Глобальная рекрутинговая платформа Joblio, которая считается золотым стандартом в сфере международного трудоустройства, объединилась с канадскими работодателями и Starlight Investments, чтобы помочь украинским беженцам получить защищенный статус по программе CUAET и найти работу и жилье. Сегодня Joblio Inc. объявила об успешном трудоустройстве первой группы украинских беженцев, переехавших в Канаду. 

С самого начала российского вторжения компания Joblio помогала украинским беженцам, спасающимся от ужасающего конфликта, найти работу в Канаде.  Ян Пурижанский, генеральный директор и соучредитель Joblio Inc., подтверждает приверженность делу оказания помощи беженцам из Украины и настаивает на продолжении выделения ресурсов для содействия их скорейшему переезду в более безопасные страны.

«Наша цель в Joblio — произвести революцию в области ассимиляции мигрантов. Мы предлагаем постоянную поддержку и помощь в преодолении неожиданных проблем на новом месте», -  заявил Ян Пурижанский.

Компания Joblio Inc. в кратчайшие сроки справилась со всеми аспектами процесса поиска работы — от подготовки и оформления документов до составления резюме, поиска спонсоров, организации встреч и поиска жилья.

Чтобы помочь решить трудный вопрос переезда, компания Starlight Investments выступила с инициативой предоставить жилье переселенным беженцам на гибких условиях, чтобы они могли обеспечить стабильность, не беспокоясь о немедленной оплате счетов. Основанная в 2011 году, компания North American Real Estate управляет активами от имени публичных, институциональных и частных инвесторов и подтверждает намерение строить современные жилые помещения, в которых люди смогут жить, работать, совершать покупки и развлекаться.

«Наши сердца и мысли с народом Украины, и мы продолжим делать все возможное, чтобы поддержать его и помочь ему пережить эти трудные времена. Мы знаем о проблемах, связанных с внезапным переездом за границу, и работаем вместе, чтобы быть максимально гибкими», – считает Симона Уэбб, исполнительный директор Starlight National Leasing, Starlight Investments.

Компания Joblio, основанная Яном Пурижанским и возглавляемая бывшим президентом Manpower Group Дэвидом Арклессом, обеспечивает наиболее эффективный процесс найма, обучения и переподготовки мигрантов для международной занятости. Уникальная программа компании Applicant Concierge Experience (ACE) ориентирована на управление сообществом трудовых мигрантов до отъезда и после прибытия. Она помогает иностранным соискателям начать адаптироваться в новых местах проживания еще до того, как они покинут свои страны.

Доступная глобальная платформа Joblio, отличается от непрозрачной и неэффективной практики нынешнего международного рынка труда мигрантов, устраняет неэтичных посредников из процесса, создавая большую экономическую привлекательность как для работодателей, так и для работников. Ее оптимизированный и прозрачный процесс найма приводит к более быстрой обработке кандидатов, повышению удовлетворенности сотрудников и снижению текучки кадров.

Чтобы узнать больше о революционных практиках ведущей рекрутинговой компании, свяжитесь с Joblio, используя контактную информацию ниже.

Контакты со СМИ:
Jiblio, Inc.
Attn: Связи со СМИ
Майами, Флорида 33180
cmo@joblio.co
https://joblio.co

О Starlight Investments

Starlight Investments - частная компания с полным спектром услуг, базирующаяся в Торонто, занимается инвестициями в многоквартирную жилую и коммерческую недвижимость и управлением активами. Ею руководит опытная команда из более чем 300 профессионалов. В настоящее время компания управляет более чем 25 миллиардами долларов прямых инвестиций в недвижимость, а также инвестиционными ценными бумагами в недвижимость. Инвестиционные инструменты включают институциональные совместные предприятия, коммерческую недвижимость True North, фонды многоквартирной недвижимости Starlight U.S., фонд Northview и фонды Starlight Capital. Портфель Starlight Investment состоит из примерно 73 000 многоквартирных домов по всей Канаде и США и более 8 миллионов квадратных футов коммерческой недвижимости.

Контакты со СМИ:
Starlight Investments
Внимание: Талия Швебель
Директор по маркетингу, Starlight Investments
tschwebel@starlightinvest.com

www.starlightinvest.com

Trud.com – агрегатор в сфере поиска работы и персонала. Сайт агрегирует вакансии и резюме со всего интернета, чтобы конкретному пользователю выдать набор предложений, соответствующих запросу. Например, «вакансии/водитель/Днепр” (для соискателя); «резюме/помощник руководителя/Сумы/частичная занятость» (для работодателя).

Вакансии размещаются на агрегаторе двумя способами:

Вакансии в личном кабинете размещаются бесплатно, в неограниченном количестве.

Размещение осуществляется в два шага:

Для более оперативного закрытия вакансий работодатель может воспользоваться услугой продвижения. Пакет услуг «Премиум» включает две возможности:

На период карантина Trud.com обеспечивает бесплатным продвижением вакансии медицинских учреждений. Чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо сделать три шага:

«Предоставляя медикам возможность бесплатного продвижения вакансий, мы надеемся, что в рамках доступных нам ресурсов мы сделаем вклад в поддержку категории профессионалов, от которых зависит здоровье, жизнь и благополучие тысяч людей в Украине», - прокомментировал CEO Trud.com Андрей Давыда.

Сотрудники займутся разработкой новых модулей: оптимизации кредитного конвейера и распознавания документов. Все модули разрабатываются с помощью языка программирования Python и различных библиотек машинного и глубокого обучения (таких как keras, tensorflow, opencv, pytorch, scikit-learn, xgboost). Для распознавания документов на рынке часто используют модели компьютерного зрения общего назначения. Новые модули будут собраны на основе ансамбля из нескольких нейросетей, каждая из которых специализируется на одном типе объектов (паспорт, водительское удостоверение, банковская карта и пр.), что позволит увеличить точность обработки документов.  

После того как модули будут разработаны, компания сможет интегрировать их в единую платформу, которая будет состоять из множества элементов. Технологический аппарат будет способен выбирать стратегии на основании потока оптимальных значений при заданных ограничениях, что позволит автоматизировать бизнес-процессы кредитной организации. Система может быть внедрена в банки, страховые, инвестиционные компании и т.д. как в качестве единой системы, так и в форме отдельных модулей.

Сотрудники будут работать над проектами, предназначенными не только для российского рынка. Модули IDF Lab уже работают в проектах онлайн-кредитования ID Finance в Европе и Латинской Америке. В 2020 году компания начнет предлагать их другим участникам финансового рынка.

Генеральный директор IDF Lab Борис Батин:

«IDF Lab разрабатывает решения в области управления кредитными и операционным рисками для глобальных финансовых институтов, таких как банки, страховые, инвестиционные компании. Фокус компании — обработка больших массивов данных и внедрение механизмов машинного обучения. В июне 2019 года компания стала резидентом инновационного центра «Сколково».

До того, как в Сочи прошла Зимняя Олимпиада 2014 года, самые популярные профессии относились к санаторно-курортной отрасли. В 2012 году случился «строительный бум» — в преддверии грядущего мероприятия самыми востребованными резко стали арматурщики, бетонщики, маляры, инженеры и разнорабочие.

После проведения Олимпиады, начиная с 2014 года, лидирующее место на рынке труда заняли вакансии менеджера и менеджера по продажам. Также сильно активизировался ресторанный и гостиничный бизнес — в числе самых популярных вакансий появились кондитеры и повара. В свою очередь, строительная отрасль после проведения Олимпиады довольно резко утратила привлекательность.

По состоянию на июнь 2019 года в тройку самых популярных отраслей в Сочи входят:

Компании ищут большое количество менеджеров, секретарей и офисных сотрудников. Также довольно легко найти работу в сфере обслуживания или ресторанного бизнеса — там постоянно требуется обслуживающий персонал, горничные, официанты и повара.

Несмотря на то, что сфера недвижимости занимает только третье место в рейтинге отраслей, именно здесь сосредоточены самые высокооплачиваемые профессии. Эксперты по недвижимости могут рассчитывать на заработную плату в размере 100-135 тыс. р. Немного отстают от них риэлторы — 95-105 тыс. р. Замыкают тройку наиболее прибыльных профессий специалисты по работе с клиентами — им предлагают, в среднем, 93 тыс. р.

Сервис jobeka.com создан, чтобы облегчить поиск работы на территории РФ. На текущий момент там размещено более 7,5 млн вакансий, покрывающих все регионы России. На сайте работает удобная система фильтров, которая помогает найти наиболее подходящую вакансию. В качестве критериев фильтрации можно использовать местоположение, тип занятости, размер заработной платы.

Заработная плата в Новоуральске

По состоянию на июнь 2019 года показатель средней зарплаты в Новоуральске колеблется в районе 23-25 тысяч рублей. В начале года он был на 2 тысячи меньше. Наиболее часто (модальная зарплата) в вакансиях встречаются предложения на уровне 15-17 тысяч.

Самые востребованные профессии Новоуральска

Больше всего вакансий представлено в отрасли производства. Она сосредотачивает более 22% от общего числа предложений. На втором месте находится сфера торговли и продаж, к которой относится 18,3% вакансий. Замыкает тройку лидеров транспортная отрасль — 6,7%.

Самые оплачиваемые профессии Новоуральска

Самыми высокооплачиваемыми профессиями в Свердловской области стали следующие:

В число наиболее оплачиваемых отраслей также входят:

О Jobsavior

Jobsavior.com — сервис, позволяющий искать работу в любом городе России. На сайте собрано множество вакансий, которые можно отсортировать по локации, профессии, компании, заработной плате и прочим параметрам.

— Да, но еще 10 лет назад это было очень сложно. Иногда в компанию нужно было специально покупать компьютер для целей внедрения электронного документооборота. Доступность и качество интернета в начале 2000-х годов еще было проблемой, хотя сейчас в это трудно поверить.

Но давайте все-таки остановимся на сегодняшнем дне и на днях грядущих. Многие наверняка слышали о таком понятии как электронный документооборот, но что это такое — на самом деле мало кто понимает. Давайте расставим все точки над «і» и расскажем детальнее, что являет собой EDI, в чем его преимущества, чем он отличается от обычного документооборота.

— Электронный документооборот — это прежде всего обмен данными между компаниями, между системами компаний. Преимущества от внедрения EDI получаем тогда, когда наши системы друг с другом «говорят» на одном языке. Для того, чтобы они все же заговорили на одном языке, и существуют операторы электронного документооборота.

Как это происходит на практике: я являюсь продавцом, а мой партнер является покупателем. Моя внутренняя учетная система может выгрузить заказ в форме квадрата. А мой покупатель может принять этот заказ только в форме треугольника или ромба. Я не могу настроить форматы под каждого партнера. Особенно если это касается торговли: торговых сетей, электронной коммерции, когда речь идет о сотнях партнеров и различных особенностях компаний. Но сейчас мы (оператор электронного документооборота) можем из квадрата сделать, условно говоря, любую фигуру. Мы структурируем процессы, избегаем лишних трудозатрат и помогаем системам партнеров «говорить» друг с другом и «понимать» друг друга.

В каких сегментах внедрение EDI может принести максимальную пользу?

— Сейчас самым востребованным электронный документооборот является в торговле. Он задействован во всем цикле, от заказа до закрытия сделки. Основное преимущество его в том, что это очень упрощает и оптимизирует процесс купли-продажи. Ведь количество документов в таких гражданско-правовых договорах невероятно большое. Также к системе уже подключились банковские учреждения, логистика, FMCG. Есть примеры полного отказа от бумажной цепочки. Мы можем доказать, что на сегодняшний день заключение сделки без предоставления бумажных копий абсолютно реально.

Благодаря электронному документообороту заказчик получает максимум информации о своем заказе. К примеру, если заказано 10 коробок шоколадных конфет, а на складе оказалось только 9, заказчик узнает об этом ранее, чем получит свой заказ, и это не будет для него неприятным сюрпризом. Ведь заказчик рассчитывал заполнить место на полках магазина. Своевременное предупреждение о недостаче какого-либо товара у одного поставщика дает возможность заказчику сделать дозаказ у другой компании. Так уровень потерянных продаж торговой сети значительно снижается.

Всегда видны и уведомления о приемке и отгрузке — это значит, что на складах, перед тем как приедет машина, люди уже знают, сколько товара приедет. Это не ручное вбивание, это не ожидание несколько часов, пока машина будет разгружена, пока оператор все вручную внесет в системы, пока товар пересчитывается. В среднем процесс приема товара сокращается на 20-30 минут. Благодаря этому также можно вычислить и проанализировать, какие процессы в сделке некорректно работают, и соответственно в этих направлениях внедрять оптимизацию и мониторинг.

Все накладные: налоговая и товарная, акты сверки, акты выполненных работ, регистрация — все это переходит в юридически значимый электронный документооборот. На бумаге остается только документ, который сопровождает водителя и без которого пока не обойтись.

Любая ли компания может стать вашим клиентом или есть какие-либо требования?

— Нашим клиентом может быть любая компания. А вот как компания сможет это организовать — зависит только от нее, от ее мотивации двигаться в ногу со временем и от того, насколько она сама понимает, что ей это выгодно. Нам, в свою очередь, выгодно подключать большее количество компаний, чтобы максимально перевести бумажный документооборот в электронный. Что влияет положительно не только на результаты отдельных компаний, но и на эффективность экономики в целом.

Почему для подавляющего количества компаний этот процесс ограничивается только входом в специальные приложения?

— Все зависит от зрелости компании и количества документов, с которыми они работают. Мы стараемся вести образовательную работу, интегрировать разные системы. Некоторые опасаются, внедряют только самые легкие элементы и остаются на этом этапе. Многие компании не находят времени, чтобы приложить усилия для такого рывка, который в дальнейшем значительно облегчит работу сотрудников. Есть все-таки какой-то ментальный страх перед чем-то существенно новым, хотя на рынке мы уже активно работаем более 12 лет.

Повторюсь, мы проводим активную образовательную работу. Мы рассказываем, что у нас есть логистический оператор, то есть если нам сделали заказ на поставку, мы этот товар и упаковываем. Если есть какой-то момент дезинтеграции, то нам не нужно звонить и долго решать проблему — мы отправляем электронный документ, где указываем логисту: «возьми товар А, положи на место 1, 2, 3, доставь к такому-то времени определенному клиенту». И это все в электронном виде и все четко отслеживается – это также является инструментом прозрачности, исключающим коррупционные схемы. Таким образом, атмосфера между партнерами улучшается. Споров и конфликтных ситуаций становится значительно меньше, ведь мы можем проконтролировать весь процесс, поднять историю. А даже если и случается какой-то спор, то его решение также упрощается по сравнению со случаями, которые бывают в бумажной цепочке документооборота.

Как показала практика, очень много времени у сотрудников отнимает только поиск конкретного документа, перебирание бумаг и так далее. С EDI-технологиями этот процесс устраняется, можно очень быстро поднять архивированный документ.

Какова все-таки цена вопроса?

— Все зависит от того, насколько глубоко мы хотим делать интеграцию. Если мы делаем элементарные соединения, то это абонементские оплаты, которые рассчитываются в зависимости от количества документов.

А минимальную стоимость обслуживания можете назвать?

Ну, например, 100 документов в месяц стоит порядка 200 гривен. На самом деле для компании это вообще не деньги. Соответственно, с количеством документов растет и цена. Также на цену влияет вид пакета.

Вашими клиентами являются многие известные украинские компании. Какие из этих проектов наиболее успешны?

— Мы работаем с 60 сетями и 3000 поставщиков. Это как локальные, так и международные компании.

Самое тесное и длительное сотрудничество у нас состоялось с «Метро Кеш энд Кэрри Украина». В частности, мы являемся центральным оператором электронного документооборота данного ритейлера, а также сотрудничаем на локальных рынках компании.

Еще в 2005-2006 году мы начинали образовательный процесс, подключали к EDI поставщиков, объясняли, что это такое, зачем это нужно. А в 2016 году мы закрыли полностью в продуктивном режиме всю цепочку – мы отказались от бумаги. Кроме, как говорилось выше, сопроводительного документа для авто.

Стоит отметить, что все подлежит системному контролю: регистрация налоговой накладной, соответствие документов, наличие подписей. Благодаря этому деньги к поставщику попадают быстрее. А сотрудники могут сосредоточить свои усилия на более важных или даже креативных задачах в своей компании.

А теперь о безопасности. Мы уже сталкивались с хакерскими атаками и вирусами, вспомним только недавний вирус Petya. Как вы действуете в таких ситуациях?

— У нас есть секрет. Вирус Petya нас никоим образом не затронул.

Как же вы защищаетесь? Ведь за эти 12 лет через вас прошло невероятное количество документов.

— Благодаря тому, что часть какой-то документации компаний была переведена в электронную форму, эти документы сохранились в наших системах. Таким образом компании, которые пострадали от вирусной атаки, смогли здесь просмотреть все свои архивные данные, а также восстановить их. В нашей компании обеспечение безопасности стоит на самом высоком урвне и является главным приоритетом. Ваше доверие Comarch — это гарантия вашей безопасности. Мы отвечаем за безопасность данных довольно крупных клиентов. Наш дата-центр находится в нашей штаб-квартире — в Кракове. Уровень защищенности дата-центров — 3-4, мы постоянно проходим сертификацию, здание под охраной, даже есть своя система энергоснабжения, если центральная городская система не справится со своей задачей или будут какие-то перебои. Также у нас есть специальная система пожарной безопасности.

Мы не только предоставляем услуги электронного документооборота в торговле, но работаем во всех отраслях экономики: у нас хранятся данные банков, нас постоянно аудируют.

А много за 12 лет было попыток хакерских атак?

— Да, они периодически случаются. В компании Comarch есть отдельная команда профессионалов, которые специализируются исключительно на системе безопасности, поэтому наши системы надежно защищены. Дополнительным элементом безопасности являются резервные планы по защите и резервные дата-центры.

Что вы посоветуете компаниям, чтобы обезопаситься в потенциально опасных ситуациях, к примеру, в случае сбоя системы, поломки компьютеров, сбоя в энергоснабжении?

— В первую очередь внутри компании должна быть элементарная образованность в вопросах информационной безопасности: бывают случаи, когда в качестве пароля от какого-то аккаунта используется что-то вроде цифр 1-2-3-4, к тому же эта информация висит на стенке для всеобщего обозрения или весь отдел пользуется одними данными доступа к аккаунту. Важным решением будет не допускать таких инцидентов. С точки зрения внедрения электронного документооборота я рекомендую для интеграционных соединений выбирать транспортные протоколы с высоким уровнем безопасности, а в случае использования веб-приложений — следить за доступом к документации и аккаунтам сотрудников, особенно это касается юридически значимых документов.

Для уточнения деталей и подключения можно обращаться в службу поддержки Comarch EDI Service Desk по телефону 0 800 300 142 либо на электронный адрес edi@comarch.com.ua. Дополнительную информацию о системе B2B Network и компании COMARCH можно найти на сайте https://www.comarch.ru/trade-and-services/data-management/e-invoicing/.

Неважен пол, профессия или национальность: главное — желание иметь дополнительный доход в интернете. Ведь каждый начинающий сталкивается с проблемой создания, настройки и размещения сайта. Но есть сайт, который вам может помочь. В деталях это выглядит проще, чем многие думают изначально.

Чтобы начать зарабатывать, достаточно пройти на этот портал и выбрать один из способов заработка, который вам удобен. Каждый способ подробно расписан, более того — приведены ресурсы, где можно сразу после регистрации начать свои первые шаги.

mc.today подробно описывает основные вопросы по созданию, раскрутке и продвижению сайта. Можно также задать вопрос в комментариях: здесь на него дадут подробный ответ, а если вопрос будет сложным, в качестве ответа портал специально подготовит статью или инструкцию.

Есть желание заняться поэтапным развитием своего сайта? Заходите на mc.today и пользуйтесь готовыми решениями, задавайте вопросы, читайте ответы и развивайте свой ресурс.

mc.today содержит ответы на часто задаваемые вопросы по сайтостроению на Вордпресс. Здесь также расписаны почти все популярные методы по зарабатыванию в интернете, предложен список ресурсов, где можно заработать, проанализированы различные варианты и даны советы по реализации каждого способа заработка в интернете без вложений. Так что переходим к ознакомлению способов получить классный заработок в интернете.

Зарабатывать в интернет можно по разному. Каждый доступный способ подробно описывается на портале mc.today. Поэтому даже если вы по каким-то причинам не желаете создавать собственный сайт, вы все равно сможете заработать в интернете без вложений.

Сейчас в Санкт-Петербурге через официантов, горничных, барменов и других работников сферы обслуживания вызывается до 5 тысяч автомобилей такси в сутки. Guest taxi — служба, благодаря которой эта услуга станет не просто частью сервиса, но и дополнительным заработком персонала гостиниц, ресторанов и других заведений.

Как это работает: гость просит сотрудника заведения помочь вызвать такси, сотрудник заведения оформляет заказ через приложение Телеграм, к которому подключен GuestTaxiBot. Бот не только подбирает необходимый автомобиль, но и начисляет 50 рублей за каждый вызов. В результате у персонала появляется дополнительный стимул, а посетители заведений получают отличное обслуживание.

«Гест такси» только начинает свою работу, но руководство компании уверено в том, что именно эта служба в самое ближайшее время станет ведущим игроком на рынке подобных услуг. Основой такого утверждения становится способ распространения сервиса. Кроме начислений за каждый выполненный заказ каждый участник системы получает деньги за привлечение новых пользователей: вызовы такси, оформленные коллегами, также приносят ему доход.

Зачисление заработка происходит мгновенно, а вывод денег на киви-кошелек — автоматически. В итоге для распространения программы не потребуется затрат больших ресурсов: чем раньше сотрудник начнет привлекать коллег, тем больший доход он будет получать сразу же после их подключения. В компании «Гест такси» считают, что заработок пользователя бота на привлечении участников может быть больше, чем его зарплата по основному месту работы.

Компания запустила бота в тестовом режиме в декабре 2016 года, а к данному моменту участниками нового проекта стали более 150 сотрудников питерских заведений. Судя по темпам прироста пользователей, к моменту официального запуска это количество увеличится до 1000. К использованию сервиса смогут подключиться работники любых учреждений, клиенты которых пользуются услугами заказа такси: торгово-развлекательных центров, медицинских компаний и любых других мест, посетители которых нуждаются в таком виде транспорта.

Первый регион, в котором предложена услуга — Санкт-Петербург и область, но в дальнейшем Guest taxi охватит все крупные российские города, что позволит @guesttaxibot стать ресурсом с многомиллионными оборотами.

Гарантией отличной работы проекта может служить использование опыта, наработанного командой Taxorg, объединяющей работу более 70 петербургских таксопарков, и Глеба Тихомирова, возглавлявшего ранее Российско-Американскую Академию Бизнеса Такси и принявшего участие в разработке проекта.

Все подробности заработка с Guest taxi описаны на www.guest-taxi.ru — официальном сайте проекта.

Справка:
Компания «Гест такси» создана 1 сентября 2016 года в Санкт-Петербурге. В январе 2017 года компания выводит на рынок сервис «Гостевого такси» (Guest Taxi), с помощью которого работники сферы обслуживания смогут быстро и удобно заказывать такси клиентам своих заведений, при этом получая вознаграждение за оформленные заказы.

Контакты:
8 (812) 777-22-70
info@guest-taxi.ru

Представительство в Украине было открыто в торжественной обстановке 25 ноября 2016 года, на церемонию в Киев съехались представители и ведущие менеджеры, основатели компании прямых продаж, журналисты. Дев Джол, ассоциированный V-партнер QNET, отметил в своей поздравительной речи: «Открытие агентства и представительства — огромное достижение для страны. Много лет тому назад мы говорили о том, что наш бизнес QNET заработает во многих странах. И смотрите — сегодня мы находимся здесь. Мечта наша сбылась. Спасибо, что несете идеи компании QNET людям в Украине, даете им лучшее будущее уже сегодня и помогаете воплотить их мечты в жизнь».

Профиль QNET — это электронная коммерция, при помощи которой лидеры холдинга в Украине развивают индустрию прямых продаж. Ассортимент товаров компании широк, все они значительно облегчают жизнь современного человека и помогают сохранять здоровье. Товары для поддержания красоты не ограничиваются косметикой, холдинг заботится о красоте и изнутри: линия пищевых добавок укрепляет иммунитет, а бытовые очистители воздуха AirPure и фильтры для воды HomePure делают быт уютным, чистым и безопасным.

Компания прямых продаж заинтересована и в личностном росте своих сотрудников: платформа для онлайн-обучения eSwissLearning Institute позволяет получить образование без отрыва от работы, а система Tripsavr делает экзотические путешествия доступнее. В ассортименте товаров QNET не обошлось и без предметов роскоши: покупатели оценили надежность швейцарских часов от бренда Bernhard H. Mayer и изящность ювелирных украшений из коллекций Himalayan Crystal и Umayal. И это далеко не полный перечень товаров, которые компания успешно продает по всему миру.

Региональный директор QNET в странах СНГ и Европы Иоахим Штеффен прокомментировал открытие представительства в Киеве: «От души поздравляем всех участников бизнеса QNET с этим долгожданным событием! Офис QNET в Киеве облегчит работу наших независимых представителей и создаст максимально комфортные условия приобретения товаров нашим клиентам. Независимые представители QNET работают в Украине уже несколько лет, и открытие представительства поднимет эту работу на качественно новый уровень».

Директор агентства Александр Лукьяненко добавил: «QNET все чаще получает отзывы и запросы о продукции от множества потенциальных клиентов в Украине. Именно поэтому компания начала внимательно изучать местный рынок и решила открыть агентский офис в Киеве, чтобы поддержать и популяризировать бренды своих эксклюзивных товаров и представить людям свою систему здорового и гармоничного развития человека „Абсолютная жизнь“ (Absolute Living)».

Компания QNET была основана в 1998 году в Гонконге Виджаем Эсвараном и Джозефом Бисмарком. Головной офис QNET и по сей день располагается в Гонконге, откуда поддерживает свои представительства, агентства, более 50 складов и локализованные (в том числе франчайзинговые) компании по всему миру.

Будучи членом Ассоциаций прямых продаж во многих странах, QNET участвует также в социальных проектах, заботится о детях и пожилых, активно поддерживает спорт. Развитие хоккея на траве в Малайзии, финансирование автогоночной команды Marussia Formula One и спонсорская поддержка английского футбольного клуба Manchester City — одни из самых известных проектов холдинга, способствующие укреплению его репутации в индустрии прямых продаж во всем мире.

Контактные данные офиса:
Киев, Бульвар Тараса Шевченко, 11
+38 044 228 88 90
+38 095 792 19 18
qnet.net.ua@gmail.com
QNET Media and Communications
media@qnet.net
http://www.qnet.net.ua

Открыла мероприятие Карина Хабачева, исполнительный директор СПИБА. В своем приветственном слове она акцентировала внимание собравшихся на важности обсуждаемой темы. Ее поддержал партнер HiPo Expert Алексей Зеленцов, который рассказал о технологиях и моделях будущего в HR.Тему продолжил Михаил Костылев, основатель компании Jobingood, показав новые подходы в управлении персоналом и инструментами Digital HR. Особое оживление участников вызвала панельная дискуссия, которую вели представители реального сектора экономики и провайдеры услуг (компании Karcher, BELTEL, Jobingood, Jetstaff). Они рассматривали конкретные примеры и обсуждали прикладные инструменты инвестиций в персонал.

Безусловно, каждый специалист имеет собственное видение путей развития функций HR. Но прозвучали и утверждения, с которыми единодушно согласились все участники: роль HR в компании постепенно переходит из вспомогательной в стратегическую; для обеспечения эффективности компании в целом и собственной работы HR вынужден приобретать новые знания и осваивать новые направления работы; одно из основных средств развития и удержания сотрудников — корпоративная культура («Культура съедает стратегию на завтрак»); помимо культуры крайне важно единство ценностных установок менеджмента компании.

Живая интерактивная встреча длилась более трех часов, все участники стремились рассказать об интересном опыте. Несомненно, бизнес-практикум дал всем участникам пищу для размышления и вдохновил на новые решения по развитию своих компаний. СПИБА продолжит поднимать актуальные вопросы в различных сферах бизнеса и собирать представителей самого активного бизнес-сообщества для решения общих задач и дальнейшего развития.

Справка:

Санкт-Петербургская Международная Бизнес-Ассоциация (СПИБА) — это независимая некоммерческая организация, объединяющая иностранные и российские компании, которые разделяют и поддерживают миссию и принципы ее деятельности. Миссия СПИБА — быть голосом бизнеса и оказывать содействие членам ассоциации в развитии бизнеса на Северо-Западе России посредством обмена информацией и опытом, открытого диалога с органами государственной власти и правительством, а также установления деловых контактов в неформальной дружеской атмосфере.

http://ru.spiba.ru/

BC Communications — коммуникационное агентство, созданное в Санкт-Петербурге в 2001 году. Оказывает полный спектр услуг в сфере маркетинговых коммуникаций. Основные направления деятельности — разработка и реализация стратегических коммуникационных кампаний, консалтинг в области маркетинговых коммуникаций, взаимодействие со СМИ, проведение деловых и специальных мероприятий, BTL. Компания является информационным партнером СПИБА, членом РАСО и АКОС. Обладатель сертификата профессиональной квалификации в области связей с общественностью, входит в Национальный рейтинг коммуникационных компаний РФ. BC Communications является обладателем отраслевых наград.

http://bccom.ru/

Засоренные улицы — «черное пятно» на репутации страны, которое формирует негативное впечатление о культуре украинцев. С каждым годом количество отходов увеличивается, а путей утилизации и борьбы с засорением городов до сих пор нет. Цели проведения конкурса:

К участию в конкурсе приглашаются профессионалы и новаторы, команды стартапов и компаний, индивидуальные изобретатели.

Авторы лучших идей получат советы экспертов по совершенствованию предложений. Команды представят собственные решения на финальном конкурсе экспертам и аудитории. В зависимости от содержания идеи команды авторов получат поддержку со стороны организаторов в виде акселерации, прототипирования, тестирования или внедрения ее в жизнь. Самые инновационные решения получат возможность быть реализованными как в Украине, так и в глобальном масштабе, при поддержке партнера — TerraCycle.

Финал конкурса состоится 2 декабря 2016 года в Киеве.

Регистрация участников и подробности по ссылке: http://unlimitukraine.startup.ua/e843.

«У нас есть программа стажировки CRM Manager: мы обучаем людей работе с нашим продуктом, а затем или забираем их себе, или договариваемся с нашими клиентами: „Кому нужен человек с идеальным знанием нашего продукта?“. В целом это хороший шанс для всех „неайтишников“ попасть в IT-отрасль или максимально к ней приблизиться», — говорит технический директор компании Максим Мирошниченко.

Разработчики OneBox столкнулись с дефицитом кадров, способных работать с CRM. Подобный функционал широко используется, но отечественная система образования не дает навыков работы с ним. Компании стажируют новичков сами. У кандидатов с опытом работы шансы значительно выше.

Уже до конца 2016 года WebProduction сможет трудоустроить 35-40 человек. А в следующем году, в рамках заявленной программы, подготовленные специалисты будут рекомендованы всем без исключения компаниям — клиентам WebProduction (а это свыше 1 500 различных фирм).

Умение работать с CRM-системами — одно из важных условий конкурентоспособности на современном рынке труда. Работа с CRM OneBox предполагает:

Чтобы получить работу в WebProduction и компаниях-партнерах, не обязательно иметь техническое образование. Для компании не важны предыдущие профессиональные навыки и диплом потенциального соискателя. Главное — базовые умения работы с компьютером и желание учиться, расти и развиваться. Разработанная программа стажировки предполагает как теоретические, так и практические задачи.

Сегодня ситуация на рынке труда остается непростой. Компании предъявляют к специалистам достаточно высокие требования. Пройдя стажировку в WebProduction, претенденты в совершенстве овладеют навыками работы с CRM.

Контакты:
+380 (44) 332-93-25
+380 (44) 390-09-85

Запись на стажировку:
job@webproduction.ua

Для вузов и обучающих курсов —
по вопросам сотрудничества:
pr@webproduction.ua

В ходе проекта «Недели «Фокстрот» одновременно в 93 городах Украины были проведены мероприятия, направленные на укомплектование вакансий магазинов по всей стране. Организаторы провели 200 ярмарок и мини-ярмарок вакансий, дней открытых дверей компании и презентаций. Всего на встречу с «Фокстротом» как работодателем за время проекта пришло 800 соискателей вакансий.

Стартовали ярмарки в Одесском центре профессионально-технического образования Государственной службы занятости Украины. Здесь во время общения с будущим работодателем потенциальные сотрудники ознакомились с предложенными вакансиями и узнали о возможности приобретения новых актуальных профессий на рынке труда.

Но самые интересные встречи с работодателями прошли в формате «День открытых дверей» на территории супермаркетов «Фокстрот» в больших и маленьких городах Украины. В каждом городе такой формат общения вызывал неподдельный интерес у горожан.

«Торговая сеть «Фокстрот. Техника для дома» является лидером* по продаже электроники и бытовой техники и социально ответственным работодателем», — представил компанию во время такой встречи заместитель директора магазина «Фокстрот» в Мариуполе Артем Назаренко.

Почти 40 человек пришли на «День открытых дверей» в мариупольский «Фокстрот», где гостям показали рабочие места и бытовые комнаты, объяснили корпоративные стандарты труда и набор компетенций продавца-консультанта, рассказали об официальной зарплате, социальных гарантиях и возможностях обучения. По результату встречи сразу 5 безработных горожан заполнили анкеты для трудоустройства, остальные решили обдумать полученную информацию.

«Наша компания имеет многолетнюю историю, миссию и ценности, работает более 20 лет на рынке Украины и дает социальную защиту своим сотрудникам — официальное трудоустройство, ежегодный отпуск, своевременную заработную плату», — так в г. Кривой Рог знакомила потенциальных коллег с брендом «Фокстрот» Алина Пушкарь, руководитель службы розничных продаж торговой сети «Фокстрот».

Стажировка потенциальных сотрудников «Фокстрота», привлеченных через проект «Недели «Фокстрот», пройдет по направлению Государственной службы занятостью. Целью проекта «Недели «Фокстрот» для Службы занятости Украины является поиск интересных вакансий на рынке труда и укрепление сотрудничества с предприятиями. Ведь по данным Государственной службы статистики Украины уровень безработицы среди населения в возрасте 15-24 года составляет 23,1% (2014 год).

«В рамках следующего проекта под названием «Первое рабочее место» наши HR-специалисты планируют организовать подобные встречи в профильных высших учебных заведениях Украины», — поделилась планами HR-директор торговой сети «Фокстрот. Техника для дома» Наталья Фастовец.

Справка:

Торговая сеть «Фокстрот» является ведущей розничной сетью по продаже электроники и бытовой техники в Украине, а также лидером в своей категории по уровню знания, посещение и покупки по данным TNS Ukraine (MMI за 4 квартал 2015 года). По состоянию на сентябрь 2016 года в Украине насчитывается 163 супермаркета ТМ «Фокстрот. Техника для дома». Магазины представлены в 90 областных и районных центрах Украины, при этом их торговая площадь составляет около 150 000 кв.м.

В 2015 году 1464 человека, трудоустроенных в ТМ «Фокстрот», не имели опыта работы (70% от общего количества). Было проведено 570 специализированных тренингов и мастер-классов для сотрудников и 130 новых актуальных курсов для обучения сотрудников с помощью электронного университета. 3000 сотрудников компании стали курсантами Электронного университета. 300 наставников помогли пройти испытательный период 1464 продавцам-консультантам. В 2015 году по уровню получаемого дохода компания находится на 11% выше тренда уровня заработной платы продавцов украинского рынка Retail.

В 2014 ТМ «Фокстрот» инициировала создание первого профессионального стандарта для «продавца-консультанта непродовольственных товаров» «Паспорт профессии продавца консультанта непродовольственных товаров» — http://foxtrotgroup.com.ua/uk/csr/csr-projects.html

С 1 сентября 2015г. во всех профессиональных технических учебных заведениях Украины, которые осуществляют подготовку продавцов-консультантов, введены новые «Образовательные стандарты», учитывающие требования работодателей, представленные в «Паспорте профессии продавца-консультанта непродовольственных товаров». Особое внимание уделено умению наладить контакт с клиентом, правилам профессионального поведения, стандартам мерчандайзинга и профессиональным компетенциям.

На втором месте бухгалтер (25 000 руб. в среднем), на третьем — торговый представитель (37 500 руб.). На четвертом месте — всегда популярные менеджеры по продажам (35 000 руб.). За ними идут офис-менеджеры (22 500 руб.), уборщики (12 300 руб.), разнорабочие (18 000 руб.), администраторы (23 000 руб.), повара (25 000 руб.), монтажники (35 000 руб.).

Также вырос спрос на преподавателей по английскому языку. Работодатели предлагают частичную занятость и заработную плату от 15 000 до 30 000 руб.

Сложно найти работу журналистам, юристам, маркетологам, менеджерам по персоналу, банковским служащим, специалистам по страхованию.

Заработные платы выросли у специалистов в сфере юриспруденции (на 29 %, сейчас средняя 27 133 руб.), маркетинга (на 26 %, средняя 24 150 руб.), образования (на 23 %, средняя 16 705 руб.), продаж (на 9 %, средняя 26 682 руб.) и медицины (на 7 %, средняя 18 155 руб.). Упали заработные платы у бухгалтеров (на 22 %), охранников (на 16 %), инженеров, директоров (на 6 %), поваров, IT-специалистов (на 5 %).

Самые высокооплачиваемые вакансии на сайте: геодезисты, со средней заработной платой 75 000 руб. За ними идут аудиторы (50 000 руб.), риэлторы (46 000 руб.), менеджеры проектов (до 43 000 руб.), машинисты (до 41 600 руб.).

Сейчас чаще ищут работу водителем, продавцом, администратором, бухгалтером, охранником, оператором, грузчиком, секретарем, инженером, курьером. Это наиболее популярные профессии среди соискателей. И мало специалистов на рынке труда, которые ищут работу в сфере информационных технологий: менеджеров проектов, IT-технологов, гейм-дизайнеров.

О портале:
Rosrabota.ru — самый посещаемый job-портал в Красноярске. Компания была основана в 2003 году. Ежемесячная аудитория сайта в Красноярске — более 150 000 уникальных пользователей. На сегодняшний день в базе Росработы более 5 000 красноярских вакансий.

Контакты:
Бочкарева Марина
менеджер по маркетингу
8 (800) 555-30-90 (доб. 401)
marina@rosrabota.ru
Разместить резюме для поиска работы в Красноярске

По результатам опроса «белых воротничков» специалисты портала hh.ua пришли к следующим выводам:

В сравнении с подобным опросом, который портал hh.ua проводил в прошлом году, можно сказать, что число офисных сотрудников, удовлетворенных своей зарплатой, не возросло. Как и в 2015 году, в 2016-м тех, кто оценивает свою заработную плату, как недостойную — подавляющее большинство. При этом из пяти опрошенных двое размером заработка недовольны, а еще треть — не удовлетворены совершенно.

Частично довольна своим заработком только пятая часть респондентов, но лишь три человека из сотни дали ответ, что полностью довольны зарплатой. Среди последних оказались работники нефтегазового сектора, IT-специалисты, сотрудники медиа и телекоммуникационных компаний.

Условия работы vs. размер заработка

Сравнение показателей, полученных по критериям «удовлетворенность работой» и «удовлетворенность зарплатой», показывает преимущественную победу первого над вторым. Полностью доволен всеми условиями труда каждый шестой респондент, почти двое из пяти говорят о частичной удовлетворенности работой.

К специалистам, которые не сетуют на условия работы, относятся кадры сферы IT и телекоммуникаций, а также фармацевты и медики. Самыми неудовлетворенными работой оказались банковские клерки, работники нефтегазовой отрасли и производства. Если сравнивать процент удовлетворенных работой среди ТОПов, руководителей среднего звена и линейных сотрудников, то ожидаемо, что первые довольны условиями труда в большей степени, чем вторые и последние.

Справка:
Группа компаний HeadHunter работает на украинском кадровом рынке с 2000 года. Ее цель — помочь соискателям в поисках достойной работы, а рекрутерам и HR-менеджерам в поисках эффективных сотрудников. Сегодня портал hh.ua — один из лучших сервисов по трудоустройству в стране.

Контакты для СМИ:
Екатерина Мащенко
Руководитель Исследовательского центра hh.ua
+38 (044) 230-87-39
e.maschenko@hh.ua
https://hh.ua

Спустя 20 минут CRM система уволила всех сотрудников, блокировала доступы к себе, аннулировала пропуска, отключила телефоны и почту! Машина восстала против создателей: команда WebProduction не предусмотрела все варианты в работе программы.

Паника. Половина стажеров подумали, что их уволили. А программисты спешно пытаются «починить» систему и продолжить испытания. Проходит час, в мониторах «висят» уведомления:

Руководитель, менеджер, программист или дизайнер — неважно. OneBox оценивает работу по трем-четырем параметрам и принимает решение об увольнении.

Восстания машин не случилось

Чтобы научить OneBox нанимать и увольнять сотрудников, программисты прописали новые алгоритмы и усовершенствовали систему.

Изучение энергии атома или ртути тоже было опасно и вредно, но в XXI веке атомная энергия и ртутный термометр — мирные вещи. Так и программы автоматизации: они выглядят страшными и неуправляемыми, хотя максимум вреда — сбой на тесте.

Впечатления клиентов о продукте

«Интегрэйшн монстр, — говорят пользователи о OneBox, — контролирует общение с клиентами, планирует ресурсы и финансы предприятия, ведет экономику труда. После внедрения всех функций OneBox — больше, чем CRM. OneBox — ядро, вокруг которого строится бизнес».

В систему входит уже привычный набор:

К этим функциям добавлена массовая обработка кадров. Ведь время — деньги: чем меньше компания работает вручную, тем больше производит или экономит.

Автоматический наём и увольнение

«OneBox принял на работу девять сотрудников: разместил вакансии, дал задания, проверил, пригласил на работу, выдал доступы к почте и самому себе», — приводит пример компания WebProduction.

Наём сотрудников — полезная функция, но законы Украины и России защищают граждан от автоматизированных решений, которые влекут юридические последствия. Если работника увольняет робот — это незаконно.

OneBox экономит время, но специалист по кадрам все равно необходим, чтобы оформлять документы и вести кадровый учет, предусмотренный законодательно.

OneBox вычислит бездельников

Автоматизация сократит ручной труд и покажет реальную картину на предприятии.

Чтобы понять, как с пользой внедрить OneBox, следует разобраться в деталях управления. Человек настраивает модуль вручную. Разделяет работников на классы: руководители, исполнители, идейники; задает каждому метрики. Пример: опоздания, количество сделок, выполнение плана, скорость работы, количество принятых звонков.

Если сотрудник не справляется, то OneBox вычислит его.

Предусмотрена и система предупреждений. Руководителю поступает информация о неуспеваемости, а сотрудник получает уведомления. После n-го предупреждения система предложит руководителю уволить не справляющегося человека.

Но массовый наём и увольнение — только начало. Команда WebProduction планирует научить OneBox общаться с клиентами: первые результаты уже есть.

Справка:
WebProduction — украинская компания, которая 10 лет занимается разработкой программного обеспечения и созданием сайтов разных уровней сложности.

Контакты:
+38 (044) 332-93-25
sales@webproduction.ua
http://webproduction.ua/

За прошедшие месяцы 2016 года ситуация с выплатами не изменилась. Работодатели по-прежнему неохотно пересматривают уровень зарплаты и периодически выплачивают ее с задержкой.

Опрос показал: вовремя выплачивают зарплаты сотрудникам только две трети украинских компаний. Каждый седьмой из опрошенных отметил, что задержки случаются лишь изредка. 11 % приходится ждать время от времени, а еще для 11 % задержка зарплат — регулярная практика.

Из тех, кому регулярно приходится ждать денег, третья часть ждет всего несколько дней, больше четверти ждут до полутора недель. На срок до трех недель зарплату задерживают каждому седьмому представителю этой категории сотрудников.

Некоторые компании позволяют себе и более длинные опоздания. 7 % «терпеливых» сотрудников ждут своих денег почти месяц. А 18 % приходится ждать даже больше месяца.

Самая сложная ситуация с зарплатами сложилась в юридических и консалтинговых организациях, которые работают с частными лицами, в сельском хозяйстве и в нефтегазовой отрасли.

Страдает также медиасфера, хотя еще полгода назад медийщикам зарплаты почти не задерживали.

Стабильными и своевременными зарплатами, как и раньше, могут похвастаться страховые компании, банки, предприятия в сфере телекоммуникаций и IT-компании.

Информация получена в ходе опроса 1591 респондента из всех областей Украины. Опрос проведен Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в апреле 2016 года.

За годы существования колледжа проделана значительная методическая работа, постоянно совершенствуются учебные программы. В колледже проводятся профильные курсы, запущены крупные образовательные проекты. Учебному заведению присвоена бессрочная лицензия на образовательную деятельность. Дистанционная форма обучения помогла заявить о себе на мировом поприще фитнес-образования и соответствовать международным стандартам.

Дистанционная форма обучения пользуется заслуженной популярностью абитуриентов: современные интернет-ресурсы настроены на поддержку дистанционных платформ. Такая форма обучения становится доступной не только для граждан РФ, а и для граждан других стран. Руководство колледжа проводит работы по оптимизации электронных площадок.

Тренерский факультет колледжа является уникальным в России. «Тренер по фитнесу международного класса» — программа нового уровня, отвечающая требованиям фитнес-индустрии. Ее создавали более 15-ти лет и соединили в ней лучшее, что есть в мире фитнеса. После прохождения курса студенты становятся высокооплачиваемыми востребованными специалистами, поскольку программа не только создает хорошую профессиональную базу, но и дает мощный импульс к развитию, повышению квалификации и совершенствованию навыков.

Выпускники колледжа фитнеса, обучившиеся по этой программе, успешно работают по всему миру, являются ведущими тренерами в крупнейших фитнес-клубах, востребованы работодателями. Они также занимаются преподавательской деятельностью и руководящей работой.

В ближайшем будущем студентов ждёт усовершенствованная обновленная программа, внедрение инновационных форм обучения и много разноплановых проектов. Процесс обучения станет более интересным, улучшит восприятие учебного материала и предоставит новые возможности нашим студентам. Открываются новые современные залы для практических и теоретических занятий.

Надежда Николаевна Буйнова, директор колледжа фитнеса, отмечает: «Даже не верится, что нам уже 18 лет! Сейчас сложилась прекрасная команда тренеров-преподавателей и других сотрудников колледжа, которые понимают наши стратегии и задачи, помогают развивать фитнес-образование и наше образовательное учреждение. Оглядываясь назад, мы вспоминаем всех своих студентов-выпускников, которые сейчас работают по всему миру — очень хочется передать им всем большой привет! Работа фитнес-тренером приносит огромную радость и удовлетворение, а мы ощущаем чувство исполненного долга, когда люди работают по специальности много лет и развивают фитнес-индустрию, получая от этого только положительные эмоции».

Контакты:

Санкт-Петербург, ул. Бабушкина, д. 85

8(800)500-35-39
+7 (812) 970-48-48
+7 (812) 368-39-64

http://fitnesstrener.ru/

Сервис sapforfreelancers.ru создан в марте 2016 года для фрилансеров и Заказчиков. Он помогает упростить поиск работы SAP фрилансерам, а также ускорить поиск исполнителей на проекты и для выполнения отдельных задач по запросу Заказчиков.

В условиях экономического кризиса, стагнирующей экономики и падении курса рубля было принято решение сделать бесплатный сервис для узких специалистов и работодателей в области SAP. Это удобно прежде всего тем, что консультанты и работодатели рынка SAP могут быстро найти друг друга и в первый же день начать сотрудничество.

Выявив основные трудности и риски в модели сотрудничества «фрилансер-заказчик» разработчики постарались максимально широко охватить все возможные рисковые ситуации и по максимуму исключить или найти способы решения трудностей, которые возникают в ходе взаимодействия участников отношений.

Дополнительно сервис sapforfreelancers.ru может предоставить услугу гарантированной оплаты труда исполнителя по выбранному проекту, анонимность в поиске работы, оказывает консультационные услуги в разрешении или предотвращении конфликтных ситуаций, предоставляет доступ к базе знаний компании и готов защитить интересы фрилансеров. Создатели позаботились о том, чтобы все договоренности участников сделки были зафиксированы, что позволяет контролировать исполнение договоренностей каждой из сторон.

Сервис гарантирует Заказчикам качественных и ответственных исполнителей: служба подбора заботится о том, чтобы каждый Заказчик остался доволен выбранным консультантом, поэтому на сервисе только проверенные временем исполнители с позитивными отзывами, выполняющие работу своевременно и качественно. Также сервис готов предоставить замену исполнителя в случае необходимости, разнообразие в выборе специализаций консультантов, ведение налогового учета, подготовку отчетности и многое другое.

Механизм работы сервиса sapforfreelancers.ru довольно прост и удобен. Фрилансер может бесплатно разместить свое резюме и портфолио, указать свободные даты для работы, иные пожелания и с помощью мониторинга предложений найти интересный проект.

Заказчик также может зарегистрироваться и разместить запрос на поиски консультанта на сайте и приглашать самостоятельно понравившегося исполнителя или просматривать заявки от консультантов.

Сервис очень удобен тем, что собрал в себе все, что необходимо для комфортного взаимодействия участников отношений: здесь можно найти исполнителя или работы, вести и контролировать работу на всех этапах проекта, общаться, формировать табели учета времени (ТШ), решать все вопросы по оплате за проделанную работу, а также выставлять рейтинг по оказанным услугам друг другу.

Зарегистрироваться можно по ссылке:  http://sapforfreelancers.ru/ru/register/freelancer

«Мы очень рады приветствовать Екатерину в команде Axis Communications. Уверен, что она сумеет успешно применить весь свой опыт и потенциал для построения эффективного плана маркетинговых коммуникаций. Главным приоритетом Екатерины в нашей компании станет поддержание положительного имиджа Axis Communications на рынке России, расширение партнерской сети и повышение лояльности наших существующих и потенциальных заказчиков», — говорит Петр Тошнер, менеджер по маркетингу Axis Communications в России, СНГ и Восточной Европе.

Екатерина проживает со своей семьей в городе Москва, воспитывает сына. Свободное время Екатерина предпочитает проводить с семьей, заниматься активными видами спорта и путешествовать.

О компании:

Компания Axis занимается разработкой интеллектуальных решений, способствующих техническому прогрессу и укреплению безопасности во всем мире. Занимая ведущие позиции на рынке средств сетевого видеонаблюдения, компания Axis следует в авангарде отрасли, постоянно внедряя новые продукты на базе инновационных, открытых технологических платформ и всесторонне удовлетворяя нужды своих клиентов через глобальную партнерскую сеть. Компания Axis строит долгосрочные отношения с партнерами, снабжая их знаниями и новейшей сетевой продукцией для ныне существующих и вновь формирующихся рынков.

Штат компании Axis превышает 2100 человек, которые трудятся в более чем 50 странах мира при поддержке глобальной сети, насчитывающей свыше 80 000 партнеров. Акции компании Axis, основанной в 1984 году в шведском городе Лунд, котируются на Стокгольмской фондовой бирже (NASDAQ Stockholm) под биржевым символом AXIS. Подробная информация о компании Axis размещена на нашем сайте www.axis.com.

Контакты:

Марк Павлица
Региональный специалист по коммуникациям в России, СНГ и Восточной Европе Axis Communications
Моб.: +420 734 319 23, +7 (926) 479 15 03
marek.pavlica@axis.com

Пресс-центр Axis Communications в России
Гала Калимуллина
Office: +7 (495) 788-67-84
axis@grayling.com

Лидеры рейтинга реализуют модель дуального образования, неразрывно связанную с практикой. Это позволяет обеспечивать рабочими местами выпускников и студентов. Колледжи из ТОП-15 проводят олимпиады и конкурсы профессионального мастерства студентов и выпускников.

Касаясь методики ранжирования, генеральный директор сообщила, что за основу приняты: список из 50 профессий, наиболее востребованных на рынке труда (Минтруд, 2015 год), статистика колледжей, выборочный опрос работодателей и результаты анкетирования более 1000 родителей студентов ряда колледжей. Это анкетирование проведено по 9 показателям, среди которых профильные направления, профессорско-преподавательский состав, материально-техническое оснащение, местоположение, возможности для внеаудиторной работы студентов, стоимость обучения, а также отзывы студентов, родителей и работодателей.

Респондентам было предложено выбрать важнейшие показатели, сыгравшие ключевую роль в выборе учебного заведения, и оценить их по 10-балльной шкале. «По результатам анкетирования респондентов из девяти критериев только четыре оказались значимыми: востребованность специальностей, трудоустройство выпускников, участие студента в общественной деятельности и патриотическое воспитание. Весовые коэффициенты для расчета вклада показателей в общий балл рейтинга присвоены в соответствии с оценкой показателей, предоставленной в ходе анкетирования», — пояснила Наталья Вершинина.

Олег Смолин, первый зампред Комитета Госдумы по образованию, отметил, что появление нового рейтинга в России — положительный момент. По его словам, мировые рейтинги, на которые ориентируются абитуриенты при выборе учебного заведения, зачастую не учитывают специфики российского образования: наука в РФ сконцентрирована в Академии наук, а не в вузах. Во многом из-за этого российские вузы не занимают первых строчек во всемирных рейтингах. По словам Смолина, кадры среднего звена и высококлассные рабочие остро необходимы. «Если мы хотим восстанавливать промышленность, то среднее образование в стране будет востребовано, особенно если после отмены санкций не исчезнет актуальность импортозамещения», — отметил он.

Виктор Шудегов, зампред Комитета Госдумы по образованию, подчеркнул явное преимущество частных колледжей перед государственными: система негосударственного образования более динамична и позволяет осваивать новые актуальные специальности.

Важно и то, что с появлением нового рейтинга у абитуриентов и их родителей появился надежный инструмент для выбора будущей специальности и учебного заведения, где ее можно успешно освоить.

Участниками круглого стола стали руководители структурных подразделений завода. Модератором мероприятия, организованного Советом молодых специалистов завода, выступил президент объединения Владимир Супрун. 

В своем вступительном слове председатель СМС Ирина Болотова отметила: «Кадровая политика предприятия направлена на повышение профессионального уровня персонала, подбор квалифицированных специалистов, поддержание человеческими ресурсами всех бизнес-процессов предприятия. При приеме и отборе персонала всегда учитываются опыт и квалификация. Большинство молодых специалистов после окончания профильных вузов покидают Миасс и начинают карьеру в областных центрах. Город остается без кадров, в том числе и наше предприятие. Сегодня средний возраст сотрудников НПО «АМС-МЗМО» превышает 40 лет, из них 21 % — это специалисты в возрасте 56 лет и старше. Достигнув пенсионного возраста, они рано или поздно уйдут на заслуженный отдых. Проблема в том, кому они передадут свой опыт и знания».

По мнению президента объединения Владимира Супруна, для удержания лидирующих позиций на рынке необходимы разработка, внедрение и применение современных разработок и технологий на основе богатого опыта старшего поколения инженеров и рабочих. «Ни в вузах, ни в средних учебных заведениях Челябинска, Миасса, Екатеринбурга, да и в России не обучают специалистов в области создания чистых технологий, нет узконаправленных технологов, проектировщиков и конструкторов. Их необходимо готовить непосредственно на рабочем месте», — считает президент компании.

Предложением Совета молодых специалистов объединения и его Центра профессиональной подготовки стала организация работы с учебными заведениями Миасса и области по вопросам профориентации, отбора учащихся еще на стадии обучения, расширение возможностей прохождения производственной и преддипломной практики на заводе, для того чтобы предприятие могло готовить новых специалистов и двигаться вперед. Специалисты, которые востребованы сегодня — это конструкторы, проектировщики, технологи, токари, станочники для работы на станках с ЧПУ, электрослесари и монтажники.

Участники круглого стола обсудили эти предложения, высказали много интересных подходов и вариантов решения проблем профориентации учащихся и отбора наиболее перспективных молодых специалистов. Итогом встречи стало решение о разработке программы действий по этому вопросу, наладить деловые контакты с высшими и средними учебными заведениями, дать предложения по вариантам мотивации молодых специалистов для привлечения на предприятие. «Мы планируем представить наше предприятие в различных вузах города и области. Думаю, деканы могут сказать, кто из студентов — самые успешные. Пусть они предложат кандидатуры», — поделился по итогам круглого стола Владимир Супрун.

Источник: www.laminar.ru

Bringo — платформа управления доставками в мегаполисах, основным принципом работы которой является краудсорсинг: исполнителем доставки для платформы может стать любой желающий, прошедший краткий инструктаж и скачавший мобильное приложение для брингеров (свободных курьеров). Bringo ежедневно выполняет более 2000 доставок по Москве, 100 % выполняются силами свободных исполнителей, всего в базе проекта более 70 000 брингеров.

Филиал компании во Владивостоке, который начал работу в первом квартале 2016 года, успел выйти на уровень в 200 доставок в день. Быстрый старт в регионах возможен благодаря существующим крупным партнерам компании — логистическим операторам и интернет-магазинам федерального уровня, предоставляющим Bringo готовый «стартовый» объем доставок в регионе.

Иван Молчанов, директор отделения Bringo во Владивостоке, доволен началом сотрудничества с платформой: «Запуск первого филиала Bringo в России, конечно, был волнительным и ответственным событием, Владивосток открывал региональную экспансию компании. На данный момент наш филиал делает более 200 доставок ежедневно, что, с учетом стартовой отладки бизнес-процессов, практически мгновенный результат».

Компания Bringo планирует в 2016 году осуществить большую часть региональных запусков в городах-милионниках, а также стартовать зарубежные офисы с помощью стратегических партнеров, первые на очереди — Лондон и Берлин с совокупным месячным объемом экспресс-доставок в несколько десятков миллионов отправлений.

Контакты:

Телефон

8 (800) 775 84 84

E-mail
info@bringo247.ru (общие вопросы)
sales@bringo247.ru (продажи и партнерство)
marketing@bringo247.ru ( отдел маркетинга)

Справка о компании:

Компания Bringo основана в 2013 году с головным офисом в Москве, основатель и генеральный директор компании — Марк Капчиц. Bringo — платформа управления доставками в мегаполисах, основным принципом работы которой является краудсорсинг, исполнителем доставки для платформы может стать любой желающий, достаточно скачать мобильное приложение Bringo Work. Bringo осуществляет экспресс-доставку силами свободных исполнителей для частных лиц, компаний, интернет-магазинов и логистических операторов. Bringo предоставляет логистические услуги для российских компаний и активно развивает региональную сеть представительств (филиалов) в мегаполисах. В 2016 году офисы компании откроются также в Берлине и Лондоне. 

Его отличительной чертой стал «зарплатомер». Он измеряет вознаграждение за труд в стоимости золота за грамм, вычисляет количество литров бензина, которое доступно при текущей зарплате. Предвосхищая пожелания посетителей сайта, портал рассчитывает вознаграждение за труд в количестве акций крупнейшей отечественной газовой компании. Тем, кто собирается в отпуск, полезно знать, сколько можно себе позволить на отдыхе в иностранной валюте со своей зарплатой. Разработчикам удалось создать полезный раздел со статистическими данными в привлекательном для пользователя формате.

Задав категорию в строках фильтра «профессия», «индустрия» и «место расположения», можно получить доступ к графикам и активным диаграммам с полной выкладкой статистических данных. Сайт наглядно демонстрирует динамику заработных плат, количества вакансий и их распределение по профессиональным сферам.

Пятерку наиболее высокооплачиваемых специальностей возглавляет директор по сбыту с заработной платой в 123 750 руб., а замыкает руководитель проектов по страхованию —
109 934 руб. Согласно данным ГородРабот.ру, средний показатель заработной платы по стране за последние полгода не претерпел серьезных изменений и равен 31 000 руб.

Основываясь на собственных данных, портал предоставляет пользователям актуальную статистику. Свыше миллиона вакансий, ежедневное пополнение базы на 40 000 позиций, быстрая модерация и эффективная поисковая выдача — вот на чем основана работа комплексного сервиса для трудоустройства.

За счет усовершенствованного статистического раздела повысилась целевая аудитория портала. Сайт стал надежным источником аналитической информации о рынке труда по стране и ситуации в регионах в частности.

Ведущий разработчик портала: «Нам удалось подать сухие цифры в привлекательной форме. А наш комплексный подход к делу трудоустройства и высокая скорость работы сервиса теперь в два раза качественнее удовлетворяют запросы пользователя».

http://gorodrabot.ru/

Ключевые особенности и преимущества инструмента:

Индекс Israel 25 (TA25) доступен как в Libertex, так и в MetaTrader4.

Источник: ГК Forex Club

Автор книги — Сергей Антропов, фрилансер с более чем 10-летним стажем, основатель проекта о фрилансе Kadrof.ru и одного из крупнейших сообществ фрилансеров в социальной сети ВКонтакте — Клуба фрилансеров. На сегодня Клуб объединяет более 60 тыс. специалистов из разных стран мира. В книге содержатся готовые инструкции в стиле «бери и делай».

«Долгое время офисная работа считалась способом стабильно устроиться в жизни. Однако сегодня это не так даже в тех сферах, где люди не привыкли к сокращениям. Более стабильным выглядит положение фрилансеров, которые работают через интернет. Глобальная сеть позволяет не выходя из дома предложить свои услуги клиентам из любой точки мира — а значит, продавать свои знания и навыки там, где они ценятся выше», — говорится во введении книги.

«У многих фрилансеров несколько постоянных клиентов из разных городов и даже стран, и потеря одного заказчика снижает доход, но не обнуляет его, — считает автор книги. — Сегодня фриланс — это реальная альтернатива нестабильной офисной работе. В своей книге я постарался пересказать опыт, накопленный за 10 лет. Он позволит читателю быстрее освоить фриланс и обойти десятки подводных камней, с которыми пришлось столкнуться мне. Люди боятся заниматься фрилансом, поскольку многие даже не представляют, что это такое и как все устроено. Боятся неизвестности. Книга в простой и понятной форме отвечает на большинство вопросов».

За неполные сутки с момента анонса книгу скачали более 1000 раз. Книга выложена на сервисе Яндекс.Диск и доступна всем желающим. Скачать или просмотреть книгу онлайн можно по ссылке: https://yadi.sk/i/xs1f9FXgmEr2A.

Традиционно на фрилансе востребованы специалисты в области рекламы, маркетинга, ИТ. Но спектр профессий значительно расширился в последнее время. Фрилансерами становятся учителя, преподаватели, юристы, экономисты, инженеры. На сайте Kadrof.ru собран каталог востребованных на фрилансе профессий, который насчитает порядка 70 специализаций.

Многие люди осваивают новую профессию, востребованную в сети, и зарабатывают в новой сфере больше, чем ранее в офисе. Например, в приложениях к книге даны два бесплатных курса по популярным на фрилансе направлениям — копирайтингу и продвижению сайтов. Они позволят читателю, даже далекому от мира ИТ, понять основы этих востребованных сфер и начать в них зарабатывать.

Отдельно в книге затронуты вопросы финансов и оформления своей деятельности. Ведь фрилансерам, в отличие от офисных сотрудников, необходимо самостоятельно оформлять отношения с государством и платить налоги. Как правильно оформить свою деятельность, также написано в руководстве.

Коворкинг привлекает стартапы, творческие коллективы, фрилансеров, IT-специалистов, переводчиков, удалённых работников. Преимущества этой модели работы:

Коворкинг-офис в гостинице «Космос» — это удобно, надёжно и респектабельно. Полностью оснащённые рабочие места доступны с 7:00 до 23:00. Офис идеально подходит для рабочих встреч в переговорной.

В офисе установлены кондиционер, кулер, телефон, МФУ. Техслужащие «Космоса» проводят ежедневную влажную уборку помещения. Бар «Терраса» обслуживает офис. На компьютере установлена английская версия Windows.

8-часовой рабочий день в коворкинг-офисе стоит 800 рублей. В эту стоимость входят:

Парковочное место стоит 100 рублей в час. Коворкинг-офис работает с 7:00 до 23:00.

Вопросы по телефону +7 495 234 12-11 или email: guest@hotelcosmos.ru.

БФ Нация UA оказывает помощь переселенцам из Донбасса. На сайте фонда nationua.com появилась новая функция — каждый желающий переселенец может создать собственный проект по сбору денег на организацию своего дела или реализацию творческой идеи.

Сегодня большую актуальность приобретают веб-платформы, с помощью которых осуществляется поиск альтернативных источников финансирования бизнеса, благотворительных проектов, технических разработок и т.д. На сайте Нация UA функция создания проекта по сбору средств доступна только переселенцам из Донецкой, Луганской областей, а также из АР Крым.

К сбору средств допускаются исключительно те проекты от переселенцев, которые являются общественно-полезными. Например, волонтерские движения, социальное предпринимательство, или же проекты творческие, средства на которые выделяются в виде стипендий или грантов. Так, Гуманитарный штаб ОО «Всеукраинская организация по делам вынужденных переселенцев» (г. Киев) и волонтерская группа Катерины Ножевниковой (г. Одесса) помогают переселенцам решать насущные проблемы. Их проекты размещены на сайте Нация UA:
Проект Гуманитарного штаба
Проект волонтерской группы Катерины Ножевниковой

По официальным данным, в Украине более 1,5 млн. переселенцев, по неофициальным — количество ВПЛ достигает 5 млн. Эти люди нуждаются в создании программ по решению экономических, социальных и правовых проблем.

БО БФ Нация UA ставит своей целью создание условий для трансформации общества в Украине, вовлекая в процесс созидания переселенцев с активной гражданской позицией. Приветствуются начинания инициативных и творческих людей, готовых подставить плечо тем, кому тяжелее. Переселенцы, которые обладают подобными качествами, могут реализовать идеи через сайт фонда. Дополнительную информацию можно получить на info@nationua.com.

В ходе «Карьерного завтрака» управляющий директор «МИЭЛЬ-Сеть офисов недвижимости» Роман Мурадян и руководитель ЦМС Максим Ефимовских расскажут об особенностях работы Центра, о преимуществах и отличиях федеральной сети, а также перспективах, которые предлагает ЦМС «МИЭЛЬ» своим сотрудникам.

Центр межрегиональных сделок работает на основе партнерства с риэлторскими компаниями в регионах РФ. К сегодняшнему дню ЦМС объединил региональные и зарубежные офисы «МИЭЛЬ» (36 в Московской области, 22 в других регионах РФ, 3 за рубежом), а также партнеров, близких по принципам и технологиям проведения сделок с недвижимостью между различными городами.

В рамках «Карьерного завтрака» будет подробно рассказано о взаимодействии Центра с партнерами по передаче клиентов. Специалисты «МИЭЛЬ» поделятся опытом, как оставаться эффективным агентом в новых реалиях рынка недвижимости, и ответят на все вопросы.

«Деловой завтрак» состоится 26 ноября 2015 года в 10.00 по адресу: г. Москва, ул. Николоямская, дом 40, строение 1 (офис «МИЭЛЬ»).

Для участия в мероприятии регистрация по телефону 8(495)777-62-60 или по эл. почте cms@miel.ru.

Исследование также раскрывает следующие ключевые факты:

По словам Кэри Купера (Cary Cooper), профессора организационной психологии и здоровья в Манчестерской Бизнес-Школе, в будущем работники будут оценивать технологии по трем главным критериям, вне зависимости от того, используются они дома или в офисе: мобильность, независимость и простота использования. Соответствие данным параметрам и получаемый результат будет способствовать увеличению производительности и удовлетворению работой в целом.

Заказчик Polycom, компания VUC Storstorm, основала свою программу «Глобальный Футбольный учебный кабинет» (The Global Football Classroom) на принципах полной мобильности, способствовавшей академическим и спортивным достижениям студентов. Уникальная платформа, созданная для Датской Футбольной Ассоциации, позволяет игрокам посещать занятия совместно с другими студентами в виртуальном классе, когда их физически нет на поле.

«В погоне за своими мечтами на ниве спорта молодым игрокам сложно уделять должное внимание образовательному процессу. Вот почему нам важно сделать занятия адаптивными и удобными, чтобы помочь студентам завершить свои дипломные работы, — говорит Кристиан Мэдсен (Kristian Madsen), директор по развитию проекта в компании VUC, — это стало возможным благодаря решениям Polycom. Теперь их футбольные тренировки совместно с академическим образованием протекают параллельно, что помогает молодым людям достигать больших успехов в будущем».

С трансформацией, коснувшейся организации рабочего места, выстраивание бизнес процессов с применением видео технологий принимает качественно новое значение в компаниях по всему миру, позволяя сотрудникам продуктивно взаимодействовать из любого места и обмениваться идеями напрямую, имея возможность видеть лицо и эмоции собеседника.