Кадровый холдинг«АНКОР» провел исследование: «Мотивация персонала: карьерные ожидания соискателей»

В ходе традиционного масштабного исследования АНКОР выяснил основные мотивационные фак-торы, которые имеют первостепенное значение для сотрудников при поиске и в процессе работы в текущих экономических условиях. Особое внимание было уделено экономическому поведению кандидатов в условиях нестабильной обстановки – как они оценивают свою социальную защищен-ность, и какие меры предпринимают, чтобы обезопасить себя в случае повторения ситуации 2008 года.

Большинство респондентов составили специалисты и менеджеры среднего звена (41% и 36% соот-ветственно) в возрасте от 21 до 35 лет, которые являются наиболее экономически активной частью общества. 86% опрошенных работают в настоящее время. Однако 44% респондентов смотрят, что предлагает рынок труда, либо находятся в активном поиске работы (26 %).

Что мотивирует кандидатов в текущей экономической ситуации

Стоит отметить, что для большинства работников на первом месте сейчас стоит стабильность ком-пании (52%). И только на втором месте и третьем месте возможность вертикального роста в ком-пании (48%) и благоприятный климат в коллективе (43%).

Из материальных факторов наиболее важный – нефиксированный бонус, который зависит от лич-ных показателей эффективности, что говорит об уверенности сотрудников в своей квалификации и готовности работать продуктивнее и выполнять большие объемы, если это приводит к увеличению материальной компенсации. При этом социальный пакет и оплата обучения имеет вторичное зна-чение, тем не менее, их наличие также немаловажно для кандидатов (48% и 41% соответственно).

Менее половины россиян заботит возможный кризис

Несмотря на прогнозы экспертов о возможном повторении кризиса 2008 года и, учитывая в целом нестабильную обстановку в экономике, лишь 45% предпринимают какие-либо действия для того, чтобы быть более застрахованным.

Большинство опрошенных респондентов предпочли откладывать деньги (23%), 17% подыскивают варианты для перехода в другую компанию в случае сокращения и 13% стали хранить сбережения в банке. При этом лишь 10% стали расширять круг своих обязанностей и работать продуктивнее, и всего лишь 3% начали повышать свой профессиональный уровень.

Социальная защита работников в России

По итогам опроса, средняя оценка степени социальной защищенности респондентов – 6,1 по 10-балльной шкале. Оценку ниже 7 баллов респонденты обосновали неофициальной зарплатой, нере-гулярной выплатой зарплаты, отсутствием оплачиваемого больничного и социального пакета, а также высокой вероятностью сокращения и т.д.

Сергей Гадецкий, директор по России кадрового холдинга АНКОР: «В настоящее время рынок труда практически полностью восстановился и является рынком соискателя, усиливается борьба за квалифицированные кадры, тем не менее остаются определенные опасения в связи с нестабильной экономической обстановкой и прогнозами международных экспертов. Сотрудники стремятся быть более социально защищенными, и меньше идут на риск, предпочитая не менять место работы, хотя 44% кандидатов регулярно изучают рынок труда на наличие привлекательных предложений. Оче-видно, что в текущих условиях большинство ждет от работодателей стабильного дохода и расши-рения пакета нематериальных благ.

В свою очередь сотрудникам необходимо обратить внимание на расширение уровня своих про-фессиональных компетенций, что сделает более значимыми и полезными для работодателя и тем самым позволит застраховаться от возможного сокращения.

В условиях дефицита хороших специалистов на российском рынке и борьбе за профессионалов, работодателям в ближайшее время стоит сосредоточиться на мотивации ключевых специалистов, предлагая им различные возможности для развития и личной капитализации, что позволит компа-нии оставаться конкурентоспособной на рынке и быть привлекательным работодателем».

Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года АНКОР специа-лизируется в области поиска, подбора персонала и лизинга персонала. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси. АНКОР яв-ляется частной акционерной холдинговой компанией со 100% российским капиталом. В числе ус-луг холдинга АНКОР поиск и подбор персонала, выведение персонала из штата компании, предос-тавление временного персонала, лизинг персонала (предоставление персонала на длительные про-екты), ресурсное обеспечение производственных процессов, экспертиза кадрового делопроизвод-ства, расчет заработной платы, кадровое администрирование и бухгалтерское обслуживание предприятий. Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний, трудоустраивает свыше 7000 человек на постоянную работу и более 12000 на временные проек-ты. За 2010 год консолидированная выручка холдинга составила 3,8 млрд. руб. (+21% к уровню предыдущего года), за 1-е полугодие 2011 года – 2,6 млрд. руб. Холдинг АНКОР входит в ICM Group.