Пресс-релизы по теме Работа и Трудоустройство

Пресс-релизы по теме Работа и Трудоустройство - B2BLogger.com http://b2blogger.com/pressroom/job/ Пресс релизы сайта B2BLogger.com. http://b2blogger.com/i/b2blogger_logo.gif Работа и Трудоустройство - B2BLogger.com http://b2blogger.com/pressroom/ Sun, 11 May 2008 23:09:00 +0300 Фриланс-ресурс Webpersonal.ru открыл новые возможности сервис http://b2blogger.com/pressroom/release/10825.html Фриланс-ресурс Webpersonal.ru открыл для всех желающих найти удаленную работу в интернете рубрику "Я ищу работу" для получения заказов от потенциальных работодателей. Sun, 11 May 2008 23:09:00 +0300

Фриланс-ресурс Webpersonal.ru открыл для всех желающих найти удаленную работу в интернете рубрику "Я ищу работу" для получения заказов от потенциальных работодателей. После прохождения несложной и быстрой регистрации на сайте, вы сможете получить доступ ко многим возможностям нашей удобной и эффективной системы для поиска работы в информационном океане, под названием Интернет и в дальнейшем сможете стать фрилансером. А это значит получить работу и работать в удобном для вас графике. На сайте имеется много полезных в использовании возможностей, такие как: поиск партнеров, участие в различных конкурсах и тендерах, которые помогут получить ценнейший опыт в работе и найти надежного заказчика, быстрый поиск вакансий, добавление собственных проектов и резюме. А также обсуждение с участниками нашего ресурса важных тем и вопросов в рубрике "Блог", вы можете добавлять ваши статьи и публикации, выставлять на продажу собственные разработки и продукты в магазине, получить аккаунт "PRO" для доступа к платным проектам и многое многое другое, с которым вы сможете ознакомиться, зайдя на http://www.webpersonal.ru/ Искренне желаем найти работу на нашем фриланс-ресурсе, успехов в делах!

«День Карьеры 2008»: заявки на участие в проекте подали 50 лучших работодателей http://b2blogger.com/pressroom/release/10599.html 23 мая 2008 года в помещении Дворца Игровых Видов Спорта пройдет ежегодный проект «День Карьеры-2008», в рамках которого состоится выставка вакансий крупнейших работодателей, презентации компаний, круглые столы, тренинги, конкурсы, тестирования, собеседования, консультации и многое другое. Sat, 03 May 2008 13:04:00 +0300

«День Карьеры» проводится в Екатеринбурге с 1995 года, и участниками его ежегодно выступают самые динамично развивающиеся уральские, российские и международные предприятия. По отзывам компаний - участников проекта, на данный момент «День Карьеры» является единственной площадкой, позволяющей не только презентовать свои вакансии и быстро привлечь на работу требуемых специалистов, но и заявить о себе, как о социально-ответственном предприятии, в котором перспективно и престижно работать. На данный момент 50 лучших работодателей Екатеринбурга уже подтвердили свое участие в «Дне Карьеры 2008». Заявки на участие от предприятий будут приниматься оргкомитетом не позднее 15 мая 2008 года.  Оргкомитет проекта «День Карьеры 2008»: Тел.: (343) 219-63-66, 219-63-61 <a href="http://www.dk2008.ru/">www.dk2008.ru</a>

Купить фирму в Чехии. Купить бизнес в Чехии. http://b2blogger.com/pressroom/release/10294.html Данная статья посвящена подробному разъяснению, что лучше купить готовую фирму открытую ранее или пройти процесс от самого начала и оформить новую фирму. Wed, 23 Apr 2008 13:17:00 +0300

Информациями о покупке и продаже фирмы или бизнеса в Чехии изобилуют страницы Интернета, посвященные данной тематике. Разобраться в процедуре покупки новой фирмы или уже существующей фирмы, обывателю (иностранцу) желающему приобрести юридическое лицо в Чехии сложно. Данная статья посвящена подробному разъяснению, что лучше купить готовую фирму открытую ранее или пройти процесс от самого начала и оформить новую фирму. По юридическому закону, для того чтобы стать владельцем юридического лица гражданин (иностранный гражданин) должен стать в юридическом лице учредителем. Владельцами юридического лица могут стать физические лица, например партнеры по бизнесу или родственники, возраст которых превышает 18 лет. Так же учредителем может стать и юридическое лицо. Количество физических или юридических лиц определяется на первом учредительном собрании, на котором распределяются процентные ставки владения уставным фондом будущего юридического лица. Оформлением основного юридического документа «нотаржски запис» устава в Чехии может заниматься адвокат или нотариус, аккредитация деятельности которого позволяет предоставлять данный вид услуг. Нужно заметить, что обращение к адвокату или нотариусу и в случае оформления нового юридического лица, и в случае переоформления уже существующего ЮЛ обязательно. Все вносимые изменения о новом составе учредителей должен внести чешский нотариус и нотариально заверить «нотаржски запис» устава юридического лица. Оформление нового юридического лица дает иностранному гражданину гарантию и уверенность по двум самым главным вопросам. Первый это получение вида на жительство в Чехии, потому что новое юридическое лицо не может быть обременено какими либо долговыми, документальными или иными обязательствами перед третьими лицами. Второй это отсутствие задолженности перед финансовыми государственными органами, перед государством и другими юридическими или физическими лицами в Чехии и Европе. По чешскому закону «о возврате задолженности» претензии юридическому лицу «должнику» могут быть предъявлены в течение 10 лет после последней сделки со стороны коммерческих партнеров юридического лица или финансовых органов государства. Процедура переоформления юридического лица состоит из трех этапов: 1.Исключение из состава учредителей старых участников. Внесение в документы данных новых учредителей с определением процента владения уставным капиталом каждого. 2.Подготовки необходимого комплекта документов для суда города Праги (или другого города Чехии, где было зарегистрировано юридическое лицо). Эти документы, нотариально заверенные, оплаченные государственной пошлиной и поданные в суд позволят иметь основание для замены состава учредителей-участников с последующей регистрацией в базе данных Чехии. 3.Подачи документов в суд для регистрации и получения подтверждения. Положительным моментом при покупке действующего юридического лица является внесенный при его регистрации уставной капитал. Понятие уставной капитал в данном случае отражается только в цифрах на регистрационных документах, но ни как ни в денежном эквиваленте на расчетном счете юридического лица. Новому владельцу финансовый вопрос по уставному капиталу решать не нужно. Так же, если иностранный гражданин приобретает не только юридическое лицо, а еще и бизнес (деятельность) данного предприятия, то действие полученных лицензий на виды деятельности продолжается. Обязательным условием является извещение лицензионного комитета и налоговой инспекции о новых учредителях и действующем руководителе (директоре фирмы) назначенным общим собранием учредителей. Оформление нового юридического лица состоит из следующих этапов: 1.Оформление у нотариуса «нотаржскэго записа»- устава фирмы 2.Открытие расчетного счета и внесение уставного капитала фирмы 3.Оформление документов для юридического адреса фирмы 4.Подача документов в суд г. Праги для регистрации 5.Получение подтверждения регистрации в общедоступном портале сайта Юстиции Чехии, где зарегистрированы все чешские юридические лица. Юридическое лицо, зарегистрированное в Чешской Республике позволяет иностранному гражданину являющемуся учредителем данного юридического лица, приобрести статус вид на жительство через получение долгосрочной бизнес мульти визы типа D (№ 65). Данный тип визы позволяет неограниченное количество раз пересекать границу Чехии в течения срока действия выданной визы. Первая годовая виза не позволяет пересекать границы стран шенгенского соглашения, после продления первой годовой мульти визы иностранный гражданин получает двухгодичную визу с видом на жительство в Чехии открывающую все границы шенгенского прострнства. С первого апреля 2008 года Чехия открыла границы и во всех международных аэропортах отправляющих граждан во все страны участники Шенгенского соглашения. Позволим заметить, что получение вида на жительство в Чехии по мультивизе типа D (№ 65) через открытое юридическое лицо остается самым надежным и привлекательным по сравнению с визами, полученными через регистрацию частного предпринимателя (№ 62) или рабочей визы (№ 61) через трудовой контракт с чешским работодателем. Консульство на выдачу визы (№65) смотрит как на развитие среднего и малого бизнеса в Чехии, привлечение иностранного капитала и инвестиций. Ипотечное кредитование под покупку недвижимости в Чехии возможно для иностранного гражданина только в случае обладания им на территории Чехии зарегистрированного юридического лица. Лучшим вариантом при рассмотрении пакета документов в банке по вопросу выдачи ипотеки остается именно вновь зарегистрированное юридическое лицо. Для уже существующего юридического лица с ведением деятельности получение ипотеки так же возможно, но в этом случае банк предоставит более худшие условия по срокам и процентам. Одно юридическое лицо может помочь получить вид на жительство, например семье, дети получат визы на основании закона «воссоединение с семьей» или группе деловых партнеров при условии, что они будут являться учредителями в этом юридическом лице. Отсутствие экзамена по чешскому языку для претендентов на получение ВНЖ в Чехии, лояльность чешских консульств к русскоговорящему населению, низкие цены по оформлению процедуры получения ВНЖ по сравнению с другими странами Западной Европы, невысокие требования к обладанию финансовыми средствами гарантирующими проживание иностранца в Чехии, доступность и быстрота изучения чешского языка и схожесть менталитетов - все это позволяет сделать выбор в пользу Чешской Республики, прекрасного уголка Европы и Мира. <a title="Визы в Чехию. Визовая поддержка. Временный вид на жительство. Постоянный вид на жительство." href="http://www.czechviza.ru/">Визы в Чехию. Визовая поддержка. Временный вид на жительство. Постоянный вид на жительство.</a> <a href="http://www.czechjurist.ru>Информация о юридических услугах в Чехии. </a> <a href="></a> <a title="Доверительное управление недвижимостью в Чехии. Доход от Вашей чешской недвижимости." href="http://www.czechdover.ru/">Доверительное управление недвижимостью в Чехии. Доход от Вашей чешской недвижимости.</a>

Завершен полевой этап первого в Украине исследования лояльности топ-менеджеров http://b2blogger.com/pressroom/release/10285.html Завершен полевой этап первого в Украине исследования лояльности топ- менеджеров. Его инициатором выступила рекрутинговая компания «Форсаж». Wed, 23 Apr 2008 12:12:00 +0300

В ходе исследования, специалисты «Форсаж» опросили 120 топ-менеджеров крупных компаний, работающих на всех ключевых рынках. Анкета содержала ряд открытых вопросов, нацеленных на выявление основных проблем в сфере определения, формирования и поддержания лояльности сотрудников компаний. Во время исследования топ-менеджеры не только ответили на вопросы, но и высказали собственное мнение, самостоятельно выявив и проблему, и ее причины, а также описав возможные пути её решения. В исследовании также приняла участие компания «BrandAid», которая провела опрос 30 топ-менеджеров, используя методику, основанную на понимании особенностей человеческого восприятия, когда компании приписываются личностные черты, а отношение к ней описывается с помощью эмоционально-ценностной лексики. Сейчас происходит обработка анкет и анализ результатов. По словам Елены Грищук, директора рекрутинговой компании «Форсаж», данное исследование первый - качественный - этап в комплексном изучении вопросов лояльности топ управленцев, которому компания «Форсаж» уделяет серьезное внимание в 2008 году. Полученные результаты являются крайне интересными. Итоги первого этапа исследования планируется огласить 19 мая в рамках круглого стола, посвященного проблемам лояльности на украинском рынке труда. 23 апреля 2008 г. Справка. Рекрутинговая компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании - рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена. Команда «Форсаж» выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане. За дополнительной информацией обращайтесь: Ирина Зорина, тел./факс: (044) 569-78-69, e-mail: <a href="mailto:forsage@forsage.in.ua">forsage@forsage.in.ua</a> , <a href="http://www.forsage.in.ua/">www.forsage.in.ua</a>

В Рунете стратовал новый проект - Jobblog.ru http://b2blogger.com/pressroom/release/10178.html  Группа компаний «Молодой карьерист» объявляет о запуске нового уникального проекта - сайта JobBlog.ru Mon, 21 Apr 2008 15:11:00 +0300

Несмотря на то, что на данный момент Рунет пестрит блоговыми сайтами, JobBlog.ru смело можно назвать уникальным проектом, поскольку он посвящен исключительно вопросам трудоустройства и построения карьеры. Здесь можно обсудить любые проблемы, связанные с работой и карьерой, а также получить консультацию юриста или кадровика.   Цель сайта – предоставить пользователям возможность вести дискуссии, обмениваться мнениями и опытом по всем вопросам трудоустройства, состояния рынка труда, трудовых взаимоотношений – словом, всего, что мы называем коротким словом «работа», что занимает существенную часть нашей жизни и от чего во многом зависит наше благополучие. Структура сайта разработана специалистами группы компаний «Молодой карьерист». Главной задачей разработчиков стало создание наиболее удобного для пользователей ресурса.  Разобраться с управлением своей личной страницей легко сможет даже блоггер-новичок. JobBlog.ru позволяет вам не только общаться на волнующие вас темы – зайдите в раздел «Вакансии» и, вполне возможно, вы найдете для себя подходящую работу.   Наш «офис свободного общения» предполагает лишь несколько ограничений: •  Нельзя использовать ненормативную лексику. •  Исключены темы, побуждающие читателей и пользователей сайта к нарушению УК РФ. Добро пожаловать на JobBlog.ru!   Справка: Группа компаний «Молодой карьерист» – динамично развивающаяся компания на рынке создания и продвижения интернет-ресурсов и СМИ кадровой тематики. Только с начала 2008 года компанией запущены четыре проекта: CareerRussia.ru, Karierist.ru, GRPexpert.ru и CareerSchool.ru, которые уже завоевали признание интернет-аудитории.

Эффективная работа современных офисных служащих в значительной степени определяется уровнем их питания http://b2blogger.com/pressroom/release/9996.html Специалисты Международной организации труда (МОТ) опубликовали результаты исследований, главный вывод которых сводится к следующему: эффективная работа современных офисных служащих в значительной степени определяется уровнем их питания. Wed, 16 Apr 2008 13:22:00 +0300

«Разные химические вещества, появляющиеся в организме в процессе переваривания, по-разному воздействуют на головной мозг. Офисным работникам, озабоченным ростом своей карьеры, необходимо задумываться над тем, какие вещества они употребляют», - рассказывает руководитель группы исследователей из МОТ Аманда Урсел. В полноценном питании заинтересованы не только сотрудники, но и работодатели. «По известной теории, пирамида потребностей человека начинается с физиологии и безопасности. Пока эти вопросы не закрыты, о результативной работе говорить нельзя», - подчеркивает Илья Гутман, директор Поволжского филиала холдинга «Торговая площадь». Тем не менее, эта простая истина для большинства российских компаний не очевидна. Согласно исследованию, проведенному в 2007 году компанией «<a href="http://www.rb.ru/biz/companies/show/10697" target="_blank">ЛаньЧ</a>» - одним из операторов корпоративного питания в Москве и Санкт-Петербурге, организацией питания своих сотрудников занимается только 27% компаний. А ведь именно корпоративные обеды - это тот вид дополнительных бонусов, которые по сравнению с другими обходятся компании относительно недорого, делая ее более привлекательной в глазах потенциальных работников. При этом считается, что подобный бонус прельщает лишь персонал начального и среднего звена, «не работая» в отношении топ-менеджеров. По словам Юлии Садовской, руководителя группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», одного из лидеров рекрутингового рынка, этот тезис не бесспорен. <a name="OLE_LINK2"></a><a name="OLE_LINK1">«Корпоративное питание необходимо всем, включая «топов». Зачастую сильно перегруженный график менеджеров не оставляет им возможности задуматься об обеде. Поэтому решение этого вопроса со стороны компании может являться дополнительным мотивационным аспектом», - говорит специалист. </a> Накормить персонал сегодня весьма просто благодаря наличию большого количества вариантов организации подобных обедов. Можно самостоятельно оборудовать столовую, нанять собственного повара или пригласить специализированную фирму. Также популярна система талонов. Например, в издательской компании «РДВ-Медиа» сотрудникам выдают талоны на определенную сумму, на которые можно поесть в ближайшем кафе. А в корпорации <a href="http://www.miswaco.com/">Miswaco</a>, разрабатывающей технологии промывки скважин для нефтедобычи, работники в конце месяца сдают в бухгалтерию чеки из любых кафе и ресторанов: 4 000 рублей из этой суммы им возвращают. При этом для высшего звена компании может быть организовано и отдельное питание. Например, компания «Кантина Сити» предлагает ресторанное питание для топ-менеджеров. Причем выбор руководителей компании может пасть на любую кухню мира, блюда которой будут доставлены прямо в офис.

Новые кадровые изменения в агентстве Peoplework. http://b2blogger.com/pressroom/release/9943.html Златкин Михаил Евгеньевич - соучредитель, акционер и председатель Совета директоров Peoplework теперь занимает пост генерального директора компании. Tue, 15 Apr 2008 13:10:00 +0300

Златкин Михаил Евгеньевич - соучредитель, акционер и председатель Совета директоров Peoplework теперь занимает пост генерального директора компании. Для любой публичной компании приход акционеров в менеджмент показывает серьезность нацеленность на успех и ответственность учредителей перед клиентами и партнерами. Михаил Евгеньевич являлся генеральным директором Страховой группы "РАСО". За довольно короткий период Михаилу Евгеньевичу удалось вывести компанию на 25-ое место в рейтинге страховых компаний Российской Федерации. Используя свой многолетний управленческий опыт в страховом бизнесе, он отвечает за стратегическое развитие компании . С уважением, команда Peoplework. Компания Peoplework оказывает услуги по подбору персонала среднего и высшего звена. Компания Peoplework – это 1.Более 50 профессионалов в сфере подбора персонала 2.Узкая специализация по каждому направлению 3.Технологичный бизнес – определенный тайминг закрытия вакансий, единый стандарт предоставления услуги подбора персонала, ведение бизнес-отчетности 4.Закрытие вакансий точно в срок 5.Контроль качества услуг 6.Уникальная база кандидатов 7.Гибкая ценовая политика Контактная информация promo@peoplework.ru +7(495) 981-90-80 http://www.peoplework.ru/ 115088, Россия, Москва, ул. Угрешская, д. 2, стр. 15.

Еженедельник "РАБОТА для ЖЕНЩИН" награжден золотым пером http://b2blogger.com/pressroom/release/9742.html Новое уникальное издания для женской аудитории «Робота для жінок» была награждена золотым пером и дипломом победителя. Данное печатное издание и его итернет-версия вмещает в себе базу вакансий, тематические обзоры по вопросам поиска работы, статьи о женских профессиях, интервью с успешными бизнес-леди. Wed, 09 Apr 2008 13:10:00 +0300

Компания «Робота Плюс» - лидер выпуска изданий на рынке труда Украины. Наша миссия: содействовать соискателям в поиске достойной работы, помогать работодателям быстро и качественно закрывать вакансии. Наши клиенты и партнеры – лучшие компании Украины. В сентябре 2006 года компания «Робота Плюс» запустила новый еженедельник «Работа для женщин» – единственное издание, оказывающее помощь в трудоустройстве именно женщин. На страницах еженедельника вы узнаете о всех тонкостях общения с работодателями, «подводных камнях» трудоустройства, найдете много полезной информации, которая обязательно поможет обрести достойную работу и реализовать свои карьерные планы. Каждую неделю: самые свежие вакансии для женщин, советы о построении взаимоотношений в семье и на работе, новости о моде, медицине, гороскоп на неделю, тесты. А также консультации юриста, психолога, стилиста, косметолога, истории успеха, трудовое законодательство. Журнал «Работа для женщин» полезен не только тем, кто ищет работу, но и работающим женщинам. В 2007 издание получило наивысшую награду в сфере журналистики – «Золотое Перо». Подробнее о нашем издании «Работа для женщин» вы можете узнать на сайте: <a href="http://www.ladyjob.com.ua" target="_blank">http://www.ladyjob.com.ua</a>

Какая разница? http://b2blogger.com/pressroom/release/9527.html Найти копирайтеров для написания текстов сейчас, конечно, не проблема: фрилансеров-копирайтеров, бирж и фирм, занимающихся копирайтингом, в Интернете множество. Казалось бы, какая разница, где заказывать контент для своего сайта? Разница есть, но мы сейчас не будем говорить о качестве и своевременности исполнения заказов нашими копирайтерами, а также о других преимуществах нашей системы. Мы хотим сообщить совсем о другом - о начале уникальной акции от TextBroker. Вы можете стать обладателем новенького Subnotebook ASUS EEEPC, сделав заказ на написание текстов на нашем сайте! Если Вы еще не зарегистрированы в нашей системе, то настало время присоединиться к нам, так как начинается розыгрыш приза. Thu, 03 Apr 2008 12:46:00 +0300

Найти копирайтеров для написания текстов сейчас, конечно, не проблема: фрилансеров-копирайтеров, бирж и фирм, занимающихся копирайтингом, в Интернете множество. Казалось бы, какая разница, где заказывать контент для своего сайта? Разница есть, но мы сейчас не будем говорить о качестве и своевременности исполнения заказов нашими копирайтерами, а также о других преимуществах нашей системы. Мы хотим сообщить совсем о другом - о начале уникальной акции от TextBroker. Вы можете стать обладателем новенького Subnotebook ASUS EEEPC, сделав заказ на написание текстов на нашем сайте! Если Вы еще не зарегистрированы в нашей системе, то настало время присоединиться к нам, так как начинается розыгрыш приза. Условия участия в акции, которая продлится с 1.04.2008 по 10.05.2008, следующие: Вы должны сделать хотя бы один заказ на написание контента в нашей системе и, в случае положительного результата, принять его. Розыгрыш производится путем случайного выбора одного из закрытых в период действия акции заказов. Обычный расчет вероятности выигрыша при одном заказе покажет, что шансы невелики. Однако Вы сами сможете их приумножить, сделав как можно больше заказов на написание контента в нашей системе во время проведения акции. У нас работает более 900 проверенных копирайтеров, так что количество Ваших заказов может быть неограниченным - исполнители найдутся всегда. Вы ничего не теряете, но можете многое приобрести! Если работа наших копирайтеров Вас устроит, то Вы получаете качественный контент для Ваших сайтов. Кроме этого, с каждым Вашим заказом значительно возрастает шанс на выигрыш Subnotebook ASUS EEEPC, так что можно прекрасно совместить активную работу с возможностью получить поощрение. У Вас еще остались сомнения, где лучше заказать контент? Наша акция - это не просто розыгрыш приза, потребующий от Вас затрат времени и пассивного ожидания результатов. Продолжайте Ваше сотрудничество с нашими копирайтерами, делайте как можно больше заказов, принимайте выполненную работу - и приз сам найдет Вас! Мы сообщим о результатах после 10 мая, и вполне возможно, что один из выполненных для Вас заказов окажется самым настоящим «выигрышным билетом» для получения нашего приза

Учимся играя: новые инструменты в арсенале Service First http://b2blogger.com/pressroom/release/9492.html Компания Service First пополнила свой тренерский инструментарий настольными играми. Новые материалы помогут участникам лучше понять концепции сервисного подхода и в увлекательной форме отработать навыки работы с клиентами. Wed, 02 Apr 2008 17:28:00 +0300

Service First продолжает совершенствовать подход к проведению тренингов и теперь предлагает сотрудникам компаний поиграть в настольные игры.    Сервисное «Бинго» поможет отработать базовые навыки работы с клиентами, «Взять или поменять» учит сотрудников принимать на себя ответственность, проявлять инициативу в неоднозначных ситуациях, а также развивает командный подход к решению проблем. Навыки активного слушания лежат в основе игры «Единая картина», а «Правильно настроиться» развивает умение определять тип клиента и выбирать соответствующий стиль поведения. «Мы давно и успешно используем ролевые игры. Рынок к этому привык, и наличие «игрушек» в тренинге уже стало нормой. Нам же хотелось пойти дальше и предложить участникам наших тренингов новые активности - интересные, увлекательные и, конечно, полезные для отработки навыков. Тут нам и пришла идея сделать настольные игры. Все мы играли в них в детстве, потом пришли игры типы «Монополии», а теперь мы рады предложить нашим клиентам игры по сервису», - прокомментировал нововведение управляющий партнер компании Service First Георгий Цхвиравашвили.