Пресс-Релизы / 
300 игр для оценки компетенции
20 November , 2007 - Консалтинговая компания IR-Синтез | Просмотров: 322
Менеджмент и Консалтинг
Версия для печати | Отправить на почту | PDF
Консалтинговая компания "IR-Синтез" выпустила программно-информационный сборник "300 деловых игр для оценки компетенций".
В системе управления персоналом все большее развитие приобретает ассессмент-центр как метод оценки персонала. Ассессмент-центр это выявление определенных качеств у сотрудников путем комплексного оценочного исследования выполнения ими типичной для данной или потенциальной должности задач.
Специалистами компании было выделено 8 ключевых компетенций сотрудников, таких как: аналитические способности, стратегическое управление, управление отношениями, лидерство, управленческие навыки, креативность, организационные способности, личные качества и психологические особенности. В сборнике представлены 23 задачи, 79 игр, 156 кейса, 42 теста по которым можно провести оценку персонала по ключевым компетенциям.
Материалы сборника будут полезны для подготовки семинаров, тренингов по управлению персоналом, подготовке системы оценки персонала в организациях.
Консалтинговая компания IR-Cинтез предоставляет услуги в сфере организационного и кадрового консалтинга.
Контактное лицо:
Кузнецова Анна
8-056-377-22-02
www.300igr.com
info@300igr.com
Добавить комментарий
Читайте также:
- Дайджест "Управляй!" - информационные материалы по управлению персоналом
- Методика "Технология проведения ассессмент-центра"
- «Фаэтон»: нет предела совершенству
- Строительство деревянных домов переживает пик своей популярности.
- Энап второй год подряд назван «Лучшим рецептурным препаратом» России
- Учебный центр Nortel, созданный на базе АОЗТ "Атлас", начинает набор слушателей на курсы по вопросам обслуживания и администрирования УАТС "Meridian 1”
- Опубликована статья «Все секреты РБК»
