В Северо-Западном регионе работу ищут руководители-финансисты и специалисты с небольшим опытом

Как показало исследование Morgan Hunt Selection, в сфере продаж, бухгалтерском деле и управленческом учете наибольшее количество резюме, находящихся в открытом доступе, - это резюме кандидатов руководящего уровня, а наиболее востребованы, наоборот, специалисты среднего звена: так, например, во внутренних финансах нужны бухгалтеры на участки.

«Хотя и сохраняется большой разрыв между числом открытых вакансий и количеством свободных кандидатов на рынке, в сфере продаж отмечается рост вакансий на 10% по сравнению с началом года», - отмечает консультант Morgan Hunt Selection Ирина Куроедова. Сейчас соотношение открытых вакансий к размещенным резюме составляет 1 к 10, в то время как в январе-феврале на одну вакансию приходилось 25 резюме.  

При этом уровень предлагаемых заработных плат снизился: например, зарплата менеджера по продажам (FMCG, технические продажи), до кризиса составляющая порядка 90-100 т.р., на данный момент варьируется от 50 до 80 т.р. Главный бухгалтер мог рассчитывать на 80-100 т.р. Сейчас же зарплата такого специалиста упала до 50 до 80 т.р. В целом можно говорить о снижении зарплат на 30-40%.

В финансовых институтах нужны редкие высококвалифицированные специалисты под конкретные проекты, не из открытого доступа. На зарплатах таких сотрудников кризис не отразился, и работодатели готовы отталкиваться от ожиданий соискателей. В отрасли работу ищут, в основном, бывшие сотрудники инвестиционных и девелоперских компаний, а также специалисты с небольшим опытом.

Рынок труда в сфере IT и телекоммуникаций выглядит иначе. «Нехватка квалифицированных специалистов осталась. Теперь просто их дольше искать из-за наплыва большого количества резюме на открытом рынке», - комментирует Полина Саксина, консультант практики IT/Телеком компании Morgan Hunt Selection. Соотношение вакансий к резюме в этом секторе дает один из самых низких показателей по рынку труда в целом - 1 к 4.

Востребованность в IT-специалистах по сравнению с докризисной ситуацией сократилась, но не значительно: падение по предложениям составило не более 13%. «Набор, тем не менее, продолжается, и, как и раньше, IT-компании обращаются к рекрутинговым агентствам за поиском специалистов со сложной технической экспертизой», - добавляет Полина Саксина.

Сейчас гораздо более востребованы специалисты разработки ПО, чем сотрудники на инфраструктурные позиции, занимающиеся обслуживанием. В секторе разработки существенного снижения заработных плат не произошло, как нет, однако, и дальнейшего роста, который наблюдался последние несколько лет (примерно на 12% ежегодно). Некоторые компании пошли на сокращения социального пакета.

Как и в целом по стране, больше всего от кризиса пострадали HR-менеджеры, маркетологи, административные сотрудники. Для специалистов по персоналу предложений на рынке мало, здесь было много сокращений, особенно среди специалистов по подбору. Похожая ситуация и среди административных позиций - вакансий мало, большой процент сокращенных. А вот в маркетинге ощущается некоторое оживление: вакансий по сравнению с началом года стало больше на 20%, но оно сопровождается снижением зарплат.

Юридические и консалтинговые компании приостановили набор сотрудников, однако при этом усиливается рынок in-house специалистов. Самые востребованные сейчас - внутренние юристы и юристы-судебники. В активном поиске находится административный персонал низшего и среднего уровня, юристы с небольшим опытом из консалтинга, сокращенные в первую волну маркетологи и рекламщики.

«Часто стали нужны люди с разнообразным опытом, а не узкоспециализированные, - отмечает тенденцию Наталия Иванова, консультант Morgan Hunt Selection, - что вызвано желанием работодателей сократить расходы на персонал, но не избавляться от функции. Этим и объясняется востребованность маркетологов-многостаночников».

Помимо повышенного внимания к профессиональным качествам, работодатели все чаще изъявляют желание рассматривать «работающих» кандидатов, а не попавших под сокращение. При этом сокращения в компаниях продолжаются. «Сокращения прошли явно не везде и не до конца. О второй волне говорить, пожалуй, не стоит, скорее, будут точечные сокращения, уже не такие глобальные», - считает Наталия Иванова.

Открывающиеся вакансии компании стремятся закрыть своими силами, продвигая внутренних сотрудников или с помощью перераспределения обязанностей. Тем не менее, по сравнению с концом 2008 года можно говорить о положительной динамике в «разморозке» рынка рекрутмента, но потребуется еще много времени для возвращения к докризисной ситуации: в первом квартале 2009 года количество открытых вакансий стало меньше в 4 раза.

 # # #

Справка

Morgan Hunt Selection является ведущей международной компанией по поиску руководителей среднего звена на российском рынке и входит в группу компаний Morgan Hunt, основанную в Лондоне в 1994г.

В 1995 году компания начала осваивать российский рынок и открыла офис Morgan Hunt Executive Search в Москве, занимающийся поиском финансистов высшего звена и топ-менеджеров других направлений.

В феврале 2008 года была создана Morgan Hunt Selection - компания по поиску руководителей среднего звена и высококвалифицированных специалистов. За это время были успешно выполнены проекты по поиску руководителей для крупных российских и западных компаний.

В своей работе компания сочетает передовые практики российского и западного рекрутмента. Международная команда руководителей и консультантов Morgan Hunt Selection имеет значительный успешный опыт выполнения проектов по поиску и подбору персонала в целом ряде отраслей для российского и мирового бизнеса.

В настоящее время Morgan Hunt имеет офисы в Великобритании, России и ОАЭ (Дубаи).

За дополнительной информацией обращайтесь в компанию Morgan Hunt Selection:

Марина Лукьянцева

Координатор по PR и маркетингу

Тел.: + 7 495 510 33 33

Моб.: + 7 903 503 83 74

[email protected]

www.morganhuntselection.ru