«Пава» изменила систему подбора персонала

Работа на высоко конкурентном рынке и реализация инновационных проектов требуют высокой квалификации персонала. Сегодня в «Пава» работают над точечным усиление отдельных направлений.

При приеме на работу в ОАО «Пава» специалист проходит шесть этапов: от рассмотрения резюме до принятия решения о найме уже после прохождения испытательного срока. Длительность процедуры объясняется очень просто: руководству компании нужно оценить качества нового сотрудника, а самому кандидату на вакансию необходимо время, чтобы понять комфортно ли ему работать в компании, и устраивает ли его специфика работы. Внимание уделяется профессиональным, деловым и личностным качествам кандидата.

«Мы используем различны варианты поиска специалистов, но, прежде всего, опираемся на электронные и печатные СМИ. Сегодня мы имеем возможность выбора – на одну вакансию в нашей компании претендуют 5-10 человек, – рассказал директор службы персонала Группы компаний «Пава» Денис Булик. – К нам идут те, кто хочет работать в нашей компании, кто хочет добиваться результата  и развиваться».

Стоит подчеркнуть, что ОАО «Пава» предоставляет своим сотрудникам полный соцпакет и исключительно «белую» заработную плату, что особенно важно в условиях популяризации ипотечных и потребительских кредитов.

В случае возникновения вопросов пишите автору пресс-релиза
PR-менеджер Дарья Корытина
Контакты: [email protected]
тел. +7 (3852) 63-01-55
icq 241 769 311
Официальный сайт ОАО «ПАВА» www.apkhleb.ru