ОАО «Азовмаш» - островок стабильного развития в бурном море украинской экономики

Слова нового руководителя не разошлись с делом, и не расходятся до сих пор. В рекордно короткие сроки была погашена многомиллионная задолженность по зарплате. До начала мирового финансово-экономического кризиса в 2008 году заработная плата выросла более чем в 10 раз. Очередное повышение зарплаты произошло и совсем недавно – с первого декабря 2011 года она увеличилась в среднем по предприятию на 10%, а для высококвалифицированных специалистов ремонтных служб до 30%. И это на фоне того, что остальные машиностроительные заводы «заморозили» зарплату!

Однако, корпоративная социальная политика «Азовмаша» не сводится к постоянному повышению заработной платы его работников. Здесь понимают – для того, чтобы предприятие стабильно развивалось, люди должны не только трудиться и получать зарплату, но и не быть постоянно отягощенными социально-бытовыми проблемами, т.е. они должны иметь благоустроенное жилье, возможность полноценно отдохнуть, поправить здоровье, направить детей летом в оздоровительный центр и т.д.

Рассмотрим некоторые грани корпоративной социальной политики «Азовмаша», ибо его опыт в этой области вне всякого сомнения будет полезным для построения социально-ориентированной экономики Украины. Начнем с условий труда. На всех предприятиях «АзовмашИнвестХолдинга» действуют коллективные договоры, в которых уделяется существенное внимание охране труда. В частности, выделяются значительные средства, чтобы обеспечить максимально безопасные условия работы для занятых на тяжелом и вредном для здоровья производстве. Приобретаются средства индивидуальной защиты и гигиены, выдаются молоко, яблочный сок, питьевая вода. Так, за три квартала нынешнего года только на покупку молока выделено почти 5 миллионов гривен в ПАО «Азовобщемаш» и ЧАО «АзовЭлектроСталь». Еще один небольшой, но весьма характерный штрих – в январе 2010 год, когда в Мариуполь нагрянули сильные морозы, по инициативе президента «Азовмаша» А.В. Савчука во всех цехах организовали трехразовый за смену горячий чай с медом и сахаром.

Могут сказать, что на всех промышленных предприятиях имеются социальные пакеты, регламентирующие условия труда. Это так. Но социальный пакет азовмашевцев гораздо шире того, что предписывается национальным законодательством. «Азовмаш» остается, может быть, единственным промышленным предприятием в Украине, которое продолжает строить жилье для своих работников. За последние несколько лет сданы в эксплуатацию три девятиэтажных многоквартирных дома, возведенные в рамках жилищной программы «Азовмаша». Для покупки жилья работникам предприятия выдаются беспроцентные кредиты сроком на 10-15 лет.

Пример другой. Как и всякое советское предприятие, «Азовмаш» перешел из плановой в рыночную экономику, обремененный солидной социальной инфраструктурой: базами отдыха, санаторием, Дворцом культуры, спортивными сооружениями. Однако, в отличие от многих других заводов, «Азовмаш» не стал передавать их на городской баланс или переводить на самоокупаемость. Наоборот, с приходом в руководство А.В.Савчука социальная инфраструктура получила новый импульс для развития. В частности, ежегодно вкладываются серьезные суммы в содержание и обновление двух баз отдых на берегу моря – «Машиностроитель» в селе Юрьевка и «Азовье» в поселке Сопино. В 2011 году трудящимся «Азовмаша» было выдано свыше восьми тысяч льготных путевок на эти базы отдыха. Организовано 16 заездов на туристическую базу «Алания» в Карачаево-Черкесии (РФ). Цена десятидневной путевки с трехразовым питанием составила всего лишь 360 гривень. В следующем году «Азовмаш» профинансирует реконструкцию «Алании», что позволит ей стать жемчужиной среди курортных мест Кавказа. По профсоюзной путевке можно отдохнуть и оздоровиться в санаториях Трускавца, Крыма. Для азовмашевцев, которые хотят поправить здоровье, не выезжая из города, всегда к услугам санаторий-профилакторий «Здоровье». По уровню медицинского обслуживания и комфорту он является одним из лучших в Украине.

Все делается на «Азовмаше» и для организации полноценного досуга работников. Предприятие финансирует деятельность Дворца культуры «Искра». После генеральной реконструкции в начале 2000-х годов «Искра» по праву считается одним из красивейших культурных учреждений страны. Отметим, что «Искра» является единственным в Донецкой области многожанровым Дворцом культуры. Здесь работает около двух десятков творческих коллективов, более половины из них носят название народных.

Еще одна грань корпоративной социальной политики «Азовмаша» – поддержка и развитие физической культуры и спорта. Победы семикратных чемпионов Украины – баскетболистов «Азовмаша» и борцов греко-римского стиля «Азовмаша» - олимпийских чемпионов, чемпионов мира и Европы - известны всему миру. Но на предприятии считают, что не меньшее значение, чем спорт высоких достижений, имеет массовый спорт. «Азовмаш» проводит свою собственную спартакиаду. В нынешнем году в общезаводской спартакиаде участвовали свыше шести тысяч человек – практически каждый третий работник. Они состязались в 13 видах спорта: баскетболе, волейболе, легкой атлетике, пулевой стрельбе, шахматах, шашках и т.д. Победители были награждены кубками и ценными призами.

Отметим, что услугами баз отдыха, санатория-профилактория, Дворца культуры, спортивных сооружений пользуются не только непосредственно работающие на «Азовмаше», но и члены их семей. Так, в 2011 году в детском учреждении оздоровления и отдыха «Космос» в селе Юрьевка летом отдохнули и набрались сил перед новым учебным годом более полутора тысяч ребят. Не забывают на «Азовмаше» и об их мамах. С первого июля этого года возобновлена одноразовая материальная помощь при бракосочетании и рождении ребенка. Будущим мамам, начиная с 16-17 недель беременности, выделяют деньги на питание. Помогает предприятие и матерям, находящимся в декретном отпуске по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста. Традицией на «Азовмаше» стало празднование Международного женского дня 8 марта. В нынешнем году на материальное поощрение работниц в связи с праздником выделено свыше двух миллионов гривень. Помимо денежной премии, женщин порадовал концерт популярного певца Алексея Глызина, организованный шестого марта в ДК «Искра».

Немного подробнее расскажем еще об одной весьма существенной грани социальной политики «Азовмаша» – заботе о ветеранах. Выражение «забота о ветеранах» звучит довольно банально, но не теряет от этого своей исключительной важности. Это действительно очень важно, чтобы человек, отдавший многие годы своей жизни предприятию, после выхода на пенсию не чувствовал себя покинутым и забытым. Ежеквартальная материальная помощь ветеранам была введена еще в 2002 году по инициативе А.В. Савчука. Ее выплата не прекращалась даже в тяжелые кризисные годы. Со второго квартала нынешнего года более 12 тысяч ветеранов «Азовмаша» получают увеличенную в два раза материальную помощь. По инициативе А.В.Савчука возобновлена выдача путевок пенсионерам для отдыха и лечения в санатории-профилактории «Здоровье», приобретенных за счет предприятия. Как и работающие и члены их семей, ветераны имеют возможность отдохнуть на заводских базах отдыха «Машиностроитель» и «Азовье». «Азовмаш» регулярно оказывает денежную помощь ветеранам ко всем значимым национальным праздникам: Дню Победы, Дню защитников отечества, Дню машиностроителя, Новому году.

Кроме того, предприятие оказывает большую помощь городу. Он создал благотворительный фонд «Азовмаш», и благодаря азовмашевцам в Мариуполе возводится прекрасный, один из крупнейших в Украине Собор.

Подводя итог рассказа о многогранной социальной политике «Азовмаша», не будет преувеличением заявить, что она позволяет «Азовмашу» оставаться одним из немногих социально-ориентированных предприятий в Украине, островком стабильного развития в бурном море украинской экономики и служить образцом для других.