Пресс-релизы по метке MBA

Пресс-релизы по метке MBA - B2BLogger.com http://b2blogger.com/pressroom/MBA/ Пресс релизы сайта B2BLogger.com. http://b2blogger.com/i/b2blogger_logo.gif - B2BLogger.com http://b2blogger.com/pressroom/ Sat, 16 Aug 2008 08:04:00 +0300 Рейтинг Европейского дистанционного образования MBA ниже Американского! http://b2blogger.com/pressroom/release/14514.html Рейтинг Европейского дистанционного образования MBA ниже Американского! Sat, 16 Aug 2008 08:04:00 +0300

Из Истории Первые МВА программы появились в США в начале 20-го столетия. Классическая модель американской МВА программы представляет собой двухгодичный курс. Первый год посвящен фундаментальным основам менеджмента, а второй включает в себя либо углубленное изучение отдельных аспектов (общая МВА), либо набор дополнительных курсов, позволяющих получить специализированную МВА. Только в 1963 году появились первые МВА программы в Европе - в бизнес школах, созданных на базе университетов Лондона и Манчестера. Причем в этих школах изначально была использована американская модель, в дальнейшем ее значительно трансформировали, однако длительность программы так и осталась двухгодичной. В последующие годы была создана европейская модель МВА программы, которая учитывала различия между американской и британской системой образования. Европейская MBA Программа МВА в европейской бизнес школе, как правило, длится один год. При этом в Европе придают очень большое значение наличию у соискателя опыта работы, в результате чего студенты европейских бизнес школ в среднем старше их американских коллег. Большинство европейских программ включает в себя подготовку диссертации на базе реально работающих организаций. Многие американские бизнес школы, включая, например, Гарвард, вводят ускоренные одногодичные программы, предлагают круглогодичное обучение и другие нововведения, направленные на уменьшение длительности учебной программы. Однако серьезные различия между этими моделями сохраняются и по сей день, вызывая длительные дебаты по поводу какая же из моделей лучше удовлетворяет запросы МВА студентов. Сравнение В какой-то мере ответ на этот вопрос дают рейтинговые оценки лучших бизнес школ мире, которые проводит британская "Financial Times". Оценка проводилась на основании ответов около 6 тысяч выпускников бизнес школ по 21 пункту, каждый из которых оценивался определенным количеством баллов (от 1 до 20). Максимальным количеством баллов оценивались такие критерии как «зарплата выпускников» (20 баллов), «процент увеличения зарплаты через 3 года после окончания по сравнению с началом программы» (20 баллов), «научные исследования» (10 баллов), «международная мобильность» (6 баллов) и т.д. В результате подведения итогов, в списке 100 лучших оказалась 51 американская школа (большинство из них в первой половине таблицы), 9 канадских, 32 европейских (Великобритания - 16, Франция -6, Нидерланды - 3, Испания и Ирландия - по 2, Швейцария, Италия и Норвегия - по 1), 3 австралийские, 3 из Центральной и Южной Америки и 2 азиатские. Первые три места занимают University of Pensilvania: Wharton, Harvard Business School и Stanford University GSB, которые лидируют с достаточно большим отрывом. Результат Результаты рейтинга дают однозначный ответ о превосходстве американской модели МВА над европейской и о целесообразности стремиться на МВА программу в Новый свет. Не следует забывать, что последнее 10-летие американская экономика испытывала небывалый подъем, в то время как Европейский союз преодолевал проблемы объединения и связанные с переходными процессами трудности. Поэтому совершенно объективно выпускники американских бизнес школ, ориентированные в первую очередь на работу в США, имели гораздо более интересные финансовые предложения. Тем более, что американские школы работают в первую очередь на свой рынок, а европейские школы - на студентов-иностранцев (INCEAD - 90%, LBS - 86%, IMD -95%? Rotterdam - 92%), которым не так легко конкурировать с гражданами США или Европейского Союза в силу протекционистских мер, применяемых этими государствами. Таким образом, объективные экономические изменения (наметившийся спад в экономике США, усиление позиций объединенной Европы или стран юго-восточной Азии) могут привести к существенным изменениям этого параметра и, соответственно, к изменениям в «табеле о рангах» МВА программ. <a href="http://www.777diplom.com"><777diplom.com></a>

Компания ITEC и молодые специалисты Кабардино-Балкарии принимают поздравления. http://b2blogger.com/pressroom/release/14368.html Завершился первый этап правительственной программы Кабардино-Балкарской республики по подготовке квалифицированных управленческих кадров для работы в государственных структурах. После нескольких месяцев обучения в школе иностранных языков компании ITEC, 50 специалистов из г.Нальчик успешно сдали международный языковой тест IELTS и готовятся к поступлению в лучшие ВУЗы Европы. Wed, 13 Aug 2008 15:33:00 +0300

Масштабная программа, стартовавшая в Кабардино-Балкарии в 2007 году, направлена на повышении квалификации молодых руководителей государственных структур. Одно из приоритетных направлений плана - обучение специалистов в международных бизнес-школах. Организатором этой части программы в результате конкурсного отбора стала <a title="компания ITEC" href="http://www.itec.com.ru" target="_blank">образовательная компания ITEC</a>. Основным требованием при поступлении в зарубежные бизнес-школы является отличное знание английского. Инструментом для определения уровня владения языком в большинстве учебных заведений является языковой тест IELTS, ставший предметом волнений и обсуждений всех иностранных абитуриентов. Поэтому первоочередной задачей специалистов ITEC стала подготовка участников к этому экзамену. Специально для этого проекта методисты <a title="Школа ITEC" href="http://school.itec-group.ru/" target="_blank">школы иностранных языков ITEC</a> разработали интенсивную программу обучения к подготовке к IELTS. Опытные преподаватели, отлично знающие формат и все "ловушки" экзамена, в течение трех месяцев развивали все необходимые навыки участников программы. Некоторые студенты занимались 4 раза в неделю по 3 академических часа. И вот результат: на экзамене, проводившемся в июне 2008 года, все студенты получили необходимые для поступления 7;7,5; 8 баллов по девятибалльной шкале IELTS. Теперь эстафетная палочка переходит к специалистам отдела образования компании ITEC, которые будут организовывать процесс поступления участников программы в <a href="http://www.itec.com.ru/abroad/" target="_blank">лучшие языковые школы Европы</a>. О компании ITEC: <a title="Компания ITEC" href="http://www.itec.com.ru" target="_blank">ITEC (International Travel & Education Company)</a> – ведущая компания на российском рынке международного образования. За 11 лет работы при активной поддержке ITEC получили образование за рубежом более 7000 россиян – школьники, студенты, бизнесмены. Партнеры ITEC за рубежом – более 200 известных лингвистических центров, престижных частных школ, лучших университетов и бизнес-школ мира. Основные направления деятельности ITEC: Образование за рубежом (высшее образование, MBA,среднее образование, языковые курсы, летние программы для детей) Школа иностранных языков (английский, французский, немецкий, испанский, итальянский, русский как иностранный) Туризм (путешествия, деловой туризм) Авиабилеты (в России и за рубежом) Партнеры ITEC в России – Банк Сосьете Женераль Восток, Американский Медицинский Центр, Базовый элемент, ИД «Индепендент Медиа», сеть World Class, Городской ипотечный банк, сеть магазинов «Республика», Ассоциация Высокой моды и прет-а-порте («Неделя Моды в Москве»), благотворительные фонды «Линия жизни» и «Вольное дело», «Русский силуэт». Контакты: Ирина Шульга Отдел маркетинга Компания ITEC 123317 г.Москва, Деловой центр «Москва - Сити» ул. Тестовская, д.10, Северная башня Тел: (495) 708 42 42, доб.225 e-mail: shulga@itec.com.ru

Открытие нового портала о бизнес образовании: участвуют все заинтересованные http://b2blogger.com/pressroom/release/12556.html Стартовал новый информационно-аналитический интернет-портал о бизнес-образовании в России и за рубежом MbaWeek.net Wed, 30 Jul 2008 02:00:00 +0300

В базе портала <a title="MbaWeek" href="http://www.mbaweek.net">MbaWeek.net</a> содержится подробное описание большого количества бизнес-школ с указанием опыта работы, аккредитации, перечня возможных способов обучения, различных учебных программ MBA: Full-Time, Part-Time, Executive, Global, Distance, и эта информация постоянно обновляется. Уникальность нового проекта — в двухсторонней связи с пользователями, которые могут активно участвовать в жизни ресурса: добавлять в каталог новые бизнес-школы, публиковать новости о различных событиях, связанных с обучением деловому администрированию, делиться опытом, просить советов и помощи на форуме. По словам руководителя проекта Дмитрия, основная цель создания ресурса — продвижение образовательных услуг, предоставление пользователям систематизированной, постоянно обновляемой и, главное, объективной информации о бизнес-образовании в нашей стране и за рубежом. Дмитрий уверен, что новый портал будет интересен и желающим получить актуальную информацию о MBA, и менеджерам всех звеньев, которые обязаны постоянно повышать свой профессиональный уровень. Сотрудничество с ведущими бизнес-школами позволило реализовать возможность публикации на сайте не только достоверной справочной информации, но и большого количества аналитических статей с полезными сведениями для тех, кто желает в будущем получить MBA-образование. Возможность подписки на новости бизнес-обучения и RSS-трансляция обновлений сайта позволят держать руку на пульсе событий и получать оперативную информацию. Контактная информация: Сайт компании: <a title="MbaWeek.net" href="http://www.mbaweek.net">www.MbaWeek.net</a> Телефон/факс: +7 (963) 660-65-82 E-mail: mbaweek@mail.ru

День открытых дверей Moscow Business School впервые пройдет в Нижнем Новгороде http://b2blogger.com/pressroom/release/13340.html Главная тема встречи - бизнес-образование и выгодные предложения от MBS, приятное дополнение - бесплатный семинар профессора MBS на тему «Как стимулировать персонал без денег?». Thu, 17 Jul 2008 14:48:00 +0300

23 июля 2008 года в 18:00 по адресу пр. Гагарина 27, гостиница «Ока», конференц-зал, 1 этаж Moscow Business School приглашает HR-менеджеров и руководителей компаний на День открытых дверей MBS. В рамках мероприятия можно будет не только познакомиться с самой компанией, но и встретить коллег, неформально пообщаться за кофе-брейком и принять участие в бесплатном семинаре. Начнетcя мероприятие Moscow Business School презентацией основных услуг компании: дистанционного обучения MBA Start, открытых семинаров (более 200 семинаров); корпоративного обучения, мультимедийной продукции - обучающих программах на DVD-дисках. Второй частью Дня открытых дверей станет семинар Надежды Смирновой, кандидата экономических наук, профессора Moscow Business School, специалиста в области разработки стратегии, управления изменениями, корпоративного обучения. В рамках тренинга «Как стимулировать персонал без денег?» бизнес-тренер расскажет, какими качественными приемами должен пользоваться опытный руководитель для мотивации своих сотрудников. Завершится вечер неформальным общением ТОП-менеджеров, HR-директоров и спикеров MBS.

Мы проиграем, если не будем использовать новые методики бизнес-образования http://b2blogger.com/pressroom/release/10348.html Недавно в одном из интервью с высокопоставленным украинским чиновником прозвучало, что в среднем продуктивность работы сотрудника украинской компании в 20 раз меньше, чем продуктивность работы сотрудника западноевропейской или американской компании. Вывод однозначный: мы давно и безнадежно проигрываем борьбу за рынки сбыта западноевропейским и американским компаниям. В чем же причина? Thu, 24 Apr 2008 12:35:00 +0300

Казалось бы, ответ однозначный: низкая продуктивность труда. Нет! Еще раз хочется задать вопрос: "Почему? В чем причина?". Причина, на наш взгляд, в игнорировании менеджерами компаний современных систем бизнес образования и в первую очередь бизнес тренингов. Иначе как можно объяснить такое катастрофическое положение? Бизнес-образование по-украински Да, можно сказать, что мы используем в своей работе формы обучения, например, семинары. Хорошая, проверенная временем форма. Но, увы! Однажды мне довелось участвовать на внутреннем семинаре одного киевского предприятия. Позволю себе рассказать. Как правило, по заранее утвержденному плану раз в месяц или квартал, специалисты подразделений во главе с руководством компании собирались в актовом зале на семинар. Цель: обговорить проблемные вопросы, а также обсудить положительный и негативный опыт в деятельности сотрудников, разнообразные изменения в законодательстве и т.д. Руководитель компании (кстати сказать, опытный и грамотный специалист) называла это семинаром. Дальше, я думаю, продолжать не стоит. Вы и так понимаете, что все в итоге сводилось к банальной накачке со стороны руководства, чтению специалистом отдела разъяснительно-массовой работы по бумажке изменений в законодательстве. Об атмосфере семинара и говорить не приходится: вначале тревога и страх перед лицом начальства, постепенно переходящие в унылое прослушивание изменений и нововведений в законодательстве, внедрение новых форм работы с клиентами. Бизнес - образование наиболее эффективное вложение средств В беседе со мной один из менеджеров киевской компании на вопрос, почему компания так редко проводит обучение персонала, ответил, что компания вкладывает значительные средства в создание удобных рабочих мест: устанавливает компьютеры, современную связь, интернет и т.д., а образование сотрудников - это в большинстве случаем их личное дело. Хотят работать? Пусть учатся. Согласитесь, красноречивый для нас пример! Но приведем в качестве контраргумента интересную статистику. Увеличение на 10% расходов на корпоративное обучение приводит к росту эффективности работы компании на 8%, в то время как увеличение капиталовложений на эту же сумму приводит к росту в 3,5%. Для интереса приведем статистику расходов на образование сотрудников в украинских компаниях. На образование сотрудников компания расходует не более 15% от суммы HR-бюджетов (управления человеческими ресурсами компании). Проблема? Да! Но выход как всегда есть.   Бизнес - тренинги: эффективный инструмент в руках управленца Для повышения уровня продуктивности труда, а, следовательно, и конкурентоспособности отечественных компаний, необходимо внедрение современных, недорогих и эффективных систем обучения персонала. Существует большое количество форм обучения: от семинаров до создания корпоративных университетов. Стоимость их также разная: от пачки бумаги до сотен тысяч долларов. Однако среди всех методов выделяется очень эффективный и тонкий механизм - это бизнес - тренинги. Именно правильное применение бизнес - тренингов позволит современному руководителю оперативно решать вопросы с обучением персонала. Что же такое бизнес-тренинги? Бизнес - тренинги - это получивший широкое распространение вид обучения, который направлен на формирование или повышение уровня деловых навыков и умений сотрудника или группы сотрудников компании или фирмы за небольшой промежуток времени (1-2 дня). В чем отличие бизнес-тренингов от других форм обучения? Отличие бизнес-тренинга от других форм обучения заключается в том, что участвующие в тренинге сотрудники компании являются не просто пассивными слушателями, а активно участвуют в процессе обучения. Это достигается за счет специальных методик, применяемых в бизнес-тренингах: "ледоколов", ролевых и деловых игр и некоторых других. Бизнес-тренинги: только практическая направленность! Важным звеном организации бизнес-тренинга является четкое соответствие тематики бизнес-тренингов с целями и особенностями деятельности компании. Бизнес-тренинги разрабатываются для решения конкретных задач, стоящих перед компанией. Например, повышение уровня умений персонала в сфере продаж, качества менеджмента и т.д. Бизнес - тренинги это высокоточное оружие в руках управленца, обеспечивающее решение тактических и стратегических задач, стоящих перед компанией. Конечно, в пределах одной статьи трудно раскрыть все тонкости организации и проведения бизнес-тренингов, но давайте, обратим внимание на положительный опыт, а точнее сказать на финансовую отдачу от проведенных бизнес-тренингов. В качестве примера приведем пример проведения бизнес-тренингов с сотрудниками известной сети магазинов мобильной связи. Проблема заключалась в том, что из-за низкой эффективности работы среднего звена (руководители отделов, управляющие торговыми точками) компания, по мнению аналитиков, теряла в месяц до 25% от общего объема реализованных товаров и услуг. К счастью, компания пошла не по пути банального увеличения торговых точек или того хуже - увольнения сотрудников, а по пути организации и проведения бизнес-тренингов для своих сотрудников среднего звена. А результат себя не заставил ждать: рост объема продаж по итогам 2 квартала увеличился на 27%. Чудо? Нет! Просто руководители компании правильно оценили ситуацию и отдали предпочтение современным формам бизнес образования. Кратко о нашей компании: С 2001 года компания организовала и провела около <a href="http://www.nbc.ua/pages/services/training-seminars.htm" target="_self">700 семинаров и тренингов</a> в Киеве и других городах по самым разным тематическим направлениям. Директор Бизнес-Центра «Национальный» удостоен почетной награды «Золотой ягуар». Она вручается за «зразкове ведення бізнесу, високу професійність та партнерську надійність» (нагрудный знак, диплом, статуетка). Сайт компании: http://www.nbc.ua

MBA Company – новый проект Moscow Business School http://b2blogger.com/pressroom/release/7084.html Moscow Business School представила на рынке образовательных услуг новый уникальный проект - программу дистанционного образования для компаний по стандартам Мaster of Business Administration (MBA) - МВА Company. Mon, 21 Jan 2008 10:27:00 +0200

<a href="http://www.mba-company.ru/">MBA Company</a> - это мультимедийная дистанционная программа обучения по курсу MBA, созданная на базе совместных с компанией IBM разработок. Она основана на практических кейсах 57 российских и западных компаний. По словам руководителя проекта MBA Company Натальи Красновой, программа открывает перед организациями целый ряд возможностей. Самая важная из них, и, как показывает практика, самая необходимая для руководства, - обучение без отрыва от производства. «Другое отличие проекта - ориентация на специфику деятельности конкретной компании. Это позволяет обучать сотрудников одной организации с учетом особенностей выполняемых ими обязанностей и сферы бизнеса. Такого еще не было на российском рынке, и мы гордимся уникальностью созданного продукта. Для тех, кто отвечает за развитие персонала в компании, MBA Company становится незаменимым помощником: программа дает возможность контролировать процесс подготовки группы и оценивать полученные знания в режиме реального времени», - поясняет Наталья Краснова. Занятия, в основном, проводятся дистанционно, но решение оперативных задач в обучении сотрудников, при необходимости, дополняется очными семинарами и тренингами. Moscow Business School - совместный проект крупнейших российских бизнесменов-инвесторов, которые решили создать в России первую бизнес-школу мирового уровня. Выведены на рынок уникальные мультимедийные продукты: MBA-Start - система постдипломного дистанционного обучения по программе MBA и МВА-Карьера - дистанционная программа МВА для студентов.Успешно реализуются более 80 видеосеминаров. Ежемесячно проводятся более 200 открытых и корпоративных программ обучения. В течение полугода MBS планирует открыть 38 филиалов в регионах России и странах СНГ. IBM (International Business Machines) - <a href="http://ru.wikipedia.org/wiki/Ð¡Ð¨Ð�" title="США">американская</a> корпорация, крупнейший мировой производитель всех видов <a href="http://ru.wikipedia.org/wiki/ÐšÐ¾Ð¼Ð¿ÑŒÑŽÑ‚ÐµÑ?" title="Компьютер">компьютеров</a>, компьютерных устройств и <a href="http://ru.wikipedia.org/wiki/ÐŸÑ?Ð¾Ð³Ñ?Ð°Ð¼Ð¼Ð½Ð¾Ðµ_Ð¾Ð±ÐµÑ�Ð¿ÐµÑ‡ÐµÐ½Ð¸Ðµ" title="Программное обеспечение">программного обеспечения</a>. Компания IBM пришла в Россию в 1974 году. За десятилетия деятельности в России компания IBM учла российскую специфику и выработала оптимальную схему предложения продукции и услуг. Особое внимание уделяется развитию отношений с бизнес-партнерами.

8-9 декабря в Москве состоялся мастер-класс "Разработка стратегии развития информационной системы управления (ИСУ)" http://b2blogger.com/pressroom/release/984.html Мастер-класс проводил Владимир Бузмаков в рамках программы профессиональной переподготовки (МBI) Института Информационных систем управления Государственного университета управления (г. Москва). Это уже третий мастер-класс в рамках сотрудничества «ИТ-университета» при Сообществе ИТ-директоров Украины и ИИСУ Государственного университета управления (Москва). Tue, 12 Dec 2006 12:25:00 +0200

Основу аудитории составляли слушатели программы профессиональной переподготовки «Мастер делового администрирования» («Master of business administration», MBA) со специализацией «Информационный менеджмент» («Master of business information», MBI).Второй день работы в рамках мастер-класса (9 декабря) его автор называет "живим консалтингом". Один из участников "рискнул" вынести задачи своего предприятия для всеобщего анализа группы, в результате чего участники мастер-класса получили возможность поработать в качестве консультантов. Подробнее о курсе ИТ-универстет при Сообществе ИТ-директоров Украины: http://www.ituniver.com.ua/ Подробнее о программе профессиональной переподготовки: www.mbiprogram.ru

Сотрудничество в рамках программы профессиональной переподготовки (МBI) продолжается http://b2blogger.com/pressroom/release/709.html 28 октября 2006 года Владимир Бузмаков, автор и ведущий курса «ИТ-университет» при Сообществе ИТ-директоров Украины, прочитал слушателям MBI Института Информационных систем управления Государственного университета управления (г.Москва) курс «ИТ-консалтинг». Mon, 06 Nov 2006 12:45:00 +0200

Основу аудитории составляли слушатели программы профессиональной переподготовки «Мастер делового администрирования» («Master of business administration», MBA) со специализацией «Информационный менеджмент» («Master of business information», MBI).По общему мнению слушателей: «впечатления от курса превзошли их ожидания».Сотрудничество между «ИТ-университетом» и программой MBI началось в мае 2006 года, когда президент компании «Супремум» Бузмаков Владимир был приглашен Высшей школой Информационного менеджмента (Россия) для проведения мастер-класса «Разработка стратегии развития информационной системы управления (ИСУ)». Аналогичный мастер-класс Бузмаков Владимир проведет для российских коллег в декабре этого года. Подробнее о курсе ИТ-универстет при Сообществе ИТ-директоров Украины: http://www.ituniver.com.ua/Подробнее о программе профессиональной переподготовки: www.mbiprogram.ru