"Может собственных Платонов и быстрых разумом Ньютонов российская земля рождать!"

26 октября 2007г. в Московском государственном горном университете (МГГУ) состоялась защита кандидатской дисертации Марко Ирины Юрьевны на соискание ученой степени кандидата экономических наук.

Официальными оппонентами г-жи Марко были д.э.н., проф. Ж.К.Галиев и к.э.н. Т.Л.Мельникова,  директор Группы кадрового консалтинга "Зебра", а в прошлом также  выпускница МГГУ.

Тема кандидатской диссертации: Методологические подходы к оценке кадрового потенциала менеджмента горных предприятий.

Основная идея исследования заключается в комплексной оценке кадрового потенциала предприятия, включающей новый научно обоснованный параметр -  индекс развития персонала.

Внедрение предлагаемой методики оценки позволит повысить надежность принимаемых кадровых решений и эффективность управления человеческими ресурсами на производственном предприятии.

В работе сформулированы основные научные концепции теории кадрового потенциала, обосновано понятие "кадровый потенциал", разработана методика его оценки, предложена формула расчета комплексного показателя индекса развития кадрового потенциала предприятия, позволяющая количественно выразить уровень совместных возможностей человеческих ресурсов организации для достижения поставленных целей, что является значительным вкладом в экономическую теорию управления.