Новый метод отбора персонала по почерку

17 August , 2007 - Работа.ру | Просмотров: 1504
Государство и Общество  Работа и Трудоустройство  Образование и Наука 
тест  рекрутинг  метод отбора персонала  графология  анализ почерка 

Версия для печати | Отправить на почту | PDF | MP3

Признаки почерка - размер букв, наклон, сжатость написания, размер полей - графолог рассматривает комплексно. Всего элементов почерка около ста. Также при тестировании эксперту помогает интуиция и знания в области психологии. Работа.ру приводит примеры новаторских исследований использования графологии в области рекрутинга.
В странах Европы, Израиле и США мнение графолога о соискателе учитывается многими нанимателями. В России же пока мало кадровых агентств, которые сотрудничают со специалистами по графологическому анализу. «Работодатели к этому еще не готовы. Им понятно, когда кандидата оценивают с помощью психологического теста, а вот заключение графолога они всерьез не воспринимают», - рассказали Работе.ру в кадровом центре «Адамант». Специалист в области графологии провела графологический анализ почерка Владимира Путина. О том, что автор почерка - президент, графологу сообщили уже после экспертизы. «В почерке ярко выражен «синдром жертвы», когда личность все время ощущает себя в роли обиженного, оскорбленного, дискриминированного...

http://www.rabota.ru/guide/career/grafologia.html

Ваше имя *

e-Mail *

URL

Получать уведомление по почте

Введите цифры с картинки:

• 6 причин, которые влияют на доходы копирайтера
• Впервые в Рунете: трудовая карта Москвы
• 5 причин, почему в российских компаниях работать лучше, чем в иностранных
• Эра Web2.0 на Работе.ру: Информеры вакансий

• Исследование: Основные тенденции мирового кинопроката за последние 5 лет.
• “Direktouch” – результат в одно касание
• Инвестиция в обучение персонала: как понять, насколько она выгодна?
• Компания Sunlight - крок вперед!
• Партнерская конференция GasNet - 2008