Испытательный срок при приеме на работу

В новой редакции ТК РФ уточнено, кто подразумевается под этим понятием. Это люди любого возраста, поступающие на работу не позже чем через год после окончания вуза с государственной аккредитацией. Остальные льготы выпускнику могут вводить сами предприятия в коллективном договоре - давать ссуду, направлять на дополнительную учебу, повышать квалификацию.

Помимо этого, Трудовой кодекс предусматривает возможность временного перевода работника на место другого временно отсутствующего сотрудника до его выхода или до 1 года. Например, если начальница отдела уходит в декрет по беременности и родам, то сотруднику отдела предоставляется шанс проявить себя на руководящей работе. Это один из немногих пунктов нового Трудового кодекса, который напрямую улучшает условия карьерного роста.  

ИА "Финансовый Юрист"