и для сохранения безопасности собственных денежных средств, следует хранить банковскую карту и ее pin-код отдельно друг от друга. Если человек не готов сам нести ответственность за свою карту, тогда следует подумать о добровольном страховании своих денег, которым занимаются страховые компании. На вопрос стоимости для предприятий по обслуживанию зарплатных проектов ответил В. Онуфриев: «У разных банков она разная. В «ГАЗПРОМБАНКе» процедура  предоставления банковских карт бесплатная. Некоторые банки берут деньги за предоставление аналогичной услуги. Также существует определенная комиссия, размер которой варьируется.  Обычно снятие наличных в российских банкоматах – бесплатное и как такового лимита на снятие денежных средств для зарплатных карточек не предусмотрено. А. Мулишова с ним согласилась: «Зарплатный проект – это взаимоотношения банка с организацией, поэтому в зависимости от значимости и статусности организации устанавливаются индивидуальные условия обслуживания выпуска пластиковых карт. По условиям зарплатного проекта можно бесплатно получить наличные практически в банкоматах и пост-терминалах «СВЯЗЬБАНКа» в 38 регионах России».