300 игр для оценки компетенции

В системе управления персоналом все большее развитие приобретает ассессмент-центр как метод оценки персонала. Ассессмент-центр это выявление определенных качеств у сотрудников путем комплексного оценочного исследования выполнения ими типичной для данной или потенциальной должности задач.
Специалистами компании было выделено 8 ключевых компетенций сотрудников, таких как: аналитические способности, стратегическое управление, управление отношениями, лидерство, управленческие навыки, креативность, организационные способности, личные качества и психологические особенности. В сборнике представлены 23 задачи, 79 игр, 156 кейса, 42 теста по которым можно провести оценку персонала по ключевым компетенциям.
Материалы сборника будут полезны для подготовки семинаров, тренингов по управлению персоналом, подготовке системы оценки персонала в организациях.

 Консалтинговая компания IR-Cинтез предоставляет услуги в сфере организационного и кадрового консалтинга.

Контактное лицо:

Кузнецова Анна

8-056-377-22-02

www.300igr.com

[email protected]