Пресс-релизы предприятия: Компания Executive Search "Анкор СВ"

Пресс-релизы предприятия: Компания Executive Search "Анкор СВ" - B2Blogger.com http://b2blogger.com Пресс релизы Компания Executive Search "Анкор СВ" сайта B2BLogger.com. http://b2blogger.com/i/b2blogger_logo.gif Компания Executive Search "Анкор СВ" - B2BLogger - промышленный b2b маркетинг http://b2blogger.com/pressroom/user/dana Wed, 16 Apr 2008 20:00:00 +0300 Чего стоит украинский специалист работодателю? «Обзор заработных плат и компенсаций 2008» от консалтинговой компании «Алла Коняева и Партнеры». http://b2blogger.com/pressroom/release/10017.html Консалтинговая компания «Алла Коняева и Партнеры» представляет аналитический сборник: «Обзор заработных плат и компенсаций 2008». Открытием этого года стало парадоксальное восприятие динамики как стагнации - зарплаты выросли больше, чем обычно, а чувство удовлетворения это в целом не вызвало. 24% среднего прироста - это лишь компенсация инфляционных потерь, так итожит свою оценку каждая 3-я компания-респондент исследования.    Wed, 16 Apr 2008 20:00:00 +0300

Об изменениях на рынке труда рассказывает Алла Коняева, руководитель проекта: "Нынешний год, судя по всему, станет годом нарастания давления дефицита квалифицированных кадров. Об открытии новых вакансий в минувшем году сообщили 77% от 107 компаний-респондентов. Причем число  нанятых на  ранее не существующие позиции составило 5941 человек или 14%  совокупного штатного состава. Таким образом, нами зафиксирован прирост новых рабочих мест в 237%  по отношению к  2006 году, когда открылись 2503 новых рабочих места. Количество  сокращенных составило 538 сотрудников (1,4%  совокупного штатного состава). Расширение штатов в 2008 году запланировано у 67%  участников исследования c совокупным увеличением числа вакансий на 13%.  Если на 100 компаний, принявших участие в обзоре, это 5000 рабочих мест,  то работодателям Киева, где работает как минимум в 100 раз большее количество предприятий, предстоит изыскать полмиллиона свободных профессионалов. Где? Расчет на региональные ресурсы может не оправдаться. О наличии региональных подразделений сообщили 32% респондентов.  Продолжала расширяться и территориальная экспансия столичных компаний. То есть, прирост новых городов, получивших статус привлекательных для бизнеса, сразу превысил  50% от ранее освоенных населенных пунктов. Исследованием зафиксирован также относительно  высокий уровень привлекательности  компенсационных пакетов  для  сотрудников  на местных рынках. Таким образом, люди получили вполне достойную альтернативу отъезду на заработки в крупные индустриальные центры - возможность остаться и зарабатывать дома. Она же препятствует реализации надежд  работодателей на восполнение дефицита кадров в столице за счет их перетекания из других  городов Украины. Как и во всяком минусе, для одной стороны рыночного процесса - высокой конкуренции за  трудовые ресурсы среди  работодателей,  содержится диалектическая  противоположность расширения возможностей для другой   -  соискателей рабочих мест. Последние все чаще и смелее совершают  смены работы, в основе   которых уже не только более выгодные условия найма, но и поиск высокого уровня делового и психологического комфорта. Понимание важности внешней конкурентоспособности формирует у прозорливых работодателей устойчивую привычку заботиться о тех, кто уже работает в компаниях. Пересмотр зарплаты  в современной Украине - это всегда повышение. По итогам 2007 года его произвели 83% компаний и только 6% компаний сообщили, что пересмотра окладов не производили. Медиана  прироста составила 20%, а среднее значение - 24% от фиксированных зарплат. Минимальное повышение по выборке составило 6%, а максимальное - 90%. Все звучало бы весьма оптимистично, если бы не констатация третью респондентов субъективного ощущения, что повышение зарплаты не компенсирует инфляционных потерь. О других тенденциях и трендах можно делать выводы на основании данных представленных на 318 страницах Обзора в более чем 250 таблицах и графиках, обобщающих сведения о компенсационных пакетах по более чем 40000 работающих, на более чем 500 должностях в Украине". Богдана Ковтун, консультант "Анкор СВ", компания Executive Search wwww.ancor-sw.com, dana(at)ancor-sw.com Тел.: +380 44 461 9890

Ничто так не облегчает понимание политики кнута, как пряник! http://b2blogger.com/pressroom/release/9677.html Такова тема второго заседания пресс-клуба «Территория «П»» (совместный проект компаний Executive Search «Анкор СВ», «Алла Коняева и Партнеры» и международного медиа-клуба «Территория Персонала» (г. Москва). Tue, 08 Apr 2008 12:17:00 +0300

9 апреля в ресторане «Джорджия» в 18:00 соберутся владельцы и топ-менеджеры украинских компаний, журналисты и редакторы популярных в Украине деловых изданий, чтобы обсудить, как работает украинский бизнес в условиях нарастающего кадрового дефицита, что подогревается «переполненными» компенсационными пакетами и к чему это может привести всех. «Эта тема была выбрана не случайно» - комментирует Алла Коняева, управляющий партнер компании Executive Search "Анкор СВ," - «Некоторое время назад мы столкнулись с жестокой  реальностью  дефицита квалифицированных кадров. Поскольку его причина не могла быть устранена в целой стране, компании начали думать, как уменьшить ее негативные следствия в отдельно взятой компании». Предпочтением «перекупки» чужих сложившихся специалистов «выращиванию» своих был открыт «ящик Пандоры» - массовой гонки за наполнением  компенсационных пакетов финансовыми и не финансовыми благами. Метод "окучивания и удобрения" ожиданий сотрудников, поначалу казавшийся магическим,  имеет ограниченные возможности по времени действия в силу адаптационных способностей человека. Не менее важны и экономические ограничители - не всякая компания может, втянувшись в процесс, бесконечно долго поддерживать его в активном конкурентоспособном состоянии. Потеря, как известно, субъективно воспринимается человеком болезненнее, чем изначальное «неимение». Таким образом, пряники, которые постоянно увеличивались в размере, не имели права вдруг перестать расти без порождения чувства потери. Марина Цветаева метко охарактеризовала срабатывание демотивации: "То, что вчера по пояс - вдруг до звезд". Для откровенного разговора и совместного поиска выхода из ситуации конфликта политики кнута и пряника, выделения признаков для опознания стратегий кратковременного успеха с отсроченными ужасными последствиями, мы пригласили наших гостей. Надеемся, что встреча окажется полезной всем и каждому из участников». Богдана Ковтун, консультант "Анкор СВ", компания Executive Search wwww.ancor-sw.com, dana(at)ancor-sw.com Тел.: +380 44 461 9890

Весенний подарок менеджерам по управлению персоналом от консалтинговой компании «Алла Коняева и партнеры». http://b2blogger.com/pressroom/release/8634.html На прошлой неделе завершился курс семинаров консалтинговой компании «Алла Коняева и партнеры», посвященных опыту и практикам международных компаний в формировании компенсационных пакетов и мотивационных программ. Wed, 12 Mar 2008 13:17:00 +0200

Семинары были организованы в рамках исследовательского проекта «Обзор заработных плат и компенсаций 2008». Участники данных семинаров получили знания об особенностях  влияния стратегии развития и внутренней структуры организаций на формирование компенсационной системы, фиксированных и переменных компонентах заработной платы в их связи с оценкой эффективности, навыков, и компетенций персонала и многое другое. «Это новая для меня тема, так как я впервые занимаюсь мотивацией и компенсациями», - говорит Анжелика Бадовская, менеджер по персоналу одной из компаний-участниц проекта - «Жаль, я поздно узнала о семинарах и смогла принять участие только в последних двух, которые были очень кстати. Полученные знания мы внедряем в практику исходя из потребностей и возможностей нашей компании». Ольга Патракова, менеджер по персоналу международного сетевого маркетингового агентства "TNS Ukraine" отметила сравнительный анализ по странам: «Получила очень много полезной информации, жизненной, той, которую можно реализовывать и внедрять в компании. Для себя почерпнула много хороших идей. Особенно понравился материал по Японии. Так как мы являемся компанией, где большинство сотрудников занимаются высоко интеллектуальной аналитической работой, их опыт с годами становиться только ценнее для нас, мы очень заинтересованы в том, чтобы наши специалисты работали у нас долго и успешно, и мы собираемся применить опыт японцев в мотивации и удержании специалистов в нашей компании». Семинары были рассчитаны на то, чтобы: «Во-первых, сократить время HR-специалиста на получение общего представления о популярных на сегодняшний день  в мире системах и политиках вознаграждений, воспользовавшись знаниевым ресурсом нашей компании. Во-вторых, добиться более скрупулезного заполнения опросных  таблиц «Обзора 2008» ускорив процесс осознания  места и роли каждого компенсационного элемента в общей системе вознаграждения компании. В-третьих, начать содержательный диалог со специалистами в сфере зарплат  и компенсаций, в котором мнение каждого было бы услышано, обсуждено и стало достоянием всех, нас, участвующих в семинарах. В-четвертых, сделать подарок Менеджерам по персоналу - ведь семинары были бесплатными для участников исследовательского проекта» - делится Алла Коняева, управляющий партнер нашей компании и автор данных семинаров. Богдана Ковтун, консультант "Анкор СВ", компания Executive Search wwww.ancor-sw.com, dana(at)ancor-sw.com Тел.: +380 44 461 9890

Консалтинговая компания «Алла Коняева и партнеры» начала реализацию проекта «Обзор заработных плат и компенсаций – 2008». http://b2blogger.com/pressroom/release/7110.html 15 января стартовал ежегодный проект «Обзор заработных плат и компенсаций - 2008». Данным проектом с 1995 года руководила Алла Коняева в компании «Анкор СВ». В связи с желанием повысить качество сервисов за счет стратегии дифференциации все консалтинговые проекты, включая исследование компенсационных политик в Украине,  теперь выполняются  новой компанией  «Алла Коняева и партнеры». Mon, 21 Jan 2008 16:59:00 +0200

Итоговый аналитический сборник, по мнению руководителя проекта, будет обладать тремя безусловными конкурентными преимуществами: «Во-первых - обзор будет отражать изменения в системах вознаграждений, к которым вынудили работодателей два критичных фактора давления на рынок труда последнего полугодия: все обостряющийся дефицит квалифицированного персонала и переход инфляции из ползучей (3-5%) в галопирующую форму. Описание ситуации, актуальной для начала 2008 года - уникально режимом «здесь и сейчас».Во-вторых, с каждым годом в HR-индустрии Украины повышается уровень профессиональных стандартов, требований и ожиданий. В обзорах компенсационных политик это выражается в повышении логичности, точности и непротиворечивости данных, предоставляемых каждой участвующей компанией. Таким образом, основа - повышение качества исполнения профессиональных функций представителями HR - возвращается им профессиональной качественностью информации в итоговом Обзоре. В-третьих, тринадцатилетний мониторинг состояния трудовых резервов, осуществляемый в наших исследовательских проектах, позволяет не только отображать «мгновенье», но и выявлять динамику, делать прогнозы на будущее. Наши пользователи в числе первых узнают о модных веяниях в политиках льгот и поощрений, узнают о социальных результатах внедрения законодательных новаций в области регулирования занятости, о глобальных и частных миграциях работников из бизнес-сегментов аутсайдеров в передовые. Возможность выявлять тренды и тенденции в момент их формирования это повышение вероятности успеть измениться, дабы оставаться привлекательным оператором рынка труда», - анализирует Алла Коняева.Сбор данных длится до 15-го февраля, а итоговый документ исследования будет готов как обычно, к 1-му  апреля 2008 г. В течение всего февраля, два вечера в неделю участники проекта в качестве сатисфакции за трудовые затраты будут иметь возможность участвовать в бесплатных семинарах по политикам формирования вознаграждений и  компенсационных пакетов. Семинары будут проводиться в офисе компании «Анкор СВ». Предварительная запись - обязательное условие участия в семинарах.Консалтинговая компания "Алла Коняева и Партнеры"тел./факс: +380 (44) 461 98 90<a href="http://www.ancor-sw.com/">www.ancor-sw.com</a>dana(at)ancor-sw.com

В Новый Год с новыми песнями. Агентство Executive Search «Анкор СВ» объявило об учреждении новой консалтинговой компании «Алла Коняева и Партнеры». http://b2blogger.com/pressroom/release/6857.html На официальном сайте Агентства Executive Search "Анкор СВ" сообщается о создании новой консалтинговой компании  "Алла Коняева и Партнеры". Mon, 14 Jan 2008 13:54:00 +0200

"Пришла пора выделить в самостоятельное подразделение наши дополнительные сервисы",- комментирует событие Алла Коняева, управляющий партнер "Анкор СВ", - Обладая достаточными финансовыми и кадровыми ресурсами, запасом известности  и новых технологий, имея твердое намерение  воплощать в жизнь самые смелые консалтинговые проекты, оставлять их под сенью рекрутинга значит ограничивать в совершенствовании и развитии. Компании - наши клиенты уже не удовлетворяются единственной услугой поиска и подбора, пусть и с высокой долей консалтинговой составляющей. Они хотят получать подробные ответы на комплексы вопросов сферы управления кадровым  капиталом. Наш ответ на этот запрос - автономизация консалтинговых сервисов: организационного и HR консультирования, обзоров компенсационных политик, тренингов, аутплейсмента и пр. дополнительных услуг в новом проекте". Таким образом, две компании будут абсолютно гармонично дополнять друг друга и предоставлять клиентам более полный пакет высокоиндивидуализированных услуг. Ключевым бизнесом компании «Анкор СВ» остаются рекрутинг и аутстаффинг, в то время как основными сервисами компании «Алла Коняева и Партнеры» будут организационное и HR консультирование, аутплейсмент, тренинги, «Обзоры заработных плат и компенсаций».Анкор СВ, компания Executive Searchтел./факс: +380 (44) 461 98 90<a href="http://www.ancor-sw.com/">www.ancor-sw.com</a><a href="mailto:dana@ancor-sw.com">dana(at)ancor-sw.com</a>

24-25 января 2008 года Алла Коняева проведет мастер-класс на тему «Вознаграждение и мотивация – благодаря или вопреки?» http://b2blogger.com/pressroom/release/6705.html 24 января 2008 года Алла Коняева, менеджер психологической службы,  откроет учебный сезон консалтинговой компании «Анкор СВ»  открытым мастер-классом на тему «Вознаграждение и мотивация - благодаря или вопреки?» Fri, 28 Dec 2007 10:06:00 +0200

Это новая программа, которую она разработала, основываясь на знаниях и многолетнем опыте. «Во-первых, 12-лет руководства проектом «Обзор заработных плат и компенсаций» сформировало четкое видение политик и моделей вознаграждений, которые используют лучшие компании-работодатели в Украине. Во-вторых, природная любознательность заставляла все эти годы читать  много источников по теориям и практикам компенсационных политик зарубежных стран - это дало возможность сравнительной  оценки отечественного и иностранного опыта. В-третьих, есть запрос рынка, который переживает беспрецедентное давление кадрового дефицита, а, следовательно, озабочен проблемой конкурентоспособности своих компаний в борьбе за приверженность лучших профессионалов», - делится идеей рождения обучающей программы Алла Коняева. На сегодняшний день, вопрос лояльности хороших специалистов не имеет однозначных ответов. Одно очевидно - непозволительной роскошью становится игнорирование хотя бы одной из возможностей сохранения кадрового потенциала. Поэтому, компенсация -  понимаемая как система уравновешивания, вознаграждений, заботы и отношения к работникам - не неразумное расширение понятия, а единственно реалистичный подход к его содержанию. А практическое ее воплощение - одна из задач для усвоения участниками данного мастер-класса. Богдана Ковтун,Консультант "Анкор СВ"компании  Executive Searchул. Хоревая, 3а, 1й этаж, г Киевтел./факс: +380 (44) 461 98 90, <a href="http://www.ancor-sw.com/">www.ancor-sw.com</a>mail: <a href="mailto:dana@ancor-sw.com">dana@ancor-sw.com</a>

24 декабря компания Executive Search «Анкор СВ» отметила свой 15-летний юбилей http://b2blogger.com/pressroom/release/6588.html На украинском рынке «Анкор СВ» является пионером в области поиска и подбора менеджеров среднего и высшего звена, а также предоставлении дополнительных сервисов в сфере управления персоналом. Mon, 24 Dec 2007 16:33:00 +0200

«В самом начале было только слово рекрутмент. Сейчас - это период обретения смысла, осознания своего предназначения в этом мире. У нас есть компания, есть соратники, есть единомышленники. И в том, что они есть, существует и наша заслуга. То есть, наши ценности и наша технология признаны рынком» - говорит Алла Коняева, менеджер психологической службы компании «Анкор СВ».15 лет компания шла по пути повышения качества предоставляемых услуг и соблюдения этичности в ведении бизнеса. Это подтверждают клиенты «Анкор СВ». В частности, в своем поздравлении Евгений Варзарь, Директор департамента управления человеческими ресурсами ОАО «Кредитпромбанк», пишет: «если бы все участники рынка работали как Вы, - мы бы уже жили при нормальном швейцарском коммунизме. А поскольку остальные всё так же просто или явно хуже, - то тут Вам и наши пожелания быть постоянно и неизменно лучшими, самыми нашими любимыми!»Компания Executive Search «Анкор СВ»Тел/факс: +380 (44) 461 98 90e-mail: <a href="mailto:dana@ancor-sw.com">dana@ancor-sw.com</a>web site: <a href="http://www.ancor-sw.com/">http://www.ancor-sw.com/</a>