Собственники коммерческих клиник все чаще делегируют управление наемным менеджерам

Согласно результатам исследования, средняя зарплата генерального директора коммерческой клиники составляет 120 –160 тысяч рублей и зависит от размера клиники и модели управления. Максимальный уровень в крупных организациях может доходить до 300 тысяч рублей. Должность генерального директора в коммерческой медицине, как правило, занимает собственник бизнеса. Но за последние несколько лет в связи с укрупнением медицинских центров, развитием сетевых клиник (расширение филиальной сети) на позицию генерального директора все чаще приглашается наемный менеджер.

Зарплата исполнительного директора коммерческой клиники в Москве может составлять 60-180 тысяч рублей. На данную позицию работодатели ищут кандидатов с успешным опытом руководства не менее 3-х лет. Крупные медицинские центры и сетевые клиники предъявляют более строгие требования – наличие опыта работы на руководящей позиции в медицинской организации от 3-х до 5-и лет, опыта взаимодействия со страховыми компаниями,  контролирующими государственными органами, отличным знанием специфики продвижения различных потоков пациентов.

На позицию главного врача, как правило, работодатели подбирают специалиста с большим клиническим опытом, опытом управления качеством в медицинской организации, с наличием хорошего авторитета среди коллег. Зарплата данной категории персонала составляет 50 - 140 тысяч рублей.

Должность заведующего отделением встречается в крупных клиниках с выделенными специализированными отделениями. В сетевых клиниках аналогом данной позиции является должность старшего врача филиала (главного врача филиала). Зарплата заведующего отделением в московских клиниках составляет 45 – 120 тысяч рублей.

По словам консультанта кадрового агентства «КАУС-Медицина» Анны Рыжик, «рост инвестиций и общее развитие частной медицины привели к возникновению потребности в профессиональных управляющих в медицинском бизнесе. Хотя большинство коммерческих клиник являются малыми предприятиями и управляются напрямую собственниками бизнеса, постепенно наблюдается тенденция, отмеченная и в других видах бизнеса, - делегирование функций управления наемным менеджерам.

Но поскольку рынок коммерческой медицины в России относительно молодой, кандидатов на позиции управляющего персонала, отвечающих требованиям работодателей, на рынке очень мало. Поэтому коммерческие клиники либо приглашают на данную позицию наиболее подходящих кандидатов из своих сотрудников, либо ищут кандидатов с небольшим управленческим опытом и хорошим потенциалом на открытом рынке».