MarksMan опубликовал результаты исследования «Будущее института рекомендаций в России»

В ходе исследования «Будущее института рекомендаций в России» было опрошено около 900 представителей российских и международных компаний разных сегментов рынка (IT/Telecom, Финансовый и Автомобильный сектор, Консалтинг, FMCG, Промышленность, Медицина и Фармацевтика). Исследование проводилось по двум направлениям: среди кандидатов и среди HR-менеджеров.

Как показал опрос, на сегодняшний день более 80% HR-менеджеров собирают рекомендации на кандидатов и только 12% не видят в этом необходимости.
 
Что касается кандидатов, они по-прежнему не считают, что положительные рекомендации с прошлого места работы значительно увеличивают их шансы получить хорошую должность. Так, 65% опрошенных уверены, что работодатель в первую очередь обращает внимание именно на профессиональные качества и опыт соискателя и только в случае необходимости прибегает к рекомендациям с прошлого места работы. 21% кандидатов утверждают, что рекомендации никак не могут повлиять на выбор работодателя. И лишь 14% респондентов уверены, что хорошие отзывы коллег и руководства с предыдущего места работы могут стать решающим аргументом при трудоустройстве.

Согласно результатам опроса, 54% кандидатов не предоставляют в резюме информацию о рекомендателях с прошлого места работы, 31% - указывают контакты своего непосредственного руководителя, 15% - имя руководителя отдела/департамента. При этом стоит отметить, что 73% опрошенных HR-менеджеров в зависимости от позиции все-таки прибегают к сбору независимых рекомендаций, 12% делают это постоянно вне зависимости от позиции и только 15% представителей HR-департаментов  избегают этого вовсе. Письменные рекомендации проверяют 74% опрошенных HR-менеджеров, 26% - доверяют информации, указанной в резюме кандидатов.

Кандидаты к сбору независимых рекомендаций относятся, как правило, нейтрально – 56% не против независимых рекомендаций в случае необходимости. 38% кандидатов ответили, что хорошо зарекомендовали себя на прошлом месте работы и уверены, что о них не могут сказать ничего плохого, таким образом, к сбору потенциальным работодателем независимых рекомендаций относятся положительно. Лишь 6% респондентов относятся к данной процедуре отрицательно, пояснив, что это противоречит законодательству.

На вопрос: «Что, на Ваш взгляд, могло бы стать альтернативой классической трудовой книжке?» большинство респондентов ответили – электронная база данных или универсальная электронная карта (40%). 20% опрошенных заявили, что в настоящее время не видят альтернативы классической трудовой книжке, 15% - затруднились с ответом. Также были такие варианты, как персональная карта на каждого работника или подтверждение трудового стажа в Пенсионном Фонде, лист профессиональных рекомендаций, портфолио кандидата, которое бы включало дипломы, сертификаты, рекомендации и т.д., срочный договор работника с компанией, организации, которые оказывали бы услуги по сбору необходимой информации о кандидате.

«В последнее время HR-менеджеры стали уделять повышенное внимание сбору рекомендаций и более оптимистично смотрят на развитие института рекомендаций в нашей стране, – отметила руководитель информационно-аналитического центра MRS компании MarksMan Наталья Морозова. –  Кандидаты же, по-прежнему, отводят незначительную роль рекомендациям при поиске новой работы, делая акцент, главным образом, на свои профессиональные качества, опыт и навыки».