Пресс-релизы предприятия: HeadHunter::Санкт-Петербург

Пресс-релизы предприятия: HeadHunter::Санкт-Петербург - B2Blogger.com http://b2blogger.com Пресс релизы HeadHunter::Санкт-Петербург сайта B2BLogger.com. http://b2blogger.com/i/b2blogger_logo.gif HeadHunter::Санкт-Петербург - B2BLogger - промышленный b2b маркетинг http://b2blogger.com/pressroom/user/yegor Mon, 23 Jun 2008 09:59:00 +0300 Директор петербургского представительства усилит Правление HeadHunter http://b2blogger.com/pressroom/release/12341.html Директор HeadHunter::Санкт-Петербург Юлия Сахарова назначена на должность директора по развитию регионального бизнеса компании HeadHunter. Mon, 23 Jun 2008 09:59:00 +0300

Юлия введена в состав Правления HeadHunter. В сферу ее ответственности войдет руководство региональной сетью HeadHunter в области формирования и реализации стратегии развития регионального бизнеса, а также административное взаимодействие с региональными офисами с целью их скорейшего развития. Марина Тер-Газарян, занимавшая эту должность, возглавит новое направление – создание Службы Стандартизации и Качества. Должность директора петербургского представительства компании также сохраняется за Юлией Сахаровой. Новое назначение связано с активным ростом компании, ее региональной сети, а также стремлением оптимизировать бизнес-процессы и укрепить управленческую команду. На сегодняшний день HeadHunter имеет представительства в 12 крупных городах Российской Федерации, а также в Украине (HeadHunter.COM.UA) и в Казахстане (HeadHunter.COM.KZ). Михаил Жуков, генеральный директор группы компаний HeadHunter: Мы рады наблюдать за активным развитием региональных представительств HeadHunter и той эффективностью, с которой работают директора на местах. Санкт-Петербург является самым быстро растущим регионом, как по динамике роста клиентской базы, так и по финансовым показателям, поэтому назначение Юлии является свидетельством тех успехов, которых она достигла по развитию бизнеса. Уверен, что должность директора по развитию регионального бизнеса будет способствовать распространению ее бесценного опыта, а также значительно повысит темпы нашей региональной экспансии. Юлия Сахарова, директор по развитию регионального бизнеса компании HeadHunter и директор HeadHunter::Санкт-Петербург: Поставленные передо мной задачи масштабны, амбициозны и потому интересны. Нам предстоит много работы для того, чтобы распространить лидерство HeadHunter в сфере интернет-рекрутмента на все российские регионы. Справка о группе компаний HeadHunter (hh.ru) Группа компаний HeadHunter (<a href="http://hh.ru/">hh.ru</a>) работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На сайте размещено почти 1,9 млн резюме соискателей и 83 тыс. вакансий. Основу соискательской аудитории сайта составляют квалифицированные специалисты и менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет ручной модерации. Представительства HeadHunter работают в крупных городах Российской Федерации: Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Самаре, Ярославле, Новосибирске, Красноярске, Краснодаре, Воронеже, Казани и Нижнем Новгороде, а также в Украине (HeadHunter.COM.UA) и в Казахстане (HeadHunter.COM.KZ). Оборот группы компаний в 2007 году составил 15,5 млн долларов, что более чем вдвое превышает аналогичные показатели прошлого года. Представительство в Петербурге открыто в июне 2006 года. Краткая биографическая справка: Юлия Сахарова, директор по развитию регионального бизнеса компании HeadHunter и директор HeadHunter::Санкт-Петербург: Закончила факультет психологии Санкт-Петербургского Государственного Университета, кафедра "Социальная адаптация и коррекция личности". В рекрутинге с 1998 года. Опыт работы в корпоративном HRM, рекрутинговом бизнесе, executive searсh, консультировании по карьере. С 2002 по 2006 г. возглавляла консалтинговую компанию «Группа Поиска Персонала ТРИЗА EXCLUSIVE Санкт-Петербург». С 2006 года возглавила HeadHunter::Санкт-Петербург. Замужем, воспитывает сына Виталия. Дополнительная информация: Алексеев Егор, руководитель службы маркетинга и PR HeadHunter::Санкт-Петербург <a href="mailto:egor.alekseev@spb.hh.ru">egor.alekseev@spb.hh.ru</a>

Открыта регистрация номинантов Премии "HR-БРЕНД 2008" http://b2blogger.com/pressroom/release/8941.html 17 марта открывается регистрация номинантов на соискание Премии «HR-БРЕНД 2008» - награждения лучших работодателей России. Целью проекта является продвижение современных методов рекрутмента и брендинга, развитие корпоративной культуры и внутреннего pr. Thu, 20 Mar 2008 09:10:00 +0200

За три года существования Премии <a href="http://hrbrand.ru/">«HR-БРЕНД ГОДА»</a> к теме HR-брендинга стали обращаться все больше компаний, стремящихся эффективно инвестировать в самый главный ресурс – человеческий. Торжественная Церемония награждения победителей третьей Премии состоится в феврале 2009-го года. <a href="http://hrbrand.ru/">Премия «HR-БРЕНД 2008»</a> оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR-стратегиям во всем мире. По сравнению с предыдущими годами система судейства была несколько изменена. Она будет осуществляться в три этапа, что будет способствовать еще более точной оценке номинантов и выбору победителей.   ·         Соискательский опрос. ·         Отбор финалистов Экспертным советом, который будет сформирован из практикующих HR специалистов. ·         Выставление оценок членами Жюри конкурса и подведение итогов конкурса.   Победители будут выбираться в следующих категориях: Международный проект Федеральный проект Региональный проект Локальный проект В каждой номинации планируется вручение 1-й, 2-й и 3-й степени («золото», «серебро», «бронза») Классификация проектов происходит в зависимости от масштаба их реализации: Международный проект — проект, реализованный в ряде стран мира, включая РФ Федеральный проект — в ряде регионов РФ и в Москве Региональный проект — в одном или нескольких регионах РФ, исключая Москву Локальный проект — в одном городе РФ Также планируется вручение Гран-При <a href="http://hrbrand.ru/">Премии «HR-БРЕНД 2008»</a>: HR-реформа — Премия за наиболее эффективное изменение стратегии HR-брендинга Внутренний HR-бренд — Премия за наиболее успешный внутренний HR-брендинг Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга — Приз жюри. Жюри знакомится с концепциями, целям, задачами и креативными материалами и выставляет оценки по следующим критериям: оригинальность замысла и соответствие целям Доверие соискателя — Приз соискательских симпатий HR-бренд Региона — Премия за наиболее эффективную работу с HR-брендом региональной компании Регистрация номинантов <a href="http://hrbrand.ru/">«HR-БРЕНД 2008»</a> уже началась и продлится до 10 ноября 2008-го года. Жюри Премии формируется из первых лиц компаний – экспертов в области построения брендов, рекрутмента и кадрового консалтинга. Напомним, что в 2006 году компания HeadHunter учредила <a href="http://hrbrand.ru/">Премию «HR-БРЕНД ГОДА».</a> За 2 года, что существует Премия, это мероприятие вызвало резонанс в ведущих российских СМИ и получило широкую огласку среди hr-директоров и директоров по маркетингу. А Церемонию награждения победителей по праву называют «первым светским мероприятием на кадровом рынке». В феврале 2008 года на торжественной церемонии награждения победителей Премии «HR-Бренд 2007» были вручены награды за достижения в области рекрутмента в 2007 году. Кроме того, были также вручены 5 Гран-при.   Официальный сайт Премии: <a href="http://www.hrbrand.ru/">www.hrbrand.ru</a> Организатор Премии: <a href="http://hh.ru/">компания HeadHunter (hh.ru)</a>   Дополнительная информация: Катерина Литвинова, pr-департамент HeadHunter <a href="mailto:litvinova@hh.ru">litvinova@hh.ru</a>

HeadHunter признан ресурсом №1 для поиска работы. http://b2blogger.com/pressroom/release/7928.html 13-14 февраля портал rbc.ru проводил опрос: "Какими интернет-ресурсами Вы пользовались для поиска работы?" Mon, 18 Feb 2008 10:29:00 +0200

13-14 февраля портал rbc.ru проводил опрос: "Какими интернет-ресурсами Вы пользовались для поиска работы?" На вопрос ответили 8299 человека. Почти половина опрошенных ответили, что в последнее время искали работу с помощью hh.ru (headhunter.ru). С полными результатами опроса можно ознакомиться по ссылке - http://www.rbc.ru/yourchoice/voteres/2008_20080213.shtml

Результаты интернет-опроса о доверии к компаниям-работодателям http://b2blogger.com/pressroom/release/6502.html С 3 по 15 декабря 2007г. в Интернете был проведен ежегодный с целью выявления их предпочтений среди компаний-работодателей, занимающих лидирующие позиции на российском рынке. Опрос также является первой ступенью Системы судейства Премии «HR-БРЕНД ГОДА». По его результатам составлен рейтинг компаний-работодателей. Thu, 20 Dec 2007 10:51:00 +0200

Опрос вызвал большой интерес Интернет-аудитории: в нем приняли участие 12 417 человек. Распределение проголосовавших по Федеральным округам: Москва и Московская область – 6251 человек Приволжский федеральный округ – 1599 человек Северо-западный федеральный округ – 1493 человек Сибирский федеральный округ – 834 человек Южный федеральный округ – 826 человек Уральский федеральный округ – 599 человек Центральный федеральный округ (без Москвы и Московской области) – 549 человек Дальневосточный федеральный округ – 226 человек Не выбрали регион – 40 человек Голосующим предлагалось выбрать в каждой из 20 номинаций компании, в которых они хотели бы работать. Для подтверждения достоверности полученных данных сформирован наблюдательный совет, в который вошли: Воротникова Анастасия, директор по маркетингу компании Ultra Electronics, научный сотрудник Института социологии РАН; Грибанова Алла, директор по развитию компании «Маркетинговая машина»; Петрушенко Татьяна, руководитель департамента исследований группы компаний HeadHunter; Рогозин Дмитрий, кандидат социологических наук, декан факультета социологии и политологии МВШСН.

Cтартовал опрос соискателей о доверии к компаниям-работодателям http://b2blogger.com/pressroom/release/6096.html З декабря в Интернете стартовал ежегодный опрос соискателей (http://hrbrand.ru/poll.php). Опрос является первой ступенью Системы судейства Премии «HR-БРЕНД ГОДА». На основании него будет составлен Рейтинг наиболее привлекательных работодателей России. Wed, 05 Dec 2007 11:24:00 +0200

Участникам опроса предлагается отметить в каждой номинации не более 3-х компаний, которые являются для них желанными работодателями. Некоторые номинации опроса разделены на федеральный и региональный рейтинги. Для подтверждения достоверности полученных данных сформирован наблюдательный совет, в который вошли ведущие социологи и специалисты по исследованиям. Опрос продлится до 15 декабря, после чего наблюдательный совет обработает данные и передаст результаты Жюри Премии «HR-БРЕНД ГОДА». Жюри Премии также будут предоставлены проекты компаний-номинантов Премии и бланки для оценок и экспертных заключений. Торжественная Церемония награждения состоится 29 января 2008 г. В Москве в театре Et Cetera. Справка о Премии. Премия «HR-БРЕНД ГОДА» – награждение за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя. Премия вручается в нескольких номинациях и отмечает успешную работу с HR-брендом практически во всех отраслях российской экономики. Также планируется вручение Гран-При Премии: «HR-реформа», «Re-recruitment», «Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга», «Доверие соискателя», «HR-бренд региона». Премия «HR-БРЕНД ГОДА» оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR-стратегиям во всем мире. Официальный сайт Премии: www.hrbrand.ru Организатор Премии: компания HeadHunter Генеральный спонсор Премии: Microsoft Партнеры Премии: Job.Ru Joblist.ru Resume-bank.ru 100РАБОТ Генеральный информационный партнер Премии: «Ведомости» Федеральный информационный партнер Премии: ИА REGNUM Контент-партнер: «Штат» HR-партнер: «HR менеджмент» Партнеры опроса: Mail.Ru, Begin Group, Суп Информационные партнеры: Lenta.ru, NEWSru.com, «Персонал-Микс», DP.RU, HR-Portal, Subscribe.Ru, HRM.ru, AdMarket.ru

HR-бренд, как инструмент в войне за кадры. http://b2blogger.com/pressroom/release/5478.html В рамках мероприятий, предшествующих вручению премии «HR-Бренд Года», компания HeadHunter::Санкт-Петербург организовала и провела круглый стол на тему: «HR-брендинг или как победить в войне за таланты?». Tue, 13 Nov 2007 11:16:00 +0200

В рамках мероприятий, предшествующих вручению премии «HR-Бренд Года», компания HeadHunter::Санкт-Петербург организовала и провела круглый стол на тему: «HR-брендинг или как победить в войне за таланты?». В дискуссии приняли участие руководители кадровых служб крупнейших компаний Северо-Запада, наиболее активно работающие со своим имиджем работодателя: «Атлант-М» в Санкт-Петербурге, «КИТ Финанс», «Кировский завод», «Элкотек», «Эксперт-Система», СЗНК, «I-FREE», «Максидом», «Bercut», EMC, «Форд Мотор Компани», «Асфальтобетонный завод №1», «Строймонтаж», а также представители кадрового дома «Кочубей». Гонка окладов в отраслях, где наблюдается кадровый дефицит, а следовательно, идет борьба за специалистов, проходит. Ресурс этой гонки исчерпан, как в самое ближайшее время будет исчерпан и ресурс гонки компенсационных пакетов. В борьбе за квалифицированные кадры сами работодатели «перегрели» рынок и, зачастую, работодатель платит кандидату больше, чем он стоит на самом деле. Старые инструменты не дают былого эффекта, в связи с чем возникает потребность в поиске новых эффективных методов борьбы за таланты, наиболее перспективным из которых становится HR-брендинг, т.е. формирование имиджа компании как привлекательного работодателя. «Важной тенденцией рынка является активное сотрудничество HR-директоров с ключевыми департаментами компании в рамках продвижения бренда компании в целом и усиления HR-бренда компании», - отметила директор компании HeadHunter::Санкт-Петербург Юлия Сахарова. В ходе развернувшейся дискуссии представители компаний обсудили актуальность самой темы «HR-брендинга»: является ли он тем инструментом, который может реально помочь компаниям в работе на рынке труда. Обсуждался инструментарий, который может предоставить отделу персонала маркетинг, реклама и PR, а также вопросы взаимодействия различных департаментов компании в процессе формирования и работы с hr-брендом. Наталья Танчук, HR-директор компании «Элкотек»: «Имидж компании как работодателя это нечто большее, чем реклама с целью привлечения потенциальны кадров, это более широкое понятие, проистекающее из корпоративной культуры, этот вопрос выходят за рамки HR-а, этим должны заниматься все топ-менеджеры компании. Все они должны со своей стороны транслировать ценности компании, которые в глазах окружающих, партнеров сотрудников, кандидатов формируют цельный образ». Горячую дискуссию вызвал вопрос о том, что первично: внешний, публичный бренд компании или ее HR-бренд. «HR-брендинг является частью просто бренда» - считает директор департамента по работе с персоналом «Кит-Финанс» Борис Сопоцько. Не согласилась с ним Наталья Танчук: «Сначала рождается философия компании, объединяются люди, и уж потом они уже развивают стратегию, маркетинг, брендинг и т.д.. HR-брендинг – это путь донесения этой философии людям, которые находятся как внутри компании, так и вне ее». В заключение, участники встречи отметили своевременность поднятых вопросов. Ольга Коршунова начальник отдела персонала СЗНК: «Согласно исследованиям, в сравнении с 80-ми годами значение имиджа компании в ее капитализации выросло с 20 до 85% и продолжает увеличиваться». Надежда Боброва, директор отделения управления персоналом «Атлант-М» в Санкт-Петербурге: «HR–бренд нужно рекламировать, сделать его рупором для внешней среды». Присутствующие сошлись на том, что тема HR-брендинга – чрезвычайно многогранна и необходимо дальнейшее обсуждение ее отраслевых аспектов и инструментария, что поможет профессионалам в эффективной работе по привлечению и удержанию ценных сотрудников в условиях кадрового дефицита. Дополнительная информация: Алексеев Егор, менеджер по маркетингу и PR HeadHunter::Санкт-Петербург pr@spb.hh.ru

100РАБОТ – все вакансии Рунета! http://b2blogger.com/pressroom/release/4614.html Компании Агава и HeadHunter запускают новый проект – 100РАБОТ имеет специальный механизм поиска вакансий, который находит новые предложения работы на самых больших и популярных сайтах, таких как hh.ru, joblist.ru, job.ru, rabota.ru, superjob.ru и многих других. Mon, 08 Oct 2007 12:22:00 +0300

100РАБОТ - это сайт, созданный для того, чтобы сделать поиск работы через Интернет доступным всем категориям пользователей, а также помогать работодателям закрывать массовые линейные позиции. Рост российской экономики и сокращение численности трудоспособного населения увеличивает спрос на рабочую силу во всех сегментах рынка, в т.ч. в нижнем сегменте - сегменте "синих воротничков". В то же время растет количество Интернет-пользователей. Соответственно, спрос на услуги по подбору персонала через Интернет будет распространяться и на неквалифицированную рабочую силу. Задача 100РАБОТ – сделать поиск работы и сотрудников в нижнем сегменте максимально удобным. Сергей Сторожев, руководитель проекта <a href="http://100rabot.ru/">100РАБОТ</a>: «Соискателям становится все труднее ориентироваться в многообразии сайтов, а успех в поиске вакансий напрямую зависит от навыков поиска информации в интернете. Это делает задачу поиска работы в интернете непростой задачей для неопытных пользователей. В то же время сейчас интернетом начинают пользоваться люди профессий, не связанных напрямую с информационными технологиями. Их опыта недостаточно для профессионального поиска вакансий. Наша цель – разработать массовый инструмент, облегчающий поиск вакансий в русскоязычном интернете. Он должен индексировать несколько сотен ключевых сайтов по поиску работы и предоставлять возможность поиска по ним в рамках единого интерфейса с возможностью фильтрации результатов поиска» Справки Компания HeadHunter (hh.ru) работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. Миссия компании – предоставлять HR-менеджерам и рекрутерам удобные инструменты для поиска персонала и помогать соискателям в поиске достойной работы. Клиентами HeadHunter являются более 40 тыс. компаний, на сайте hh.ru единовременно представлено более 1 млн. резюме и 60 тыс. вакансий. Представительства HeadHunter работают в 11 регионах Российской Федерации, а также в Украине и Казахстане. В 2007 г. компания HeadHunter присоединилась к глобальной сети рекрутеров The Network. Компания Агава (<a href="http://www.agava.ru/">www.agava.ru</a>) была создана в 1998 году как разработчик программного обеспечения на заказ. Опыт выполнения технически сложных, инновационных проектов позволил компании создавать собственные программные продукты и развивать Internet-направление своей деятельности. На сегодняшний день Агава занимает одну из лидирующих позиций в российском сегменте Internet и предоставляет своим клиентам широкий спектр услуг высокого качества. Проекты компании, такие как JobList.ru, MailList.ru, iFolder.ru, Vsem.ru широко известны российской Internet-аудитории. Так, по данным исследования TNS Gallup Media, проведенного в августе 2007 г., Агава занимает 4-е место по охвату московской аудитории пользователей Internet среди исследованных проектов.

Компания HeadHunter и фонд Digital Sky Technologies купили по 20% Free-lance.ru http://b2blogger.com/pressroom/release/4149.html Компания HeadHunter и фонд прямых инвестиций Digital Sky Technologies приобрели по  20% акций проекта Free-lance.ru – лидера на рынке услуг удаленной работы. Tue, 18 Sep 2007 15:17:00 +0300

Переговоры между партнерами велись довольно долго, и в результате было подписано соглашение о взаимовыгодном сотрудничестве. Кадровый портал HeadHunter и фонд Digital Sky Technologies увидели большой потенциал ресурса Free-lance.ru и приняли решение о вложении средств в его дальнейшее развитие. Посещаемость Free-lance.ru составляет от 15000 человек в сутки, в базе которого находится около 100 000 пользователей. В совместных планах компаний по развитию ресурса удаленной работы намечено дальнейшее развитие сервисов Free-lance.ru, а также привлечение крупных компаний к поиску удаленных работников.   Юрий Вировец, генеральный директор компании HeadHunter: «Мы стремимся расширить свое присутствие на кадровом рынке, и партнерство с лидирующим порталом в сфере удаленной работы – важный шаг в этом направлении». Юрий Мильнер, президент Digital Sky Technologies: «Я считаю покупку акций Free-lance.ru очень перспективным вложением, поскольку сегмент удаленной работы динамично развивается, играя все большую роль на кадровом рынке в целом». Антон Мажирин, руководитель проекта Free-lance.ru: «Такое партнерство позволит расширить возможности по найму удаленных работников, а также в полной мере раскроет положительные стороны удаленного сотрудничества»     Справки Компания HeadHunter (hh.ru) работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. Миссия компании – предоставлять HR-менеджерам и рекрутерам удобные инструменты для поиска персонала и помогать соискателям в поиске достойной работы. Клиентами HeadHunter являются более 40 тыс. компаний, на сайте hh.ru единовременно представлено более 1 млн.  резюме и 60 тыс. вакансий. Представительства HeadHunter работают в 11 регионах Российской Федерации, а также в Украине и Казахстане. В 2007 г. компания HeadHunter присоединилась к глобальной сети рекрутеров The Network.     <a href="http://www.free-lance.ru/">Free-lance.ru</a> - профессиональный ресурс, созданный в 2005 г. для поиска удаленного исполнителя (фрилансера) на конкретный вид работ. За достаточно короткий срок существования, Free-lance.ru стал ведущим ресурсом удаленной работы в Рунете. Сегодня сайт обеспечивает заказами тысячи веб-разработчиков, дизайнеров, программистов, менеджеров и копирайтеров. Ежемесячно на портале появляется более 3000 предложений удаленной работы.   Более подробная информация: Ирина Котова, pr-департамент Free-lance.ru <a href="mailto:info@free-lance.ru">info@free-lance.ru</a>   Катерина Литвинова, pr-департамент HeadHunter <a href="mailto:litvinova@hh.ru">litvinova@hh.ru</a>

Как сменить работу и не пожалеть об этом http://b2blogger.com/pressroom/release/4108.html Компания HeadHunter::Санкт-Петербург совместно с книжной сетью «Буквоед» возобновляет цикл семинаров «Курс выживания на карьерной лестнице». Семинары посвящены вопросам строительства и развития карьеры и ориентированы на широкий круг аудитории: от начинающих специалистов до состоявшихся профессионалов. Mon, 17 Sep 2007 11:05:00 +0300

Участие в семинарах бесплатное. Слушатели семинара смогут задать экспертам все интересующие их вопросы. Тема первого семинара: Как сменить работу и не пожалеть об этом. Когда и как менять работу, выбирать нового работодателя, получать дополнительное образование, как анализировать рынок труда Семинар состоится: 19 сентября, в 19.30, в лекционном зале магазина «Буквоед», Лиговский пр. д.10. Для того чтобы стать участником одного или нескольких семинаров, необходимо зарегистрироваться, прислав письмо с Вашей фамилией и именем на e- mail: <a href="mailto:seminar@spb.hh.ru">seminar@spb.hh.ru</a>

Открыта регистрация номинантов Премии "HR-БРЕНД 2007" http://b2blogger.com/pressroom/release/3545.html Премия «HR-БРЕНД ГОДА» — первое крупное событие на рынке рекрутмента, которое отмечает наиболее важные достижения в области работы с репутацией компании как работодателя и продвижения современных методов hr-менеджмента. Mon, 13 Aug 2007 14:01:00 +0300

Цель проекта: продвижение современных методов рекрутмента и брендинга, развитие корпоративной культуры и внутреннего pr. Ольга Бруковская, директор Премии «HR-БРЕНД ГОДА» «HR-брендинг — крайне актуальная тема в настоящий момент. В последние годы подход к управлению человеческими ресурсами претерпел значительные изменения. Раньше словосочетание «hr-менеджмент» вообще не знали и могли даже воспринять как ругательство, а тетеньки-кадровики в основном составляли график отпусков, делали пометки в трудовых книжках и сплетничали, естественно. Сегодня же HR-департамент — это лицо компании в глазах нового перспективного сотрудника, он играет важнейшую роль в приходе подходящих людей в организацию и, как следствие, является одним из ключевых звеньев в построении сильного бренда. Так что компании, стремящейся утвердить свои позиции на рынке, стоит прежде заняться HR-брендингом — и люди потянутся! Сильный HR-бренд — залог успеха компании. HR-брендинг становится одним из приоритетных направлений как рекрутинга, так и маркетинга» Премия «HR-БРЕНД 2007» оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным HR-стратегиям во всем мире. Премия вручается в 14 номинациях и отмечает успешную работу с HR-брендом практически во всех отраслях российской экономики.   Также планируется вручение Гран-При Премии «HR-БРЕНД 2007»: •         HR-реформа - Премия за наиболее эффективное изменение стратегии HR-брендинга. •         Re-recruitment - Премия за наиболее успешный внутренний HR-брендинг. •         Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга - Приз жюри. •         Доверие соискателя - Приз соискательский симпатий. •         HR-бренд Региона – Премия за наиболее эффективную работу с HR-брендом в регионе. Регистрация номинантов «HR-БРЕНД 2007» уже началась и продлится до 30 ноября 2007-го года. Жюри Премии формируется из первых лиц компаний – экспертов в области построения брендов, рекрутмента и кадрового консалтинга. Торжественная Церемония награждения победителей второй Премии «HR-БРЕНД ГОДА» состоится в начале 2008-го года. Напомним, что в 2006 году компания HeadHunter учредила Премию «HR-БРЕНД ГОДА». Итоги Премии были подведены в апреле 2007 года. Премия вручалась в 13 профессиональных областях. Также были вручены 4 Гран-При Премии. За год, что существует Премия, это мероприятие вызвало резонанс в ведущих российских СМИ и получило широкую огласку среди hr-директоров и директоров по маркетингу. А Церемонию награждения победителей по праву называют «первым светским мероприятием на кадровом рынке».   Официальный сайт Премии: <a href="http://www.hrbrand.ru/">www.hrbrand.ru</a> Организатор Премии: компания HeadHunter Партнеры Премии: Сайт Job.Ru Сайт Joblist.ru   Федеральный информационный партнер Премии: информационное агентство Regnum   Информационные партнеры: новостное Интернет-издание Lenta.ru, новостной сайт NEWSru.com, журнал «Персонал-Микс», портал dp.ru   Контент-партнер: журнал «Штат»  Дополнительная информация: Катерина Литвинова, pr-департамент компании HeadHunter <a href="mailto:litvinova@hh.ru">litvinova@hh.ru</a>