Кадровый центр «Президент» дал рекомендации по выбору кадровых агентств

24 Апрель, 2014, Москва — ООО Кадровый центр Президент  | 523
Услуги и Сервисы  Работа и Трудоустройство  Менеджмент и Консалтинг 

Версия для печати | Отправить @mail | PDF | Метки | http://b2b.vc/181769

В первую очередь необходимо узнать опыт работы агентства. Как показывает практика, компании, много лет работающие на рынке рекрутинга, имеют более обширную базу резюме, вакансий и отлаженный процесс подбора вариантов. В то же время молодые HR-агентства привлекают к себе новых клиентов заниженными ценами, не специализируясь на определенных сегментах рынка.

Обязательно следует изучить репутацию агентства. В интернете всегда можно найти отзывы о работе, почитать упоминания в прессе и изучить рейтинг агентства на фоне конкурентов. Также можно опросить компаньонов и коллег, которые в свое время пользовались услугами кадровых центров. Надежное кадровое агентство периодически упоминается в деловой прессе и не скупится на рекламу. Крупные кадровые центры могут разместить на своем сайте рекомендательные письма от клиентов, что тоже является весомым плюсом.

В офисе компании на видном месте должны быть представлены все документы, сертификаты и реквизиты, разрешающие работать в этой сфере. В договоре о предоставлении услуг необходимо зафиксировать гарантии и время испытательного срока. Как правило, если кандидат не выдерживает стажировки, агентство бесплатно подбирает ему замену. «Средняя длительность испытательного срока – 3 месяца, а для позиций топ-менеджмента испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев. За этот период работодатель может увидеть потенциал нового сотрудника, его возможности, отношение к работе и личностные качества, а сотрудник успевает, в свою очередь, разобраться в специфике и условиях работы и показать свой профессионализм»,— отметил Генеральный директор кадрового агентства «Президент» Станислав Васильевич Тараканов.

Агентство с высококвалифицированным штатом сотрудников, как правило, не возьмется за заказ с заведомо невыполнимыми условиями, чтобы избежать потери репутации и разочарования заказчика. Как трудноосуществимые обещания, так и недооценка потенциала сотрудника являются признаками возможной неблагонадежности агентства.

Рекрутинговое агентство «Президент» работает в России с 2008 г. и сотрудничает со множеством крупных компаний. Компания специализируется на подборе административного и финансового персонала, топ-менеджеров, управленцев и узких специалистов. «Президент» проводит кадровый консалтинг, исследования по вопросам трудоустройства и найма, делает обзоры рынка труда и заработных плат.

Контакты:
ООО "Кадровый центр "Президент"
тел.: +7 (499) 685-12-17
www.president-msk.ru

• Кадровый центр «Президент» подтвердил свою положительную репутацию отзывами клиентов, 3 Февраль, 2014 2014-02-03 09:29:00 Россия, Москва
• Кадровый центр «Президент»: зарплаты российских менеджеров по продажам возросли, 27 Январь, 2014 2014-01-27 15:41:00 Россия, Москва

• «Медицинский ответ» предоставляет медобслуживание иностранцам в Москве, 29 Июль, 2014
• В Москве стартовала новая квест-игра «Охота на деньги», 29 Июль, 2014
• Куплено уже больше 100 золотых телефонов с портретом Путина, заказы продолжают поступать, 28 Июль, 2014
• Банк Гагаринский отменяет обеденный перерыв в головном и дополнительных офисах, 28 Июль, 2014
• Поздравление ВДНХ с Юбилеем от московского отеля «Космос», 28 Июль, 2014