Отчеты об исследованиях по теме Работа и Трудоустройство

Отчеты об исследованиях по теме Работа и Трудоустройство - B2BLogger.com http://b2blogger.com/research/job/ Исследования сайта B2BLogger.com. http://b2blogger.com/i/b2blogger_logo.gif Работа и Трудоустройство - B2BLogger.com http://b2blogger.com/research/ Wed, 20 Feb 2008 14:36:00 +0200 Типовой бизнес-план открытия кадрового агентства (обновление, 2008) http://b2blogger.com/research/report/672.html Данный бизнес-план посвящен организации кадрового агентства по подбору линейных руководителей, персонала среднего и низшего звена. Wed, 20 Feb 2008 14:36:00 +0200

Методы сбора информации: экспертные оценки, кабинетное исследование. Бизнес-план содержит следующие основные блоки: Описание услуг кадрового агентства Анализ рынка Маркетинговый план План сбыта Производственная часть Функциональное решение Организационно-управленческая структура Финансовый план Нормативная информаци Использованные источники Организационный план осуществления проекта Бизнес-план был обновлен в феврале 2008. В ходе обновления были изменены некоторые параметры финансового плана Проекта. Предлагаемый бизнес–план может являться основой для написания бизнес-плана для Вашего проекта. К бизнес-плану прилагается финансовая модель в формате xls (Microsoft Excel). 1. Резюме проекта суть проекта долгосрочные и краткосрочные цели проекта расчетные сроки проекта резюме комплекса маркетинга (4Р) услуг стоимость проекта источники финансирования проекта выгоды и риски проекта ключевые экономические показатели эффективности проекта. 2. Описание продукции функциональное назначение услуг виды услуг стоимость услуг, принятая концепция ценообразования требования к контролю качества возможности для дальнейшего развития услуг патентно-лицензионная защита услуг 3. Анализ рынка анализ положения дел в отрасли текущая ситуация в отрасли факторы, влияющие на отрасль тенденции развития отрасли Общие данные о рынке объем рынка, потенциальная емкость рынка структура рынка ценообразование на рынке конечные потребители потенциальные потребители услуг сегментация потребителей по их потребностям оценка сегментов потребителей описание основных сегментов потребителей потребительские предпочтения основных сегментов потребителей выбор и обоснование целевого сегмента    конкурентный анализ описание и анализ потенциальных конкурентов Количество кадровых агентств и их распределение по группам Описание профилей крупнейших компаний Анализ отдельных игроков рынка выбор и обоснование уникального достоинства услуги 4. Маркетинговый план уникальное достоинство продукта, позиционирование цены, ценовая политика. Обоснование цены на услуги порядок осуществления продаж, обоснование гарантий сбыта услуги концепция рекламы и PR. Программа по организации рекламы 5. План сбыта цены на конкретные позиции услуги организация сбыта, каналы сбыта 6. Производственная часть описание производственного процесса. Технологическая схема производства организации услуги требования к поставщикам/подрядчикам    состав основного оборудования оценка и обоснование необходимых ресурсов (помещение и пр.) оценка постоянных и переменных затрат при производстве оказании услуг план оказания услуг на расчетный период 6.1. Функциональное решение выбор и обоснование типа предприятия 7. Организационно-управленческая структура организационная структура предприятия    специализация, количество и состав сотрудников затраты на оплату труда 8. Финансовый план Основные параметры финансовых расчетов Доходная часть Расходная часть Основные формы финансовых расчетов График окупаемости проекта Результаты расчетов 9. Нормативная информация 10. Организационный план осуществления проекта - Диаграмма 1. Объем московского рынка рекрутмента, 2005-2006 г.г., млн.долл. Диаграмма 2. Распределение объема рынка рекрутмента по отраслям, 2005 г., ($ млн) Диаграмма 3. Организационная структура предприятия. Таблица 1. Положительные и отрицательные факторы, влияющие на отрасль. Таблица 2. Объем рынка подбора персонала, 2005-2007 г.г., млн.долл. Таблица 3. Объем рынка подбора персонала. Таблица 4. Распределение специализированных агентств по отраслям Таблица 5. Сравнительная характеристика лидеров рынка по основным параметрам Таблица 6. Сравнительная характеристика участников рынка по основным параметрам Таблица 7. Цены услуг агентства. Таблица 8. Состав основного оборудования. Таблица 9. Штатное расписание. Таблица 10. Постоянные и переменные расходы (в месяц) Таблица 11. Расходы на открытие Таблица 12. Расходы на приобретение оборудования Таблица 13. Отчет о прибылях и убытках, у.е. Таблица 14. План движения денежных средств (Cash Flow), у.е. Таблица 15. График окупаемости проекта по месяцам, у. е. Таблица 16. План-график реализации проекта

Типовой бизнес-план открытия кадрового агентства в региональном центре http://b2blogger.com/research/report/671.html Данный бизне-план посвящен созданию в региональном центре кадрового агентства по подбору линейных руководителей, персонала среднего и низшего звена. Wed, 20 Feb 2008 14:25:00 +0200

Методы сбора информации: экспертные оценки, кабинетное исследование. Бизнес-план содержит следующие основные блоки: Описание услуг кадрового агентства Анализ рынка Маркетинговый план План сбыта Производственная часть Функциональное решение Организационно-управленческая структура Финансовый план Нормативная информация Использованные источники Организационный план осуществления проекта Предлагаемый бизнес–план может являться основой для написания бизнес-плана для Вашего проекта. К бизнес-плану прилагается финансовая модель в формате xls (Microsoft Excel). 1. Резюме проекта суть проекта долгосрочные и краткосрочные цели проекта расчетные сроки проекта резюме комплекса маркетинга (4Р) услуг стоимость проекта источники финансирования проекта выгоды и риски проекта ключевые экономические показатели эффективности проекта. 2. Описание продукции функциональное назначение услуг виды услуг стоимость услуг, принятая концепция ценообразования требования к контролю качества возможности для дальнейшего развития услуг патентно-лицензионная защита услуг 3. Анализ рынка анализ положения дел в отрасли текущая ситуация в отрасли факторы, влияющие на отрасль тенденции развития отрасли Общие данные о рынке объем рынка, потенциальная емкость рынка структура рынка ценообразование на рынке конечные потребители потенциальные потребители услуг сегментация потребителей по их потребностям оценка сегментов потребителей описание основных сегментов потребителей потребительские предпочтения основных сегментов потребителей выбор и обоснование целевого сегмента конкурентный анализ описание и анализ потенциальных конкурентов Количество кадровых агентств и их распределение по группам Описание профилей крупнейших компаний Анализ отдельных игроков рынка выбор и обоснование уникального достоинства услуги 4. Маркетинговый план уникальное достоинство продукта, позиционирование цены, ценовая политика. Обоснование цены на услуги порядок осуществления продаж, обоснование гарантий сбыта услуги концепция рекламы и PR. Программа по организации рекламы 5. План сбыта цены на конкретные позиции услуги организация сбыта, каналы сбыта 6. Производственная часть описание производственного процесса. Технологическая схема производства организации услуги требования к поставщикам/подрядчикам состав основного оборудования оценка и обоснование необходимых ресурсов (помещение и пр.) оценка постоянных и переменных затрат при производстве оказании услуг план оказания услуг на расчетный период 6.1. Функциональное решение выбор и обоснование типа предприятия 7. Организационно-управленческая структура организационная структура предприятия специализация, количество и состав сотрудников затраты на оплату труда 8. Финансовый план Основные параметры финансовых расчетов Доходная часть Расходная часть Основные формы финансовых расчетов График окупаемости проекта Результаты расчетов 9. Нормативная информация 10. Организационный план осуществления проекта - Диаграмма 1. Объем московского рынка рекрутмента, 2005-2006 г.г., млн.долл. Диаграмма 2. Распределение объема рынка рекрутмента по отраслям, 2005 г., ($ млн) Диаграмма 3. Организационная структура предприятия. Таблица 1. Положительные и отрицательные факторы, влияющие на отрасль. Таблица 2. Объем рынка подбора персонала, 2005-2007 г.г., млн.долл. Таблица 3. Объем рынка подбора персонала. Таблица 4. Распределение специализированных агентств по отраслям Таблица 5. Сравнительная характеристика лидеров рынка по основным параметрам Таблица 6. Сравнительная характеристика участников рынка по основным параметрам Таблица 7. Цены услуг агентства. Таблица 8. Состав основного оборудования. Таблица 9. Штатное расписание. Таблица 10. Постоянные и переменные расходы (в месяц) Таблица 11. Расходы на открытие Таблица 12. Расходы на приобретение оборудования Таблица 13. Отчет о прибылях и убытках, у.е. Таблица 14. План движения денежных средств (Cash Flow), у.е. Таблица 15. График окупаемости проекта по месяцам, у. е. Таблица 16. План-график реализации проекта

Маркетинговое исследование и анализ рынка услуг кадровых агентств http://b2blogger.com/research/report/506.html Информация, содержащаяся в отчете, будет интересна руководителям компаний и HR-отделов, она поможет им лучше сориентироваться в ситуации, существующей на кадровом рынке, и определится в вопросе выбора кадрового агентства. Также будет полезна действительным игрокам рынка услуг кадровых агентств и лицам, только планирующим выйти на рынок. Thu, 20 Dec 2007 18:00:00 +0200

Цель исследования: провести анализ конъюнктуры рынка услуг кадровых агентств, выявление основных тенденций, прогнозирование вероятного роста рынка. В исследовании содержится информация следующего характера: изучена макроэкономическая ситуация, влияющая на рынок; проведен анализ современного состояния рынка, произведена профильная, отраслевая и ценовая сегментация кадровых агентств, основные тенденции их развития; приведены оценки объема рынка, прогнозы его изменения произведен конкурентный анализ основных игроков рынка, выделены их конкурентные преимущества и недостатки; определены сдерживающие факторы рынка и факторы, благоприятствующие развитию рынка; определены потребители и их предпочтения в выборе услуг; оценены перспективы рынка. Метод исследования: кабинетное исследование. Выдержки из исследования: Одной из особенностей рыка рекрутмента России является увеличение доли регионального рынка по сравнению с московским. По прогнозам экспертов, 2007 г. объемы московского и регионального рынков должны выровняться. Наибольшую долю в объеме рынка рекрутмента занимают услуги по подбору линейного персонала и менеджеров среднего звена (Recrutmen). По результатам аналитического обзора можно сделать вывод, что на протяжении последних лет пропорция между двумя типами услуг сохраняется. Объем московского рынка рекрутинга в 2006 году вырос на 20% и достиг 123 млн. долларов. Эксперты рынка полагают, что в настоящее время российский кадровый рынок развивается достаточно бурно, и в определенном смысле переживает бум. Во многом это связано с экономическим ростом, который наблюдается в стране. Но если экономика растет на 6 – 7% в год, то кадровый рынок – на 20%. Общий рост российского рынка сохранится на уровне 30% и достигнет $400 млн, причем 2/3 придется на Москву. Рост регионального кадрового рынка выше роста московского в среднем в полтора раза. Объемы рынка рекрутмента по отраслям также характеризуются различной динамикой. Если в одних отмечен существенный рост, то в других прирост минимален, что говорит о стабилизации ситуации и насыщении рынка. Для любой индустрии очень важным показателем является количество нанятого персонала. В России в кадровой индустрии задействованы порядка 9000 человек,  47% из них - в Москве. Введение Методологическая часть Описание типа исследования Объект исследования Цели и задачи исследования География исследования Время проведения исследования Методы сбора данных Макроэкономические факторы, влияющие на Рынок Мировой рынок рекрутмента Рынок труда Общая характеристика рынка Основные количественные показатели Экономически активное население Занятость населения Безработица Спрос на рынке труда Тенденции рынка Сегментация и структура Рынка Сегментация рынка по основным видам услуг Рекрутинг Executive Search Аутстаффинг Лизинг персонала Аутсорсинг Аутплейсмент Географическое сегментирование рынка Сегментация по технологии поиска и уровню гонорара Сегментирование услуги по отраслям Ценовое сегментирование услуги Тенденции различных сегментах услуги Тенденции в ассортименте услуг Тенденции в сегментах услуги в различных сферах Тенденции в технологических сегментах Тенденции в ценовых сегментах Основные количественные характеристики Рынка Объем и емкость Рынка Объем Рынка в денежном выражении ёмкость Рынка в денежном выражении Темпы роста Рынка Численность сотрудников, работающих в рекрутинговых компаниях Производительность труда сотрудников кадровых агентств Средняя продолжительность работы кадровых агентств на рынке Влияние сезонности на Рынок Основные принципы ценообразования Тенденции рынка в основных экономических показателях Конкурентный анализ Количество кадровых агентств и их распределение по группам Специализация кадровых агентств по отраслям промышленности Конкуренция между крупнейшими производителями и поставщиками услуги Основные параметры конкуренции Описание профилей крупнейших компаний Конкурентный анализ крупнейших производителей рынка Анализ отдельных игроков рынка Тенденции в направлении конкуренции между крупнейшими производителями Продукции Описание потребителей Проникновение рекрутмента на рынок Сегментация потребителей Структура потребления услуг кадровых агентств Потребительские предпочтения Уровень удовлетворенности потребителей Потребительские мотивации Основные тенденции в потребительском сегменте Общие выводы по отчету Факторы, благоприятствующие развитию Рынка Сдерживающие факторы Рынка Анализ факторов внешней среды Инвестиционная привлекательность/пустующие ниши на Рынке Риски и способы их минимизации Выводы Приложения: Приложение 1. Численность экономически активного населения (в тыс человек и % от общего количества) Приложение 2. Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности 2004-2006г.г. Приложение 3. Численность безработных Приложение 4. Критерии классификаций кадровых агентств (по данным ежегодного исследования АКПП) Таблицы: Таблица 1. Оборот мирового рынка рекрутмента в 2006 г. Таблица 2. Темпы роста рынка рекрутмента в США и Европе 2004-2006 г.г., % Таблица 3. Количество вакансий размещенных на портале «Работа.ру» в 2006г.,шт,% Таблица 4. Список самых востребованных профессий в первом полугодии 2007 г. Таблица 5. Уровень предлагаемых заработных плат в первом полугодии 2007 г. в долл./мес. Таблица 6. Распределение специализированных агентств по отраслям Таблица 7. Объем рынка подбора персонала, 2005-2007 г.г., млн.долл. Таблица 7. Объем рынка подбора персонала Таблица 8. Объемы рынка рекрутмента по разным отраслям промышленности, млн. долл. Таблица 9. Специализация агентств по отраслям промышленности (количество агентств, работающих в отдельных сферах). Таблица 10. Сравнительная характеристика лидеров рынка по основным параметрам Таблица 11. Сравнительная характеристика участников рынка по основным параметрам Таблица 12. Степень проникновения рекрутмента в 2002-2006г.г. ТАБЛИЦА 13. STEP-АНАЛИЗ РЫНКА КАДРОВЫХ УСЛУГ Таблица 14. Возможные риски, связанные с Рынком Диаграмма 1.  Распределение кадровых агентств по территории РФ в 2007,% Диаграмма 2. Рынок рекрутинговых услуг России (по федеральным округам) в 2007 г., % Диаграмма 3. Распределение объема рынка рекрутмента по отраслям, 2005 г., ($ млн) Диаграмма 4. Объем московского рынка рекрутмента, 2005-2006 г.г., млн.долл. Диаграмма 6. Производительность сотрудников кадровых агентств по разным группам в 2005 гоу ($тыс.) Диаграмма 7. Распределение агентств по длительности работы на рынке в 2005гг. (в % от общего числа) Диаграмма 8. Доля компаний, намеренных продолжать сотрудничество с кадровыми агентствами в 2006г., % Диаграмма 9. Распределение сотрудников подобранных с помощью кадровых агентств по размеру зарплат Диаграмма 10. Динамика оценок работы кадровых агентств Москвы за 2004-2006г.г. Диаграмма 11. Оценка работы кадровых агентств потенциальными соискателями, в % от числа опрошенных

Маркетинговое исследование и анализ рынка услуг кадровых агентств http://b2blogger.com/research/report/576.html По итогам 2005 года наиболее емкими сегментами рынка рекрутмена стали IT и телекоммуникации – на долю этого сегмента пришлось 11,1% всего объема рынка. Рекрутмент в сегменте финансовых услуг и розничных сетей оценивается экспертами в 10,2% и 9,2% соответственно. В 2005 году объем рынка рекрутмента только по Москве составил $102,5 млн. Учитывая, что доля столичного рынка услуг кадровых агентств составляет 63% от общероссийского, можно предположить, что объем рынка по России за 2005 год составил 162,6 млн. долларов. Это менее 1% процента от мирового объема рекрутинга. Для сравнения: объем североамериканского рынка рекрутмента — около 240 млрд долл., европейского — 150 млрд долл. Mon, 01 Jan 2007 08:48:00 +0200

Цель исследования: анализ конъюнктуры рынка услуг кадровых агентств, выявление основных тенденций, прогнозирование вероятного роста рынка. В исследовании содержится информация следующего характера: изучена макроэкономическая ситуация, влияющая на рынок; проведен анализ современного состояния рынка, произведена профильная, отраслевая и ценовая сегментация кадровых агентств, основные тенденции их развития; приведены оценки объема рынка, прогнозы его изменения произведен конкурентный анализ основных игроков рынка, выделены их конкурентные преимущества и недостатки; определены сдерживающие факторы рынка и факторы, благоприятствующие развитию рынка; определены потребители и их предпочтения в выборе услуг; оценены перспективы рынка. Метод исследования: кабинетное исследование. Информация, содержащаяся в отчете, будет интересна руководителям компаний и HR-отделов, она поможет им лучше сориентироваться в ситуации, существующей на кадровом рынке, и определится в вопросе выбора кадрового агентства. Также будет полезна действительным игрокам рынка услуг кадровых агентств и лицам, только планирующим выйти на рынок. Выдержки из исследования: Примечательно, что региональные клиенты предпочитают искать кадры в Москве, на их долю приходится 18% всех соискателей, а столичные рекрутеры в поиске свободных высококлассных специалистов в большей степени ориентируются на региональный рынок труда. Хотя это не значит, что региональные кадры составляют существенную часть соискателей на столичном рынке. Одним из факторов, способствующих развитию рынка рекрутинговых услуг можно считать неразвитость системы государственной службы занятости. Согласно статистическим данным, только 25-30% безработных, находят работу ее при помощи службы занятости. Введение Методологическая часть Описание типа исследования Объект исследования Цели и задачи исследования География исследования Время проведения исследования Методы сбора данных Макроэкономические факторы, влияющие на Рынок Мировой рынок рекрутмента Рынок труда Общая характеристика рынка Основные количественные показатели Экономически активное население Занятость населения Безработица Спрос на рынке труда Тенденции рынка Сегментация и структура Рынка Сегментация рынка по основным видам услуг Рекрутинг Executive Search Аутстаффинг Лизинг персонала Аутсорсинг Аутплейсмент Географическое сегментирование рынка Сегментация по технологии поиска и уровню гонорара Сегментирование услуги по отраслям Ценовое сегментирование услуги Тенденции в различных сегментах услуги Тенденции в ассортименте услуги Тенденции в сегментах услуги в различных сферах Тенденции в технологических сегментах Тенденции в ценовых сегментах Основные количественные характеристики Рынка Объем и емкость Рынка Объем Рынка в денежном выражении Емкость Рынка в денежном выражении Темпы роста Рынка Численность сотрудников, работающих в рекрутинговых компаний Производительность труда сотрудников кадровых агентств Средняя продолжительность работы кадровых агентств на рынка Влияние сезонности на Рынок Основные принципы ценообразования Тенденции рынка в основных экономических показателях Конкурентный анализ Количество кадровых агентств и их распределение по группам Специализация кадровых агентств по отраслям промышленности Конкуренция между крупнейшими производителями и поставщиками услуг Основные параметры конкуренции Описание профилей крупнейших компаний Тенденции в направлении конкуренции между крупнейшими производителями продукции Анализ потребителей Описание потребителей Проникновение рекрутмента на рынок Сегментация потребителей Структура потребления услуг кадровых агентств Потребительские предпочтения Уровень удовлетворенности потребителей Потребительские мотивации Основные тенденции в потребительском сегменте Общие выводы по отчету Факторы, благоприятствующие развитию Рынка Сдерживающие факторы Рынка Анализ факторов внешней среды Инвестиционная привлекательность/пустующие ниши на Рынке Риски и способы их минимизации Приложения Диаграмма 1. Спрос на специалистов отдельных профессий на рынке труда (в % от общего количества нанятых на работу) Диаграмма 2. Распределение кадровых агентств по регионам России в 2005 году (в % от общего количества). Диаграмма 3. Распределение объемов рынка рекрутмента по регионам России в 2005 году (в % от общего объема). Диаграмма 4. Сегментация рынка рекрутмента по технологии поиска и уровню гонорара (в % от общего объема рынка) Диаграмма 5. Распределение объема рынка рекрутмента по отраслям, 2005 г., ($ млн) Диаграмма 6. Распределение объемов рынка рекрутмента в Москве по разным группам агентств в 2005 году ($ млн) Диаграмма 7. Распределение кадровых агентств по численности сотрудников в Москве в 2004-2005гг. (в % от общего числа) Диаграмма 8. Производительность сотрудников кадровых агентств по разным группам в 2005 году ($ тыс.) Диаграмма 9. Распределение агентств по длительности работы на рынке в 2005гг. (в % от общего числа) Диаграмма 10. Доля компаний, намеренных прододжать сотрудничество с кадровыми агентсвами, 2006 год (в % от общего количества опрошенных) Диаграмма 11. Степень проникновения рекрутмента на рынок (в %) Диаграмма 12. Распределение сотрудников подобранных с помощью кадровых агентств по размеру зарплат (в %) Диаграмма 13. Оценка работы кадровых агентств потенциальными соискателями (в % от числа опрошенных). Таблица 1. Рейтинг самых востребованных специалистов Таблица 2. Распределение специализации кадровых агентств по отраслям Таблица 3. Объемы различных сегментов Рынка в денежном выражении Таблица 4. Темпы роста рынка рекрутмента в Москве по разным группам агентств за 2005 год (млн. долларов США) Таблица 5. Объемы рынка рекрутмента в сфере финансовых услуг (млн. долларов США) Таблица 6. Специализация агентств по отраслям промышленности (количество агентств работающих в отдельных сферах) Таблица 7. Сравнительная характеристика лидеров рынка по основным параметрам Таблица 8. Сравнительная характеристика некоторых участников рынка основным параметрам Таблица 9. Степень проникновения рекрутмента 2002-2005 год (кол-во компаний регулярно пользующихся услугами кадровых агентств в % от общего числа компаний, работающих в отрасли) Таблица 10. STEP-анализ  рынка услуг кадровых агентств Таблица 11. Возможные риски, связанные с Рынком Приложение 1. Численность экономически активного населения (в тыс человек и % от общего количества) Приложение 2. Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности Приложение 3. Численность безработных Приложение 4. Критерии классификаций кадровых агентств (по данным ежегодного исследования АКПП)