http://b2blogger.com/pressroom/spb.hh.ru/ Пресс релизы сайта B2BLogger.com. http://b2blogger.com/i/b2blogger_logo.gif http://b2blogger.com/pressroom/ Thu, 10 Aug 2006 16:08:00 +0300 http://b2blogger.com/pressroom/release/260.html 28 июня 2006 года состоялось официальное открытие представительства HeadHunter в Петербурге. В честь этого события HeadHunter объявил о подарочном периоде доступа к услугам spb.hh.ru для петербургских компаний. Thu, 10 Aug 2006 16:08:00 +0300 <p>Бонусный пакет включает месяц полного доступа к базе резюме по всем регионам кроме Москвы. Также прямые работодатели смогут бесплатно разослать, а рекрутинговые агентства опубликовать по пять вакансий.*</p> <p>Всегда бесплатно – регистрация компании, создание рабочих мест для менеджеров вакансий, удобные механизмы взаимодействия с кандидатами, архив вакансий, а главное услуги персонального менеджера, который всегда готов дать консультацию по работе с сайтом.</p> <p>Только в петербургской базе HeadHunter насчитывается более 45 тыс. резюме специалистов, менеджеров высшего и среднего звена, что позволяет уже сейчас эффективно использовать возможности сайта для подбора персонала. Динамика прироста резюме, размещаемых соискателями на spb.hh.ru, позволит к началу 2007 года довести их количество до 60 тыс.</p> <p>Получить подарки можно, зарегистрировав компанию на сайте spb.hh.ru или связавшись со своим персональным менеджером в Петербурге (для компаний, уже являющихся клентами HeadHunter). Контакты персонального менеджера можно увидеть в левом верхнем углу рабочей страницы после авторизации на сайте.</p> <p>Предложение действует до 1 сентября 2006 года.</p> <p>* - Количество и состав бонусов, предоставляемых зарегистрированным компаниям в рамках акции, может быть изменено по согласованию с персональным менеджером в соответствии с текущими потребностями клиента.</p> <p>Справка о компании:</p> <p>Петербургское представительство компании HeadHunter (hh.ru), работающей на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. Миссия компании – предоставлять HR-менеджерам и рекрутерам удобные инструменты для поиска персонала. Клиентами HeadHunter являются порядка 19 тыс. компаний, на сайте hh.ru единовременно представлено более 460 тыс. резюме и порядка 38 тыс. вакансий. Сайт рассчитан на менеджеров среднего и высшего звена, все вакансии и резюме проходят жесткую модерацию. Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. По объему продаж компания занимает первое место в этом сегменте кадрового рынка в России. Оборот компании в 2005 году составил 2 млн. долл. Представительства HeadHunter работают на Украине (HeadHunter.COM.UA) и в Казахстане (HeadHunter.COM.KZ), а также в крупных городах Российской Федерации. </p> http://b2blogger.com/pressroom/release/259.html 27 июля 2006г. состоялось первое заседание петербургского медиа-клуба «Территория персонала», организованное кадровой компанией Selectum под эгидой Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) при информационной поддержке HeadHunter::Санкт-Петербург (spb.hh.ru). Thu, 10 Aug 2006 15:31:00 +0300 <p>Темой первой встречи была выбрана проблема дискриминации в объявлениях о найме на работу, публикуемых в СМИ. В ходе открытого обсуждения с участием представителей специализированных и деловых изданий, HR-специалистов ведущих компаний, а также независимых консультантов и юристов были обсуждены причины, вызывающие появление дискриминирующих объявлений о приеме на работу, обозначены существующие подходы компаний к составлению объявлений, рассмотрены юридические аспекты данной проблематики, позволяющие работодателю и СМИ избежать судебных исков по факту дискриминации, а также определены основные правила составления максимально эффективных объявлений о поиске персонала в рамках существующего правового поля.</p> <p>В ходе заседания директор HeadHunter::Санкт-Петербург Юлия Сахарова выступила с докладом «Эффективное объявление о поиске персонала (поиск в Интернете)». Редактор газеты «Вакансия» Андрей Горшков, консультанты по подбору персонала и руководитель департамента кадровых технологий компании «Selectum» Мария Котлярова сделали сообщения о различных аспектах создания и размещения в СМИ дискриминирующих объявлений. Практическим опытом составления объявлений поделилась начальник группы подбора персонала компании «Евросеть» в Петербурге Людмила Ермолаева, а кандидат юридических наук Алексей Селифонов дал несколько ценных замечаний о важности детальной проработки должностных инструкций при необходимости ввести в текст объявления ограничения, которые могут быть расценены соискателем как дискриминирующие.</p> <p>Участники встречи отметили важность отказа на современном этапе от многих возрастных и гендерных стереотипов, существующих на рынке труда в настоящее время. Была подчеркнута необходимость открытого и четко структурированного декларирования в тексте вакансии задач, перспектив и обязанностей, которые возникнут у соискателя в случае его приема на данную работу. Директор петербургского представительства HeadHunter акцентировала внимание на создании в объявлении привлекательного образа компании за счет использования бренда и элементов корпоративного стиля при его оформлении, что служит также мощным инструментом в конкурентной борьбе вакансий за соискателя. Кроме того, была отмечена важность дифференциации текста и оформления объявлений по типу подбираемого персонала.</p> <p>В заключение участники медиа-клуба выразили мнение о важности подобных встреч. «Мы были рады обсудить насущные вопросы с коллегами и представителями СМИ, а также донести до них наши идеи по развитию кадрового рынка, - сказала директор HeadHunter::Санкт-Петербург Юлия Сахарова. - Надеюсь, что встречи медиа-клуба «Территория персонала» станут регулярными и привлекут к дискуссии еще большее количество участников». </p> <p>Справка о компании:</p> <p>Петербургское представительство компании HeadHunter (hh.ru), работающей на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. Миссия компании – предоставлять HR-менеджерам и рекрутерам удобные инструменты для поиска персонала. Клиентами HeadHunter являются порядка 19 тыс. компаний, на сайте hh.ru единовременно представлено более 460 тыс. резюме и порядка 38 тыс. вакансий. Сайт рассчитан на менеджеров среднего и высшего звена, все вакансии и резюме проходят жесткую модерацию. Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. По объему продаж компания занимает первое место в этом сегменте кадрового рынка в России. Оборот компании в 2005 году составил 2 млн. долл. Представительства HeadHunter работают на Украине (HeadHunter.COM.UA) и в Казахстане (HeadHunter.COM.KZ), а также в крупных городах Российской Федерации.</p>