http://b2blogger.com Пресс релизы Консалтинговая компания IR-Синтез сайта B2BLogger.com. http://b2blogger.com/i/b2blogger_logo.gif http://b2blogger.com/pressroom/user/ir-sintez Thu, 27 Mar 2008 10:16:00 +0200 http://b2blogger.com/pressroom/release/9221.html В марте 2008г вышел первый номер ежеквартального корпоративного дайджеста "УПРАВЛЯЙ!" консалтинговой компании IR-Синтез. В номере представлены материалы специалистов компании по темам аутсорсинга персонала и подготовки и проведения ассессмент-центра. Thu, 27 Mar 2008 10:16:00 +0200 <p>Ознакомиться с содежанием дайджеста можно перейдя по ссылке</p> <p><a href="http://ir-sintez.com/downloads/1_2008.pdf">http://ir-sintez.com/downloads/1_2008.pdf</a></p> <p>Консалтинговая компания IR-Синтез</p> <p>г. Днепропетровск</p> <p>+38 (056) 377-22-02</p> http://b2blogger.com/pressroom/release/5920.html Все большую популярность в системе управления персоналом приобретает ассессмент центр как метод оценки персонала. Консалтинговая компания IR-Синтез разработала Методику &quot;Технология проведения ассессмент-центра&quot;, которая позволяет провести ассессмент центр в компании без привлечения внешних консультантов.www.ir-sintez.com&nbsp; Wed, 28 Nov 2007 14:43:00 +0200 <p style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal" class="MsoNormal">Ассессмент-центр - это один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. </p> <p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 20pt; line-height: normal" class="MsoNormal">&nbsp;Консалтинговая компания IR-Синтез на основе опыта собственных консультантов, а также на основе анализа знаний и опыта передовых западных консалтинговых и отечественных компаний разработала методическое руководство из серии &laquo;Мастер-класс для HR-a&raquo;&nbsp; - &laquo;Технология проведения ассессмент-центра&raquo;. <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; Уникальность данной методики в том, что специалист без опыта какого либо опыта проведения ассессмент-центра получает весь необходимый инструмент для успешной реализации оценки персонала.</p><p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 20pt; line-height: normal" class="MsoNormal">сайт компани www.ir-sintez.com</p><p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 20pt; line-height: normal" class="MsoNormal">e-mail: info@ir-sintez.com&nbsp;</p><p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 20pt; line-height: normal" class="MsoNormal">Контактное лицо: Кузнецова Аннa</p><p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 20pt; line-height: normal" class="MsoNormal">т.+38 (0562) 785-84-55<br /> </p><p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 20pt; line-height: normal" class="MsoNormal">т.+38 (056) 377-22-02&nbsp;</p> http://b2blogger.com/pressroom/release/5689.html Консалтинговая компания &quot;IR-Синтез&quot; выпустила программно-информационный сборник &quot;300 деловых игр для оценки компетенций&quot;. Tue, 20 Nov 2007 16:37:00 +0200 <p>В системе управления персоналом все большее развитие приобретает ассессмент-центр как метод оценки персонала. Ассессмент-центр это выявление определенных качеств у сотрудников путем комплексного оценочного исследования выполнения ими типичной для данной или потенциальной должности задач.<br />Специалистами компании было выделено 8 ключевых компетенций сотрудников, таких как: аналитические способности, стратегическое управление, управление отношениями, лидерство, управленческие навыки, креативность, организационные способности, личные качества и психологические особенности. В сборнике представлены 23 задачи, 79 игр, 156 кейса, 42 теста по которым можно провести оценку персонала по ключевым компетенциям.<br />Материалы сборника будут полезны для подготовки семинаров, тренингов по управлению персоналом, подготовке системы оценки персонала в организациях.</p><p>&nbsp;Консалтинговая компания IR-Cинтез предоставляет услуги в сфере организационного и кадрового консалтинга.</p><p>Контактное лицо:</p><p>Кузнецова Анна</p><p>8-056-377-22-02</p><p><a href="http://www.300igr.com/">www.300igr.com</a></p><p><a href="mailto:info@300igr.com">info@300igr.com</a></p>