Кадровый аудит - третейский суд для слабого звена…

Каждая кризисная ситуация – всего лишь закономерный этап развития, который рано или поздно проходят все – человек, компания, государство, цивилизация… Обернется ли она провалом или позволит стать нам сильнее, бизнесу стабильнее и начать новый виток развития – зависит только от нас. И главное в моменты перелома – это конструктивный подход, который позволит не только оградить свой бизнес от серьезных потерь, но и выйти из ситуации с конкурентными преимуществами. И решение надо принимать прямо сейчас.

Увольнения как средство экономии – мера в кризисной ситуации очевидная и болезненная для всех без исключения заинтересованных сторон. С одной стороны - руководство «вынуждено» прибегать к замораживанию проектов и, следовательно, сокращению штата, с другой - определить, кто сегодня в твоей компании «слабое звено» - задача не тривиальная. Отдать ее решение на откуп сотрудникам отдела кадров? Принимать решение самостоятельно, собрав информацию и досконально ее взвесив? В любом случае объективной картины не получается, ибо во все вмешивается пресловутый человеческий фактор! Как провести процедуру увольнений безболезненно и где искать третейского судью – в статье «Кадровый аудит – не время разбрасывать камни»…

Читать статью полностью:

http://www.e-adres.ru/menu/about/info/?info_id=14