В Холдинге «Продовольственная биржа», управляющим сетью универсамов «Полушка», проводится программа профессиональной подготовки «Золотой резерв».

    «Золотой резерв» - программа профессиональной подготовки молодых специалистов и студентов старших курсов на руководящие позиции компании, по различным направлениям:

    1.Коммерция (закупки, продажи, маркетинг)

    2.Экономика и финансы

    3.Юриспунденция

    4.Управление персоналом

    5.Информационные технологии

    6. Администрирование

    По результатам прохождения программы наиболее успешным конкурсантам предлагается соответствующая их интересам руководящая должность в компании.

    Компания сотрудничает с ведущими образовательными учреждениями Санкт-Петербурга. Студентам 4-5 курсов всех университетов предоставляется возможность пройти производственную или преддипломную практику и шанс получить последующее предложение принять участие в программе «Золотой резерв».     

«Наша компания отличается тем, что мы располагаем молодой, но сильной управленческой  командой. Современный продовольственный ритейл сформировался не так давно, поэтому специалистов именно в этой области, именно в нашем формате, найти довольно сложно. А такое «воспитание» кадров дает хорошие результаты: новые молодые сотрудники, как правило, креативны, и тонко чувствуют потребности нашей компании. Тем более, это выгодно и молодым специалистам - у нас много перспективных планов, что дает существенные возможности для построения карьеры», - говорит Косенко Юлия Викторовна,  Вице-президент по персоналу и корпоративной культуре.

    Перспективные планы Холдинга «Продовольственная биржа» включают:

      -Открытие сети бытовой химии, парфюмерии и товаров для дома

      -Открытие пищевого производства

      -Открытие Логистического центра, на основе автотранспортного предприятия

      -Развитие программы франчайзинга

    Вышеперечисленные планы развития компании были бы невозможны без молодых, активных, свободно мыслящих людей, готовых достигать поставленных целей вместе с компанией. Руководство компании ценит и уважает в своих сотрудниках нестандартный подход в решении задач, инициативность, желание расти и развиваться в профессиональной сфере.

    Именно для таких людей мы предоставляем уникальную возможность принять участие на конкурсной основе в проекте «Золотой резерв».